应发职工薪酬总额

一：应发职工薪酬和实发职工薪酬如何填列 20分

应发与实发有两个地方需要用到，其概念是不完全相同的。

一、企业管理上

在这一块，代扣代缴及福利、保险、工会经费等的款项会单独列示，所以应发是指计入职工薪酬的应发工资，而实发是指用货币直接支付给职工的工资

所以，在填列企业管理上需要的应发与实发工资数据时，应发用工资总额明细科目，实发用工资总额明细科目里用货币资金支付工资的那一笔付款凭证里的金额

二、企业所得税汇算清缴

汇算清缴表格里填列的，不直接说应发实发，而是账载金额 （计提）与纳税金额（支付）

其中，账载金额 填列应付职工薪酬的贷方累计发生额（计提数），实发金额 填列应付职工薪酬的借方累计发生额

当应付职工薪酬累计借贷方发生额相等时，不需要做纳税调整。

供参考

二：职工工资薪金总额就是应发工资总额吗

工资薪金包括员工薪酬及福利和奖金！还有福利之类的，不应该是应发工资总额！

三：本年应发职工薪酬总额

如果是每月计提工资，次月实际发放，本年累计就不一样

四：工资总额是企业的应发工资还是实发工资

工资总额是企业的应发工资，是企业当期预提负债工资总额。

实发工资是，应发工资-扣除个税、五险一金等扣项，后的银行支付或现金支付的工资。

五：职工薪酬包括哪些内容

职工薪酬主要包括以下内容：

1．职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

2．职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。

4．住房公积金，是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5．工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。

6．非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。

7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，是指由于分离办社会职能、实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员、实施重组、改组计划、职工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

8．其他与获得职工提供的服务相关的支出，是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

六：【应付工资】是实发数还是工资总数？

应付工资科目贷方发生额是工资总数，即不是实发数，包含了社保个税之类在里面。

七：应付工资总额与实际工资总额

大原则：税务上的工资和会计是不一样的

1、税务的工资是实发数，应该把开办费里的10000计算进去，即1搐000+12000＝22000，福利费22000*14%

2、纠正楼上兄弟：外商独资企业的计税工资是按实际列支，与1600的标准无关。（可恨吧，要不怎么要统一所得税法呢）

3、至于应付工资总额，税务不管，会计处理也无所谓，只要向楼上说得应付工资余额12000 就得了

八：职工工资总额是否包括应付职工薪酬。怎么算职工工资总额？ 5分

①现金流量表可以看，在经营活动现金流中

资产负债表可以看，是负债：应付职工薪酬中，因为12月工资是12月计提的所以又负债在资产负债表，如果是年报的话有1到12月的累计工资总数在负债里

②如果有工厂的工资会归入存货成本中，和成本项目直接人工工资成本明细账，看资产负债表“存货”

③总部的工资在期间费用也可以看出，看利润表的期间费用

④有建设期的话就进工程成本（在建工程或投资性房地产-在建）这些1级科目的二级都和工资相关，看资产负债表的“在建工程”和“投资性房地产”以及“投资性房地产-在建”明细账。

九：如何看资产负债表中的应付职工薪酬项目？

1、资产负债表中看不到 应付职工薪酬的一年中发生的数，只能看年初的余额与本期余额，你看资产负债表中看到的基本上就是本月计提的应发工资数，即本月的报表只能看到上个月应该发的工资大概数；

2、想要知道 应付职工薪酬的一年累计发生数，要去查看账本，看发生抚计数，让会计给你查账本，就查应付职工薪酬发生额的累计数……

十：职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资？

是按计提的“应付工资”总额计算提取福利费。也就是扣除五险一金前的工资。包括各种津贴、加班工资、奖金等。

工资总额由下列六个部分组成：

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资。