一：职工代表大会如何公示员工手册
依法案规定程序进行审议、研讨、表决后，公布实施
二：如何通过民主制定程序制订员工手册
：用人单位制定的《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。
三：制定《员工手册》的合法程序
用人单位制定的《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。
四：外企怎么对修改的员工手册进行公告
外企对修改的员工手册进行公告有三个步骤:
1.查看公告类SOP的员工手册公告流程，通常包括:上网和纸本公告，还有员工FAQ;
2.依SOP执行并做员工反应调查;
3.总结员工对修改部分的理解并汇报外企总部;
五：员工手册修改的问题
企业员工手册必须通过民主制订程序进行操作。大前提是不能有悖于国家的政策法规，具体细节和条款可以根据企业的特点具体制定。越细越好，但必须可以操作，也就是不能出现模糊的概念，奖的清楚；罚的明白。员工手册实施前要通过公示告知给全体员工，并对员工进行培训，保存好培训材料，以备日后查用。
至于你提到的虽然已经发给同事了，毕竟是讨论稿。员工手册草拟后，要通过完善后定稿，通过公司办公会讨论的程序固定下来，再召开工会或职代会讨论，这样民主程序走完后，定稿后实施，手册的实施要有公司一把手的签名批准。
六：如何证明员工知晓规章制度 oa公示
可以采用以下二种方式（二选一）
1、在OA系统中发布规章制度后，启用 发送“阅读回执” ，阅读者打开后，需发送已阅读。
2、在OA系统中出考卷，员工作答，根据分数判断员工对规章制度的了解情况。
以上二种方式在全管OA系统中，都能实现。
七：员工手册制定过程未经工会，也未公示，但又作为合同附件要求员工签字，请问该手册合法吗？
要看员工手册具体涉及的内容。
根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
深圳劳动人事律师团队为你解答。
八：员工手册 违纪 处理 10分
首先，员工手册的定立是否经过民主程序？
在程序合法且不违反劳动法的情况下，员工手册是否有公示，即公告栏公示条款、组织员工培训员工手册相关条款知识、给员工发放员工手册。
在符合以上之后，可按照员工手册要求员工。
但，不可用新员工手册，处罚过去的违纪行为。
扫一扫手机访问
