一：创意招聘标语 5分
腾讯有一则招聘标语好赞的：预定下一次成功！
二：招聘广告怎么写标题，怎么写内容
你招聘营业员啊
三：招聘标语怎么写吸引人
1、不懂收银的请不要看。（此为平面广告大标题）
2、这里招聘财迷！
3、对金钱不敏感的请回避，4、招贤：本岗位日进斗金，财源滚滚。
5、想管理银河吗？这边请……
6、视金钱如粪土的人有工作了。
7、你的工作是安全搜集花花绿绿的印着数字的纸张。
四：招聘广告30字
传统的招聘广告主要内容一般包括： （l）本企业的基本情况； （2）是否经过有关方面的批准； （3）招聘人员的基本条件； （4）报名的方式； （5）报名的时间、地点； （6）报名需带的证件、材料； （7）其它注意事项。
五：发布招聘信息的标题怎么写
招聘帖子的标题，就是招聘方在发布招聘帖子的信息时，需要填写的一个提纲挈领的招聘标题，通过这样的标题，体现招聘者的招聘意图，用一句话表达清楚需要什么样的求职者。
招聘帖子的标题，需要用比较简短的语言来综合概括招聘方的招聘信息，需要提取几个能够吸引求职者的关键词关键字，突出招聘方的优势。下面给您几个招聘帖子的标题来参考：
1）诚聘销售精英，待遇优厚！
2）如果您的公司比较有名气，您还可以在标题中这样操作：xxx上市公司高薪诚聘运营管理人员
3）如果您的薪资待遇优厚，还可以直接将薪资写出来：6K急聘大堂经理
招聘帖子的标题有如下要求：
1）字数要求：4-18个字
2）不允许填写电话、特殊符号
六：如何制作招聘广告
招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
(一)标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
(二)正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。
4.其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
七：你好，我想问一下招聘广告要怎么写才吸引人，我写的招聘信息都没人理
标题要吸引人
另外，你选择的发布渠道是不是有人看呢？
八：招聘广告的内容不必包含
不必包含的那不重要。
招聘广告通常由如下内容组成： 1.招聘单位的名称
一般单独摆在第一行.排版时用粗体字.以标题的形式出现。
2.招聘单位的标志
一般放在招聘广告标题的前边，但有时也可放在标题的后边。这是因为企业在招聘人才的同时，还要在读者心目中树立起该企业的形象。
3.招聘单位的简介
对企业进行广告宜传，以便让求职者对企业有一个基本的了解。
4.招聘的职位
注明具体的空缺职位，是任何招聘广告必不可少的内容。如果一则广告只有一两项空缺职位，那么招聘的职位就往往用来做招聘广告的标题。
5.工作的职责
工作的职责是具体说明空缺应担任的主要任务，以便让求职者明了自己是否有能力胜任这些工作。
6. 应聘的资格
应聘的资格，即应聘的要求，也就是对应聘者在性别、年龄、学历、经验、特殊才能、个性、居住地等方面提出的具体要求。英语常用Qualification， Requirements等词语来表达。
7.提供的待遇
在国内报刊上刊登的英语招聘广告，对待遇问题一般都提得比较笼统，最好将薪酬待遇细化写明。
8.应聘方法
一般分为三种：邮寄、电话或电子邮件。目前，国内的英语招聘广告绝大多数采用邮寄信件的方法应聘。因此.要求应聘者邮寄个人简历、求职信、毕业证书和学位证书及身份证复印件、照片等资料.并告知邮寄地址及收件人。
一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词；应突出企业徽志；应使用鼓励性、刺激性用语；应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。
九：58招聘信息什么样的标题吸引人
我觉得58同城写标题是一回事，另一个还要天天更新、重发贴子。
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
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其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
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最后，系统学习招聘广告怎么写吧：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
十：招聘广告的内容包括那些
传统的招聘广告主要内容一般包括：
（l）本企业的基本情况；
（2）是否经过有关方面的批准；
（3）招聘人员的基本条件；
（4）报名的方式；
（5）报名的时间、地点；
（6）报名需带的证件、材料；
（7）其它注意事项。
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