辞职与辞退的区别

一：辞职离职和辞退的区别

你好，辞退是单位主动和你解除劳动关系。辞职是你主动和单位解除劳动关系。

那如果是单位主动和你解除劳动关系，单位要做出补偿的。

那如果是你主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。

那如果说你是因为受到处罚或者是处分才辞退你的，那这样的情况，单位不但不需要做出补偿，而且要你给单位照成的不良影响或者是损失做出补偿。如果严重的可以追究法律责任！！！

建议你不要这样做！如果你因为矿工或者是受到处罚单位辞退你，常位不需要做出补偿，那你还得给单位做出补偿！

所以你最好按照劳动合同法的规定做辞职申请。就是提前一个月给单位递交辞职申请，这样你可以安全的走人。。。

祝你好运！

二：辞退和辞职有何区别？

辞退的话，公司要对员工进行经济补偿的~自己辞职是你自己要离开公司，公司不用对你进行补偿~

但是最后的目的是一样的，就是叫你滚蛋！

不过辞退你朋友的话，会进档案的，以后你朋友再找工作，人家就知道你朋友是被人家辞退过的，被辞退总归表示这个人在工作上是有某种问题的~所以对以后就业有影响的~

所以抚朋友最好清楚现在的状况是什么~

三：求辞职与辞退的区别和对今后的影响

1、单位辞退要给你补偿金，并提前30天通知你，补偿金按本企业工龄每满一年补一个月，余数不足一年按一年计。将档案转入街道可领失业金。

2、本人辞职什么都没有。

3、辞退通知一般不进入档案，档案放在单位，他要给你放进去，也没有办法。只能说你单位差劲。

4、现在很多单位录用前，不审档案，就没问题。如果审查，要依据审查人的态度了。

四：辞职与开除的区别

员工辞职企业是不需要支付赔偿金的，辞退员工企业要按劳动法支付主员工每年公司龄一个月工资的赔偿金（有封顶，为当地职工平均工资的6（？？）倍）。员工旷工是严重违反公司制度，公司可以开除，但手续要齐全，以免以后员工起诉。员工辞职后故意旷工以求开除，对些事对于一些初级员工还真没太多办法，对于高级别的员工可以在行业中披露，对员工今后的职业生涯是不利的。

五：在劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

1、辞退，很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条丁第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。3、劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。

六：辞职与辞退有什么区别？

一般情况正常辞职可以拿最后一月工资不可以领失业金 辞退可以拿最后一月工资还可以领失业金当然还要培训

七：辞职和辞退有什么区别

1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。

2. 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和\政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看，辞退的政策支持和政策约束都十分明确，并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说，辞职成立的事由是很广泛的，辞退成立的事由则是相当有限的。

3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。所以，人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的，往往认为被辞退是不光彩的。

4. 辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定，如果单位及有关机构有意拖延，因职工辞职而发生争议的时间，最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。而因辞退发生争议的时间，最长也只能是在单位向被辞退职工签发"辞退证明书" 后15日之内。实际情况中，有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的，阻挠职工的合理辞职。

5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。 通过上述分析我们还可以看出，辞职辞退时，在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面，国家政策是向个人倾斜的。这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。

八：辞退、辞职和开除有什么不同

辞退呢肯定比开除的严重程度低。辞退也许就是公司不需要你了，而开除肯定是因为你的一些违规违纪，给公司带来了恶劣的负面影响，将会对的下一次工作造成不良印象。那辞职就是主要偏向于受雇方的主动了，只要是合程序的离职，那么对的工作都没有影响。

九：解除合同，辞职和辞退的区别？求解

一、解除合同（用人单位和劳动者都可以进行提出）

劳动法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法第三十八条是用人单位有六种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动法第三十九条是劳动者有六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动法第四十条是有三种情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。还有在一些情形下，用人单位不得依照劳动法第四十条规定解除劳动合同。——建议可以详看《劳动合同法》。

二、辞职（劳动者提出）

一般是劳动者提出辞职，交辞职报告给公司一个月后可以离职。劳动者提出辞职不好拿取失业金。

三、辞退（用人单位提出）

辞退由用人单位提出，辞退员工需要给出正当理由，并且支付劳动者相应的补偿金。辞退情况下，劳动者可以办理失业补偿金。

十：自己辞职与公司辞退的区别

千万不要自己辞职！让公司辞退可以赔偿两个月的工资。但你首先要将劳动合同拿到手，并想办法让公司盖章，如实在不行，就掌握个人考勤、或有关方面的重要信息，以防万一。否则到时公司很有可能不给钱，不承认你是公司员工。我就遇到过这类黑心老板，让我写辞职书，最后却不给钱，不过我有劳动合同，有公司银行账户，最后我将公司告到劳动局，经历了差不多六个月才了结这事。一定要保护好自己的权益，现在一切是看证据的。