发放职工薪酬

一：发放工资会计分录

1、工资计提（应发工资数）

借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

二：发放职工工资会计分录

借：生产成本 120000

制造费用 3750

範理费用 11250

贷 ：应付职工薪酬 135000

上面是 计提

方法

借 应付职工薪酬 135000

贷 现金 135000

三：新会计制度下，事业单位职工薪酬的会计分录如何编写

事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录如下：

工资分配时，借：事业支出-工资福利支出-基本工资

事业支出-工资福利支出-津贴补贴

事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险

事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴

事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金

贷：应付职工薪酬

工资发放时，借：应付职工薪酬

贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）

银行存款

四：计提、发放应付职工薪酬及社会保险会计分录？

在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。

例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。

计提时，借：管理费用——工资 2000

管理费用——社保400

贷：应付职工薪酬——工资 2000

应付职工薪酬——社保400

交社保时，借：应付职工薪酬——社保400

其他应收款——180

贷：货币资金 580

发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000

贷：贷币资金1820

其他应收款 180

用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。

如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。

借：管理费用——工资1亥00

管理费用——社保400

贷：应付职工薪酬——工资1600

应付职工薪酬——社保 400

其他类似。

五：关于支付职工工资会计分录

正规的做法是：计提时借：相关费用或者成本科目，例如生产成本，制造费用，管理费用，营业费用等

贷:应付职工薪酬-工资

实际支付时：借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

我也不能解释为什么你看到会如上处理，也许是做的简化处理，实际发放的工资最后都计入相关费用或者成本类的科目中了，如果当月工资当月发放，那么应付职工薪酬科目下当月是没有余额的，那么直接计入相关费用或者成本科目，就是简化了步骤。

六：计提和发放工资时候的会计分录怎么做

假设个人所得税100，社保200，实发工资1000

计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000

应付职工薪酬---社保个人部分 200 应交税费---应缴个人所得税 100

发放时借：应付职工薪酬---工资1000贷：银行存款（或库存现金）1000

缴纳社保

借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分

应付职工薪酬---社保个人部分 200

贷：银行存款

缴纳个人所得税

借： 应交税费---应缴个人所得税 100

贷：银行存款 100

七：给职工的奖励应该计入什么科目

奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬

借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

奖物品视同于奖钱。

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不惧恶意采纳刷分

坚持追求真理真知

八：发放工资的会计分录怎么做？

你做的分录有些偏差。

应该这做：

1、计提工资：

借：管理费用－工资 1000

贷：应付职工薪酬－工资 1000

2、发放工资并扣公积金：

借：应付职工薪酬－工资 1000

贷：银行存款 920

其他应付款－住房公积金 80

3、企业承担的公积金：

借：管理费用－住房公积金 80

贷：应付职工薪酬－住房公积金 80

4、交纳时：

借：其他应付款－住房公珐金 80

应付职工薪酬－住房公积金 80

贷：银行存款 160

就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.

九：关于计提工资，发工资的会计分录？ 5分

一、计提工资

应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000

分录：

借：成本费用科目 30000

贷：应付职工薪酬-工资 30000

二、计提单位负担的社保

借：成本费用科目 3000

贷：应付职工薪酬-社保 3000

三、代扣个税、社保费用弧 借：应付职工薪酬-工资 3000

贷：应付职工薪酬-社保 2000

贷：应付税费-个人所得税 1000

四、发放工资

借：应付职工薪酬-工资 27000

贷：银行存款 27000

五、代缴个税、社保

借：应付职工薪酬-社保 5000（个人的与单位支付的一起交给社保局）

借：应付税费-个人所得税 1000

贷：银行存款