一：如何构建基层医疗卫生机构绩效考核体系
推荐你一本工具书，里边很多相关案例，供你参考，希望对你有帮助哦《薪酬设计与绩效考核全案》
二：什么是基层医院
就目前情况而言，基层医院中不会有三甲医院的。
基层医院一般是指一级医院及以下等级的医疗机构（如：乡镇卫生院、村卫生室和社区医院）。
根穿国家卫生部《医院分级管理办法（试行草案）》第四条，医院按功能、任务不同划分为一、二、三级：
一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。
二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。
三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的区域性以上的医院。
三：如何完善对基层医疗卫生机构领导班子的绩效考核办法
云奇峰 党的十七届四中全会明确提出:党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。这为我们加强对基层党组织管理与建设指明了方向。基层党组织领导班子是基层工作的
四：医院工资绩效了，可为何领导们工资和一般职工差距那么大呢？
换个工作算了！
五：人民日报：什么是职称晋升最重要的指标
论文导向，在科教界不算新话题，却是一个至今尚未解决的大问题自上世纪80年代末有高校把SCI论文引入科研绩效考核体系以来，论文日益成为评判科研机构高校乃至医院的最为重要的标尺，甚至到了唯论文论英雄的程度尽管近些年来科教界的许多有识之士对此大声疾呼，但论文指挥棒依然大行其道
那么，当下论文导向的现状如何？其利弊何在？为什么改不动？怎样才能改变？本版自今天起推出系列报道四问论文导向，就公众关注的相关问题进行探讨，敬请关注
编者
我是一名外科医生，按理说评价我的标准应该是手术做得如何挽救了多少危重病人，但实际的标准却是论文发了多少影响因子有多少说到这里，中山大学某附属医院外科副主任医师张晓东不免苦笑，我知道这很荒唐，但现实情况就是这样论文决定一切
近日，记者在调查采访中发现，不管是高校还是科研机构医学院还是医院，晋升职称还是年终考核，评国家奖还是选拔人才，论文都已成为最重要的指挥棒许许多多的科教人员正无奈地被论文牵着鼻子走
职称晋升的硬杠杠
无论是医生还是教师，评职称最重要的不是看你做了多少手术教了多少学生，而是发了多少论文
论文导向最直接的体现，是职称晋升张晓东说，无论是内科医生还是外科医生，论文都是评职称最重要的指标
他解释说，医生晋升职称有三个考核标准：临床教学和科研评审时临床教学大家得到的分值都差不多，能拉开差距的就是科研科研分为两部分，一部分是发表的论文，一部分是承担的科研项目而你申请项目时又要看你发表的论文，论文多就容易申请到课题；你申请到的课题多，发论文的几率就高所以说到底，最重要的指标还是论文
现在对论文的要求也越来越高张晓东说，比如要评主治医生，原来的要求是2篇论文，在国内国际发表的都可以现在水涨船高了，至少要2篇SCI论文
医生有没有时间写论文呢？
说真话，时间真的不够张晓东说，与发达国家相比，国内无论是内科医生还是外科医生，临床任务都很重，可以说忙得四脚朝天就拿我来说，除了教学出门诊参与病例讨论和院内外的会诊，还要做大量手术，手术做到晚上七八点是家常便饭他说，即便是双休日，也要抽出半天回到医院查房不光身体累，医生还要承受着巨大的精神压力，可谓身心俱疲
所以做科研写论文只能挤时间，再忙再累也要挤时间张晓东说，作为一线临床医生，首要任务是集中精力面对病人服务患者，但现在没办法，论文压力实在太大职称晋升年底评优，如果发不了文章，就通不过他叹了口气说，说起来很滑稽，对于外科医生，评职称没有要求你做多少手术，但要求你必须发多少文章
每星期我都接到好几个电话，说可以帮忙代写论文代写项目申请书张晓东说，现在帮忙润色论文代写论文都成了公开的秘密，形成了一个巨大的产业，许多国外公司也加入其中趁机捞金一些医生被逼得没办法了，就走造假这条路越是到基层医院，造假现象越严重
记者在采访中发现，在高校科研机构，晋升职称对论文的要求更高比如，在副高晋升正高时，绝大部分高校都对论文数量提出具体的量化要求，一般要求发表论文6篇以上（其中至少2篇以上SCI论文）比如，浙江大学某学院要求30篇左右SCI论文，哈尔滨工业大学某学院要求20篇左右SCI论文，山东大学某学院要求至少6篇二区以上SCI论文（其中至少一篇为一区SCI文章）
教师的第一任务应该是教学，但在论文压力下，教师特别是年轻教师都不愿意上讲台，一些教师讲课时甚至敷衍了事北京科技大学教授孔方敏说，现在许多学校对新聘任的博士博士后实行非升即走的考核办法，论文达不到规定要求不仅无法晋升职称，还要收拾铺盖卷走人
奖金发放的金钥匙
一些单位发表一篇高水平论文奖励50万元
据受访者介绍，......余下全文>>
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