公司不给婚假怎么办

一：婚假公司不批怎么办？ 10分

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育

3.晚育的给男方护理假7天。

4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

7.婚假包括公休假和法定假。

8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

如果你领了结婚证没到一年的话，，你可以找有关领导和他说说婚姻法的规定，委婉一点，看看他们能批准不。如果这还不批准的话你就直接揍他一顿辞职走人算了。

你婚假他不批准肯定要给你赔偿的 ，不给赔偿就去告他

二：劳动法关于婚假规定如果公司不给休的话怎么办

国家关于婚假的法律规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

全国各地婚假规定需具体地区具体查询。

由此可见，你们公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。

最好先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁。最后是向法院起诉。

希望能帮到你！

三：公司不给晚婚假怎么办

晚婚假一般在本省、市、自治区的人口与计划生育条例中规定，是劳动者的法定福利待遇。用人单位应当依照法律或行政法规给予劳动者的晚婚假及其它的福利性假期。否则劳动者可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁。

四：公司不给婚假，怎么办

婚假是每个劳动者应享有的权利，如果用人单位不给婚假可以去劳动局投诉。

五：公司婚假制度，公司不给婚假怎么办

协商吧 不然也是没办法

六：婚假公司不批准 劳动局管不管

当然管！婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。

1、婚假期间遇到法定假日怎么办?

顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。 比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。

2、晚婚假是几天?

各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。 一般婚假和晚婚假共10-15天。

3、晚婚假享受的条件是什么?

初婚；男方满25周岁，女方满23周岁。

4、婚假/晚婚假期初间工资如何计算?

国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。但 晚婚假期间工资，各地略有不同。

5、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?

可以。

6、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?

只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。最好亲自向老总请假，并邀请其方便时出席婚礼，过来人，应该会理解的，公司如果实在安排不开，换个时间休也是可以的，最好互相协商。

七：公司不给婚假 10分

这种行为公司是合法的，因为你是重新签订合同，即你是合同签订之曰开始生效，也就是说你的新工作刚开始。如果签订合同时注明延续上份合同的话，应有的。

八：单位不让我休婚假，怎么办？ 10分

不合法，国家法律规定，公民依法享有婚假的权利。

九：公司不给晚婚假怎么办？

所有相关条规在中国的私企里基本是摆设！ 你当然可以去投诉，但前提是你要做好丢掉工作的准备，虽然很残酷，但也是很现实的问题。 其实你可以给领导点好处，这样你的假期问题应该能完美解决，这也是最现实，也最务实的做法。 希望能帮助到你，祝新婚愉快！

采纳哦

十：单位不给请婚假怎么办?

没办法，公司确实有权利制定1年内不允许请婚假、探亲假等的权利。而且婚假是有规定的，一般是根据结婚证的登记时间为准，半年之内随意可以向公司提请婚假，早婚5天，晚婚10天。比