临时聘用协议书

一：临时用工协议是否违法

你好，劳动法上不存在临时工之说，仅存在劳动合同期限长短之说，即使是如你所说的临时工，也是需要缴纳社保的，有一种情况不用缴纳社保，就是劳务工。

二：劳动合同与临时聘用合同

1、您说的辞退——这是带有贬义词的性质，换句话说，您必须有过错才能使用辞退（比如违反劳动纪律）。否则，应该是单位单方面解聘您。

单位无正当理由单方面解聘您，单位是需要支付一定补偿的。

2、建议你直接向公司所在地人力资源与社会保障局的劳动保障监察大队投诉，要求其帮助您与公司进行和解

3、如果单位不同意和解，您可以提请单位所在地的人力资源与社会保障局的劳动人事仲裁院要求劳动仲裁。

4、如果您对劳动仲裁还不满意，请您直接向公司所在地的人民法院，提起民事诉讼。

祝您能够顺利维护好自己的合法权利。

三：临时雇佣合同与劳动合同有什么区别

转载以下资料，供您参考：

我们在找到工作后会签署合同，那我们到底用签什么样的合同才能更好的保障我们自身的权益呢?下面，小编给大家介绍一下雇佣合同和劳动合同的区别。

一、雇佣合同与劳动合同从定义主体上的区别

雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。

劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

雇佣合同适用民法的规定，而劳动合同由劳动法调整。在审判实践中两种法律关系极易混淆，主要是在两者的主体上不易区分。实际上，二者在主体上有严格的区别。

劳动合同中的用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体，而雇佣合同的雇主则是劳动法第二条规定之外的主体，主要是指个人等。

从主体范围来看雇佣关系主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。如社会上普遍存在的家庭雇佣保姆、请家教、农忙雇人抢收庄稼等雇佣劳动，均属于雇佣关系。而劳动关系主体具有单一性，即一方是劳动者，另一方只能是用人单位。

如厨师高某给利民饭店业主李某打工，李某说：你先干吧，我不会亏待你的。四个月过去了，李某分文未付给高某工资，在高某向李某索要时双方为月工资标准发生争议。对高某与李某之间法律关系的性质是属于雇佣合同关系或是属于劳动合同关系，小编认为，最关键的就是看李某所在的利民饭店是否经过工商核准登记，若登记，则利民饭店属于劳动法第二条规定的个体经济组织，那么业主李某与高某之间的争议应属于劳动合同纠纷，属于劳动法调整范围。如果李某的饭店未经工商登记，则应属于劳动法第二条规定之外的主体，高某与利民饭店形成雇佣关系，则由民法调整。

二、雇佣合同与劳动合同从合同的订立上区别

雇佣合同是由雇主与雇工通过双方自愿协商确立雇佣关系签订合同，合同形式由双方当事人自行决定，可以是书面的、也可以是口头的，属不要式合同。

雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。

劳动合同中的劳动者要参加到用人单位中去，成为用人单位的一员，承担一定种类的工作，并且遵守该单位的各项规章制度，在劳动的过程中他们是一种管理与被管理的关系。

劳动合同是要式合同，必须以书面形式订立。但劳动者与用人单位之间未签定书面合同而形成了事实劳动关系，仍应认定劳动关系的存在。

三、雇佣合同与劳动合同从纠纷处理的程序和实效上区别

因雇佣合同发生纠纷，当事人可以直接向人民法院起诉，也可以先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

在雇佣合同纠纷中仲裁不是必经程序，适用的时效是民法通则第一百三十五条、一百三十六条之规定;一般时效期间为二年，身体受到伤害要求赔偿的时效为一年。

因劳动合同纠纷引起的劳动争议案件，劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。可见在劳动关系中，仲裁是提起民事诉讼的前置条件，不经过仲裁，人民法院不予受理。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日......余下全文>>

四：临时雇佣合同的写法

样文例子如下 你可以参考一下此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

一、义务和责任

合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

二、期限

本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工时

雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

四、报酬

雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

1．每（小时）_______美元；

2．每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，支票支付。

3．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：

五、扣除款

每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_______）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：________________________。

六、主要工作地

雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

七、差旅费

在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

八、保险和医疗费

雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

九、最近的血亲的通知

雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

十、食宿及其他

雇主必须保证提供以下方便：

1．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_________美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）

2．每日_________餐，每月收费_________元。

3．（同上）雇员自理伙食。

4．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。

5．（同上）津贴：___________________。

6．（同上）其他：__________________________。

十一、其他规定

下列附加规定适用于本合同：__________________________________

（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）

十二、终止合同

本合同可根据下列规定终止：

1．无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；或

2．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

a．雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；

b．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

c．在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

d......余下全文>>

五：临时协议、临时劳动合同和正式劳动合同有什么不同？

我是这么认为的 临时协议一般是双方或多方的意向书，属于民事关系，比如毕业生与企业的就业意向书，可以约定违约金之类，而这在劳动合同法上是受限制的。

没有临时劳动合同这么一说，自从劳动合同法颁发以来对劳动合同的种类做了规定，劳动者从用功之日起就建立劳动关系，可能企业与劳动者签订了这种合同，就写在一张A4纸上，就认为这是临时的合同可以随意改变，其实这个就认为是正式的劳动合同。

正式的就不多说了。

现在临时工一般最多的可能是非全日制工作制的劳动者，双方可以口头协定，都可以随时解除合同。其他的可能是雇佣合同，劳动法加强了对劳动者的保护，临时工的定义已经和以前不一样了。

希望你对我的答案满意

六：临时聘用合同缺少劳动合同必备条款,该临时聘用合同有效吗

用人单位与劳动者签合同，那么必须具备劳动合同法规定的必备条款，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。

七：临时雇佣合同与劳动合同有什么区别

最大的区别，就是单位给劳动者购买社会保险，而且是单位正式工。而临时雇佣合同，单位可以不购买社保，而且工作不稳定。

八：临时工雇佣协议

临时工雇佣合同 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限

甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、 乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日 元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满；

2．合同期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本合同经双方签字后生效，本合同一......余下全文>>

九：临时用工协议一签几年?

不限制签署年限...

临时用工包含：小时工、兼职、以一定任务为期限的用工三种

十：临时聘用协议在法律上有用吗

只要不违反法律规定就可以。