一：单位无理由提前解除劳动合同
公司毫无理由提出解除合同，且没有提前30日下书面通知，显然违反劳动合同法的规定，你可以拒绝解除，公司强行解除的可以申请调解、仲裁甚至诉讼。但公司既然不想要你了，强留一般没多大意思，调解仲裁书面的也费时费力，讨不到好去，建议还是接受现实为好。
按稜新的劳动合同法，补偿金额为平常2个月（一年折合一个月，1-6算半年，6-12之间算一年，你到了7月，超过半年按1年计算）的工资额。由于公司没有提前通知，可要求其支付双倍工资以求得解除劳动合同。因此总计你可以多获得额外的平时3个月的工资。
二：公司没有正当理由单方面和我解除劳动合同,如何处理 5分
你可以通过以下途径解决：
1、向当地劳动监察大队投诉公司。
2、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、《劳动合同法 》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工紶，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三：单位与我无理由解除劳动合同，可以吗
北京博融律师事务所
属于违法行为！
我在北京，本人接受劳绩争议方面的法律援助！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
四：在什么情况下可以无条件的解除劳动合同？
第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
五：公司无任何理由，解除劳动合同，请问经济补偿金怎么算？
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”
纵横法律网 田树森律师
六：公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向伐动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。你被公司解除劳动合同前12个月的平均工资是多少？你讲讲看。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
七：劳动合同没到期单位可以和你解除劳动合同吗？单位是不是违法？
如果没有法定理由 那肯定违法 你可以主张违法解除劳动合同赔偿金
八：公司无理由辞退
的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《偿动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
九：请问一下单位无正当理由解除劳动合同需承担哪些法律责任？
1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、关于社保，用人单位与职工建立劳动关系之后，30天内应给员工购社保的，如果用人单位未购买的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。
十：公司无正当理由解除劳动合同
公司提出解除劳动合同，一般是可以要求经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下支付半个月工资，如果是无正当理由解除劳动合同需要支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。
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