创建职工之家

一：如何加强和改进工会自身建设,打造深受职工群众信赖的"职工之家"?

职工之家建设，历来是企业工会工作的一项重要内容，是深化企业改革新形势下对工会工作的基本要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家，顾名思义，也就是职工的“家”，职工之家建设，也就是在企业内营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。

一、企业工会建家工作需要党委和行政的大力支持

新形势下建家工作要做好“三个坚持”：一是坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指针，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设。二是坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用。三是坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会为宗旨，紧密围绕企业生产经营开展建家工作，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。因此，工会建家工作要取得党委和行政的大力支持和帮助，通过卓有成效地开展经常性的工作，使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。同时要协助党政切实做好维稳和防范抵御工作。继续建立职工队伍稳定“情报哨”，及时掌握职工群众的思想动态和利益诉求，积极向党委和政府反映，推动有关问题的妥善解决。引导职工正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法理性表达意愿，为企业改革发展保驾护航。

二、企业工会建家工作要融入生产经营中

搞好企业生产经营，提高企业经济效益，不仅关系到企业的生存发展，更关系到职工的切身利益，因此建家工作要融入到本单位生产经营工作中。一是要结合单位生产经营工作开展创新活动。二是以安全工作为重点，开展群众性的安全竞赛活动。三是加大职工技能培训的力度。

三、企业工会建家工作要同“维权”结合起来

维护职工的合法权益是工会的基本职能。只有维护好职工的合法权益才能保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同，依法维护职工权益。二是妥善调解劳动争议。建立和完善由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护良好的劳动双方关系。发挥工会劳动关系矛盾调处预警机制作用，实行定点联系责任制，及时了解企业职工队伍状况和配合有关部门解决矛盾调处，依照法规支持企业改革、改制和切实维护职工合法权益。三要努力构建服务职工工作体系，扩大服务对象，在继续做好对一线职工、困难职工、农民工等服务的同时，加强对青年职工、知识分子的服务。要将送温暖工作制度化，对职工进行“五必访”，建立动态困难职工档案，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，开展好“给困难职工送温暖”、“关爱困难劳模”等活动，努力做到帮扶全覆盖。

四、企业工会建家工作要和民主管理结合起来

“家”的最简洁形式就是让职工直接参与企业的管理，企业民主管理是现代企业发展的必然要求。一是建立职代会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权；二是深入推进厂务公开，设立公示栏，干部聘任、职称评聘等都要在公示栏上进行公示，而且要把厂务公开工作推进到车间、班组，让职工群众对厂务充分知情；三是坚持民主评议干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议；四是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施，并将其......余下全文>>

二：如何建设职工之家

紧紧围绕加快业务发展方式转变，深入开展各类劳动竞赛活动，激励职工立足岗位、勇创佳绩；深入开展以增强自主创新能力为重点、以“业务知识竞赛”“服务技能大赛”活动为内容的职工技术创新活动，不断提高经济效益；坚持以创建“工人先锋号”为载体，全面加强基层班组建设。二完善机制，促进和谐，在履行工会基本职责上创先争优。进一步建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行企务公开，建立平等协商和签订集体合同制度，全面推进工资集体协商，促进企业建立职工工资合理增长机制，重点解决一线职工的劳动报酬，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，构建和谐劳动关系。三是引导教育，提升素质，在发挥工会大学校作用上创先争优。

三：申报职工之家需要哪些条件

一、建立“四个机制”:

1、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。

2、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

3、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。

4、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。

二、达到“四个规范”：

1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。

2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。

3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。

4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。

三、做到“五有”：

1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。

2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。

3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。

4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。

5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。

四、实行“七上墙”：

即工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、年度会务计划上墙、先进人物形象上墙。

四：建设职工之家是哪年开始的

1984年。

1983年，中央书记处作出了要把工会组织鼎成职工之家的重要指示。1984年，全国总工会在基层广泛深入开展了建设职工之家活动。

五：什么是职工之家

是单位职工活动娱乐的地方，可以设置图书角，台球，乒乓球以及健身设备，棋牌游戏等娱乐活动，或者搞文艺活动，职工风采展览，主要是增加职工工作之余阀娱乐文化活动

六：在新常态下,如何建设党政满意,职工信赖的"职工之家"

新常态下，亦即在目前一段相对稳定的趋势之下，建设一个令党政满意、职工信赖的职工之家要重点考虑到以下几个方面：1、职工之家的形式创新，使其具备新颖性，吸引力，能实际受到职工的广泛参与与使用；2、职工之家的寓教于乐人文特性，这样便于与企业的职工培训工作相结合，得到企业行政部门的支持，提高参与职工的工作技能水平；3、职工之家的情感特性，让职工会有归属感，真正成为一个家；4、职工之家的合规性，换句话说就是作为一个工作之余的文化娱乐平台，是健康的、积极向上的、合法的。

七：职工之家要准备哪些材料

一、加强组织建设，深化建家工作，推进基础工作规范化。

1、抓好政治理论学习，提高工会干部的政治素质。我厂两级工会结合新形势下工会的实际，按照努力提高素质和企业改革发展的需要，组织工会干部学习了党的十六大和工会十四大会的精神。实行定期学习检查和考核，为了更好地贯彻落实党的十六大精神，学好工会十四大精神和《工会法》、《××省工会条例》，做好新时期工会工作，分厂工会根据《中国工会十四大文件汇编》和《工会十四大精神百题》等书的内容，在2004年3月和2005年6月分别举办了学习工会十四大精神知识答卷和抢答赛活动，检验学习效果，巩固学习成果。

2、加强基础工作，努力实现工会工作制度化、规范化。分厂工会深入车间、班组了解工会组织情况，加强基层工作指导。基本实现了各车间、班组组织体系健全，工作制度化和规范化。使基层工会的整体水平得到进一步提高。在2005年清理、修订、完善的基础上，2006年初厂工会汇编了工会工作制度、工作职责，其中组织制度×项，工作制度××项，岗位职责××项，向工作工作制度化，规范化迈进了一大步。

3、通力协作配合，党政工团齐抓工会建家。分厂工会在每月一次的党政工团联席会上对全厂建家工作开展情况进行汇报，党委和行政对建家 取得的成绩给予了充分的肯定，认为建家工作的开展对促进班组管理、稳定员工思想、增强员工凝聚力和战斗力，在××厂的生产建设和精神文明建设中发挥了积极的作用。截止2006年 6月份，我厂有车间级模范职工小家××个，车间级先进职工小家×个，车间级合格职工小家×个。班组模范职工小家××个，班组先进职工小家××个，合格职工小家××个。自2000年以来，我厂工会坚持开展了以“敬业、求知、关爱”为主题的工会流动红旗竞赛活动，夯实车间、班组工会组织基础工作，增强工会干部注重实效、致力创新的意识。同时提高工会干部的业务能力。

4、强化检查监督，严格执行财经纪律。全厂两级工会组织认真执行财务制度，坚持财务月报制度、经费预算制度和财务“一支笔”审批制度，坚持按照工会经费开支范围管好、用好经费。在工会物资管理上，健全工会财产、物资台帐，作到帐目清楚，帐物相符，不断完善工会经审制度，推动两级工会经审工作。各分会坚持会费收缴、使用制度，精打细算，量入为出，使有限的经费发挥更大的作用。

5、实施多元培训，提高工会干部业务素质。厂工会通过邮寄方式购买了《基层工会主席岗位适应性培训》、《职工民主管理工作》、《工会女职工工作》、《工会劳动保护工作》，《怎样当好职工代表》等电教教材。采取授课与电教相结合的方式对全厂两级工会干部进行多轮培训，同时厂工会还举办了两期工会主席工作经验交流会，大家通过论文、经验、工作体会等，共同讨论新时期企业工会工作开展的新思路、新办法，通过交流、学习、互相参考和借鉴，推动了我厂工会工作的整体水平的提高。

二、注重技术创新，提高员工素质，大力开展劳动竞赛。

1、挖掘内部潜力，全员参与技术创新。2005年初，厂工会为充分调动广大一线员工积极投入到技术创新活动中，建议由厂党委、厂部联合下文、由工会具体实施的“在全厂一线员工中大力开展技术改进”活动。截止2006年3月，共收到技术改进成果**项，创经济效益***万元，2006年5月，分厂对**项改进项目进行了表彰奖励，对优秀成果进行了现场命名授牌。极大的调动了广大一线员工的创新热情，提高了员工小改小革和自学成才的积极性，为我厂提高设备运转率和生产良性发展起到了积极的作用。

同时工会在员工中广泛开展提合理化建议活动，活动中分厂工会注重加强与业务部门的......余下全文>>

八：跪求创建模范“职工之家”的全套样板资料？

1、XXXXXX关于申报X级模范职工之家的申请报告2、X级模范职工之家申请登记表3、XXXXXX2010年创建X级建模范职工之家的申报材料4、XXXXXX关于申报X级模范职工之家的自查报告5、职工评价表6、验收标准打分表7、档案资料（内容繁多）

九：职工信赖的“家”是怎么建成的

职工信赖的“家”是怎么建成的？

“只有深入了解职工关注的、急需解决的问题，建立一套切实可行的长效机制，才能真正做到为职工做好事、办实事、解难事。”3月9日，省国税局机关工会主席董琍说。

近年来，省国税局机关工会牢固树立为科学发展服务、为职工群众服务的工作理念，坚持以职工为本，主动作为，将创建“模范职工之家”作为推动工会工作和税收核心工作的有力抓手，明晰思路、创新方式、发挥职能，打造出有依法选举的主席、有独立健全的组织、有服务职工的载体、有健全完善的制度、有自主管理的经费和有良好工作绩效的“六有”工会。

“无论是职工自己还是他们的亲属生病住院，我们都一定会亲自慰问。”董琍告诉记者，局里有一个女职工，工作兢兢业业，常常是加班加点地工作，从来没有一声怨言。奈何病来如山倒，去年5月医院查出她身患重病，需支付大笔医疗费用。工会知道她的难处后，当即给她送去1万元的困难补助金，随后又发动局里的干部职工为她捐款，大家毫不犹豫地贡献出自己的一份力量。“当我们将筹到的7万余元给她送去时，她感动得热泪盈眶，对自己给大家添麻烦感到抱歉，希望快点好起来，回到工作岗位努力工作，以此回报大家的恩情。”

据董琍介绍，省国税局机关工会非常重视患重大疾病的职工的帮扶救助工作，自2012年该工会实施大额医疗补助金制度以来，已筹集资金48.59万元，累计救助本系统患重病干部职工25人次。无论是在职职工还是退休职工，只要符合条件的都可以享受。该制度明确，职工在医保报销后，自费部分占职工本人上年总工资30%以上的，给予自费金额60%的补助金。

省国税局机关工会重视职工的人文关怀，不仅大力实施送温暖工程，落实职工休假制度，还开展职工生日慰问活动，以及每天为女职工准备红糖和姜汤。“我们有机关读书会和活动协会，定期开展丰富多彩的文体活动，以活动凝聚人心，促进同事间的友好团结。”董琍说，局里以处室为单位，成立了25个工会小组，平时大家工作忙，工会便以文体活动为纽带，将各小组的会员联系起来。

为更好地服务职工，省国税局机关工会还进一步完善困难职工帮扶档案，实行动态管理；出台《建设“职工之家”实施方案》、《工会会员评议职工之家办法》等。董琍说：“面对新形势，我们将充分认识服务新常态，继续按照巩固、发展、提高的要求，以职工满意不满意为标尺，加强机关工会建设，努力开创工会工作新局面。”