努力实现干部队伍

一：党员干部队伍要努力实现（ ）？ A：年轻化 B：革命化 C:专业化 D：知识化 10分

ABCD

党章第三十三条中规定：“努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”

二：党选拔干部努力实现干部队伍的革命化、年轻化、

党章规定，党要努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

三：为什么要“努力实现干部队伍的革命化，年轻化，知识

干部队伍“四化”方针，是指干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。全面地贯彻执行这一方针，对于推动领导班子和干部队伍建设，从组织上保证改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利发展，具有重大的意义。

干部队伍“四化”，前提是革命化。革命化主要是指干部的政治方向、政治立场、政治品德和思想作风。在社会主义现代化建设时期，对干部特别是领导干部革命化的基本要求主要有两条：一是忠诚于马克思主义，坚持党的基本理论和基本路线;二是有全心全意为人民服务和无私奉献的精神，廉洁勤政，公道正派。这是衡量干部革命化程度的主要标志。只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，坚定不移地沿着建设有中国特色的社会主义道路前进。因此，必须在革命化的前提下去实现年轻化、知识化、专业化。

“年轻化”是指干部要年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。干部队伍的年轻化，就是形成合理的年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替。对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。

干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，体现了对干部的品德、才能、知识、体质等方面要求的统一，四者缺一不可。

德才兼备，是对干部的全面要求，德主要是对干部思想政治和作风方面的要求，才主要是对干部能力和水平的要求。党章规定的各级领导干部必须具备的六项条件，是德才兼备原则的具体化。德才兼备原则也是一个完整的统一体，不能割裂，不能偏废。但德和才相比较，德则是第一位的。只有在正确的政治方向指导下，干部的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此，选拔干部首先要把好政治关，同时又要考察其有无真才实学。

四：反对任人唯亲,努力实现干部队伍的哪几化?

党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年叮化、知识化、专业化。

五：党章规定党选拔干部的原则是什么?

党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤、反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

六：如何打造一支高素质干部队伍

公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，公务员队伍的素质直接关系到党的执政水平和执政质量，直接影响着党和国家机关在社会中的形象。没有一支高素质的公务员队伍，国家机器就不能正常运转，党和国家机关部门所承担的管理目标任务就难以实现。在我们国家，改革开放以来，经过国家机构和公务员制度的改革，公务员队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化程度明显提高，公务员队伍的整体素质是好的。

一、高素质的国家公务员队伍的标准

一支高素质的公务员队伍，是一个政府对经济和社会实施管理的组织者和执行者。公务员队伍的管理、公务员队伍的效能，与树立“高效、廉洁、公正”的政府形象紧密相关，对提升国家核心竞争力有直接影响。那么，高素质的国家公务员队伍体现在哪些方面呢？笔者认为，应该从以下几个方面理解。

（一）爱岗敬业是高素质国家公务员队伍的重要体现

爱岗敬业是职业道德的基础和核心，是社会主义职业道德提倡的首要规范，也是国家公务员职业道德的首要规范。

爱岗是任何一种职业的从业人员的本分。爱岗首先要忠于职守，忠于职守就是国家公务员认真履行自己所从事的岗位的职责，按照职责要求一丝不苟地完成工作任务，国家公务员如果不忠于职守，就谈不上爱岗。我国近代学者梁启超说过，任何职业都是神圣的，因为人不仅为生活而劳动，也为劳动而生活，劳动、做事是生命的一部分。视职业岗位如同生命一样神圣，全心全意地热爱它，尽心尽力地去做好它，就是爱岗。爱岗是一种高尚的道德情感，源于对自己所从事的职业价值的认同。有或者没有这种情感，会导致极不相同的工作态度和工作效果。爱岗要求国家公务员要干一行，爱一行，要像热爱自己的生命一样热爱自己的工作岗位。

敬业，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计地将事情办好。敬业首先要求国家公务员要勤奋工作，钻研业务。中华民族历来有敬业乐群、忠于职守的传统。社会进步说到底，是靠科学技术和生产力的发展来推动的。而科学发展的历程告诉我们，每一项科学发展，每一次技术进步，都需要人们付出巨大的代价，都闪耀着敬业精神的光辉。人类历史上记载着很多科学家兢兢业业、至死方休的攻坚精神。牛顿、李时珍等都是敬业的典范。离开持之以恒的劳动，没有敬业精神的灌注，社会财富从何而来？因此，敬业是国家公务员积极向上的一种人生的态度，是做好本职工作最基础的要求，它要求广大国家公务员要全身心地投入到平凡的工作中，集中自己的智慧和全部力量，做好本职工作。

（二）尽职尽责是高素质国家公务员队伍的基本要素

尽职尽责，是作为国家公务员必须具备的职业道德，是在职业活动中应该遵守的基本行为准则，它要求国家公务员忠于职守、爱岗敬业、开拓创新、服务人民、甘于奉献。公务员尽职尽责主要体现在其职业观念、职业态度、职业作风、职业技能和职业纪律等各个方面。职业观念是指国家公务员对自己所从事职业的思想认识和看法。思想是行动的先导，职业观念在职业道德中居于主导地位，国家公务员职业观念的好坏决定国家公务员职业道德的好坏。职业态度是指国家公务员对其所从事的职业的看法和采取的行动。主要包括工作态度、勤奋程度等内容，体现在国家公务员年度考核的德、能、勤、绩等内容中。职业技能是指掌握和运用专门技术的能力，没有职业技能，就不具备履行尽职尽责的基础。职业纪律是指国家公务员在从事公务、履行职责中必须遵守国家的法律、法规等规定。职业作风是指国家公务员在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为。

宪法第27条规定，一切国家机关都要“实行工作责任制”。公务员的所有职位都是根据政府工作需要而设置的，在每个职位上的公......余下全文>>

七：以什么为着力点加强党员干部队伍建设

一、加强领导干部作风建设，首先要从认识入手

按照科学发展观的要求，全面加强干部队伍的作风建设，必须要进一步提高思想认识，切实增强干部队伍转变作风的自觉性。因为，思想是行动的先导，不良的作风是受其思想观念支配的。思想上的模糊，必然导致作风上的盲目、随意和失控。一般来说，有正确的思想认识，才能有良好的作风，正确的实践和行为。一些领导干部之所以在实际工作中作风不正，并缺乏转变作风的自觉性，对作风建设的重要性和紧迫性的认识不足是一个基本原因。在他们看来，认为自己是领导干部，是抓发展“大事”的，而作风纯属个人修养和行为方式问题，即使有些不足也无损于大局。这种认识显然是不对的、错误的、有害的。现实中，一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题，早已经超越了“个人”范围，而成为直接或间接地影响发展大局的大问题。我们如果对这些问题不警惕，不抓紧治理，任其发展，就会极大地影响党群干群关系，影响党和人民的事业。从我们党的实践证明来看，无论是战争年代，还是建设和改革开放年代，作风都是一种无形的力量，能够发挥出难以估量的巨大社会作用。“官”气正则民风清，领导干部队伍有好的作风，就能够密切党同人民群众的关系，使党立于不败之地；就能够使科学理论同实际情况正确结合，推动党的事业健康发展；就能够使党不断克服自身的缺点和错误，始终保持纯洁性和先进性。只有干部队伍有好的作风，才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐社会的强大力量；才能保持党的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党的凝聚力和号召力；才能从根本上做到防微杜渐，自觉抵御和消除腐败现象的侵袭，始终保持清正廉洁。只有这样认识和理解加强干部队伍作风建设的重要性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，才能在实践中自觉地转变作风。

二、加强领导干部作风建设要立足八个方面的优良作风，寻找宣传教育的切入点

作风建设是一个实践过程，是一个人世界观、人生观、价值观的反映，是其党性修养、政治品质、道德情操的具体体现。对领导干部不良作风进行整治，必须树立正确的指导思想，找准切入点。当前，领导干部的作风建设要按照胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话要求，抓住思想教育这个根本，积极开展经常性教育，重点深入开展理想信念教育、党章和法律学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律和警示教育。特别是要大力倡导八个方面的良好风气。一是从勤奋学习做起，坚持理论联系实际的学风，学以致用。要自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，特别是要转化为全面建设小康社会，建设社会主义新林区，构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。二是要从密切联系群众做起，坚持群众路线，善于与群众打成一片，树立群众利益无小事观念，坚持做到立党为公，执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，心为民系、利为民谋，多做顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在的利益。三是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感。要以务实的作风，创新的精神，真抓实干、不尚空谈、体察民情，做老实人、讲老实话、办老实事，在抓好各自具体的各项工作落实上下功夫。四是发扬党的优良传统和优良作风，艰苦奋斗、勤俭节约、精打细算、量力而行、严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五是一切行动听从指挥、服从命令、令行禁止，顾大局、识大体，服从并服务于改革开放大局......余下全文>>

八：入党培训的一道题 ：党的干部队伍要努力实现什么目标？ 急用 10分

努力实现大幅度提高干部素质的目标

九：我党选拔干部的原则和干部队伍建设方针是什么

第一条 选拔任用科级干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第二条 选拔任用科级干部，必须围绕学校的根本任务和中心工作，立足于各单位各部门的实际需要进行。

第三条 本实施细则适用于选拔任用担任正、副科级职务的干部。

第四条 科级干部应当具备下列基本条件：

（一）具有一定的马克思主义理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱农大，在工作中艰苦创业，开拓创新，做出一定成绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，讲实话，办实事，求实效，有扎实的工作作风，有胜任工作的理论水平和专业知识。

（四）坚持依法办事，勤奋廉洁，严于律己，艰苦朴素，密切联系群众，自觉地接受党组织和师生员工的监督，做到自重、自省、自警、自励。

（五）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念、团队意识，能够并善于团结同志一道工作。

第五条 提拔担任科级职务的干部，应当具备下列资格：

（一）提任副科级职务的，具有在校三年以上或担任辅导员两年以上工作经历。

（二）提任正科级职务的，应在副科级岗位上工作两年以上或有五年以上工作经历。

（三）具有大学本科以上学历。

（四）提任正科级职务的，年龄一般不超过40岁，提任副科级职务的年龄一般不超过35岁。

（五）身体健康。

第六条 特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以越级提拔。

第七条 选拔任用科级干部，必须严格按照以下程序进行：

（一）提出干部考察对象；

（二）组织进行考察；

（三）讨论决定；

（四）制发任用文件。

第八条 在科级干部岗位空缺的情况下，由处级拟用人单位党政领导班子共同负责，按照学校规定的职数要求，提出干部考察对象。

第九条 提出科级干部考察对象，可以根据平时了解的情况或在有关单位推荐的基础上直接提出，也可以通过民主推荐、竞争上岗等方式提出。

通过民主推荐、竞争上岗等方式提出干部考察对象的，民主推荐工作、竞争上岗工作一般由处级拟用人单位党政领导班子共同负责。全校性科级干部竞争上岗工作由党委组织部负责。

提出的干部考察对象不属于本单位的，应当事先征得干部考察对象所在单位的同意。

第十条 干部考察工作由处级拟用人单位党政领导班子共同负责进行。其中考察政治辅导员、各基层团委（团总支）书记，由党委学工部、校团委会同拟用人单位进行。

第十一条 考察工作开始前，应先制定考察工作方案。考察时，必须依据科级干部选拔任用条件与岗位职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。

考察工作结束后，必须按照有关规定形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料应全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，写明考察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评的情况。

实行干部考察工作责任制。考察工作应由两名以上具有较高素质的人员组成考察组进行。考察人员应对考察材料签名负责。

未经考察、考察范围不合理、考察材料不全，经审查认定为不合格的，须重新组织考察和补全考察材料。

第十二条 考察工作结束后，由处级拟用人单位依据考察结果提出干部......余下全文>>