一：县级的劳动保障监察大队待遇怎样 工资高吗
《劳动保障监察条例》第五条“县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障户察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。”监察大队作为全额拨款事业单位，如果参照公务员单位管理，工资应该和公务员一样，否则，执行事业单位工资，挺低的！
二：社保局的劳动监察支队是干什么的啊？
其主要职责是负责处理用人单位违反劳动法规的事宜。如单位不给员工缴纳社保，拖欠工资，工伤赔付等等。
三：市劳动保障监察支队怎么样
劳动监察一般都是男的，承担企业职工讨要工资，劳动保障执法工作，其实还不错，没有那么忙，主要工作就是面向企业执法，属于人力资源局主管，参公，我是人力资源局机关的
四：劳动保障局跟劳动监察大队有什么区别
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
五：拖欠工资找劳动监察大队有用吗
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
六：为什么拖欠员工工资劳动局，，和监察大队不给我们解决
打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
七：公务员去劳动监察大队工作好不好
我觉得劳动保障监察大队不是特别好的岗位。一般般吧。
八：劳动监察大队不管拖欠工资这事，还是有没有维护劳动者利益的部门吗？
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
九：工资不发，找劳动保障监察大队投诉有用吗
如果你证据确实充分，劳动监察大队会处理的，如果证据不充分，劳动监察大队会进行调解，调解不成你就只能想劳动仲裁委申请劳动仲裁。
十：劳动保障监察支队主要是做什么的
1．宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3．受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉；
4．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
可以
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