人才工作典型案例

一：景德镇市事业单位公开选聘高素质人才的每月待遇怎么样啊

“十一五”人才发展和保障的主要任务

（一）主要任务

加强人员的感觉，并实施人力资源战略。

- 建立四个概念（观念，以人为本的理念，每个人都可以成为很好的教育，培训的概念，人才的概念，有效的投入）加强五个概念（优先投资哲学的概念，人才闲置是最大的浪费，人才的流动是消除惰性，保持旺盛的生命力的理念，不求所有的人才，但要求使用的概念，是企业阀主要思想？的发展，人力资源）。

- 以提高人才人事工作的宣传力度。经常性人事媒体宣传的投入增加。通过各种有效途径，及时派出人事政策，人才服务，人才市场信息动态，人才效益的典型案例，用人单位和各类人才及时了解政策为导向，以人才市场条件，并积极参与在人才市场活动增加人力资源和发展的努力。

- 市人才指导委员会的成立。建立一个协调机构的人才规划和人才规划协调小组成立的组织，人事，劳动，宣传，科学，技术，教育，卫生，科协，金融等部门，尽快的办公室。该委员会的负责人，担任市委组织部办公室副主任由市委书记担任市长和党的副书记，组织部长，市委办公厅主任担任的职位，市政府办公厅，组织部，人事局，公安局等部门组成。每年举行一次工作会议，为全市人才。

2。加快建设云浮独特的教育和培训体系，并推动学习型社区的形成，全面提高人才的质量和技术业务。

- 加强教育和培训系统的规划和协调，优化整合各种教育和培训资源。着眼于发展，党和政府机关，事业单位领导干部和年轻后备干部，企业高层管理人员培训课程，资深专家和学术带头人，科研骨干和技术培训项目的培训方案实施，高级技能人才培训计划和农村实用人才培训计划。

合理的培训体系，发挥好现有的教育培训资源的作用。建立一个清华大学的教育和培训系统为主要基地，市级培训中心（党校等）和5个县（市，区）培训中心（党校等）。清华大学和市政培训中心集中在党和政府的工作人员，并专注于高层次人才和企业干部的培训，县（市，区）级培训中心的培训人员和农村干部的水平以下。要充分发挥云浮市职业技术学院等高校的教育和培训资源。推进联合办学，国外的教育和培训，利用好城市资源。

- 认真贯彻落实“教育法”，进一步加强法规和支持教育和培训体系建设，确保每年的专业技术人员和公务员分别为72小时和56小时的教育和培训，建立培训考核，任职，定级，晋升职务挂钩机制。 “新世纪百千万人才工程的实施，一方面继续推荐，选拔享受政府特殊津贴的专家和有突出贡献的专家，继承，良好的城市的选择和管理，专业技术拔尖人才。另一方面，开发新的年轻人才的培训方法，以提供更广阔的舞台为优秀的年轻骨骼增长。城市的高级研讨会，学术机构和认证机构，各级应为多少作为可能的，以吸收青年骨干参加。基于短长期出国（境）培训，开展青年骨干，逐步增加，中期和长期出国（境）培训。年岁年龄组的35名科学家和技术人员晋升为副高级专业技术职务的优秀的年轻人在选择的同时，积极晋升为高级专业技术职务从40岁的高级副专业技术人才，学术技术带头人的人才梯队的形成。的教育和培训市场的逐步开放，其他省（市，区），以及海外资金，积极吸引在云浮投资学校，帮助云浮培养高层次人才。

- 人才培养工程，重点培养高层次人才和农村实用人才。自2006年以来，根据云浮市的经济和社会发展的需要，每年发送50-100各种人才，清华大学跨国公司的支付全日制教育或培训（1-6个月或1-2年）。重视技能人才培养在农村地区和劳动力资源的开发，继续实施项目和农民的农村实用人才教育和培训项目，加强农村劳动力转移就业和培训。一所公立学校自费的形式，以鼓励就业......余下全文>>