一：中秋节要到了，怎么写发放福利和放假的通知
全体员工：
2017年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：
一、发放范围：
依据2017年x月xx日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
二、发放标准
1、在岗员工每人发放xxxxxxxx月饼一盒;
三、发放时间：
定于x月xxx日统一发放(具体时间另行通知)，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。
特此通知!
人事行政部
二：以相关规定，我们公司今年中秋节不再发放福利了，领导要求写一份通知，该怎么写啊？
为响应（你们地方名）廉政建设，临近中秋节，在八项规定的大背景下，取消了单位的中秋福利。月饼没得吃啦，只有自己做啦。
三：中秋节每位职工发200元过节费计入哪个科目合适，有规定吗
确实是应该计入福利费，一般是管理费用下的福利费，如果公司核算有要求，就按人员归属分别计入管理费用、销售费用、制造费用科目下的福利费
但是直接发现金的话不知道税务部门是否提出质疑，涉及个人所得税的问题，要是奖金也是以这种方式发放的话岂不是可以少交个人所得税？
相矗来说发实物的话那会规避一些这样的嫌疑。
四：劳动法规定试用期可以享受中秋节福利么
劳动法对每一位劳动者都是公平公正的，试用期员工同样享有中秋节福利啊！
五：元旦春节职工福利发放有何标准
中央明确了元旦春节这些福利可以有 元旦春节有哪些福利
元旦、春节将至，年终福利成了不少单位职工的期盼。然而，八项规定实施以来，有的单位矫枉过正，连员工的正常福利也不敢发了。这样对吗？
日前，中办、国办印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》。全文共八条，分别为：
一、扎实做好关心群众特别是困难群众帮扶救助工作，真正做到解民忧、暖民心。
二、切实保障节日市场平稳运行，更好满足人民群众精神文化生活需求。
三、统筹安排好春运工作，保证群众节日安全顺畅出行。
四、严格落实安全生产责任，严防重特大安全事故。
五、妥善处理社会矛盾和问题，切实维护社会大局稳定。
六、坚持勤俭文明过节，倡导良好社会风尚。
七、严格遵守廉洁纪律，严防各类“节日腐败”。
八、认真做好值守应急工作，确保各项工作正常运转。
其中，《通知》第六条指出，“要组织好正常的党、团、工会活动，充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。做好党内关爱帮扶工作，走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部等，关心工作在生产一线、脱贫攻坚一线的干部职工，帮助他们解决实际困难。”
《通知》第七条指出，“认真履行全面从严治党主体责任，严格执行各项纪律规定，深入贯彻落实中央八项规定精神，对违规违纪行为特别是隐形变异“四风”问题严肃查处，及时通报曝光，持续形成震慑，坚决防止反弹。”
根据通知，既要坚决杜绝各类“节日腐败”，也要充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。那么问题来了，哪些属于正常的福利待遇呢？
中华全国总工会于2014年7月3日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
2014年12月8日，中华全国总工会又下发《关于的补充通知》，进一步明确规定：
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，即包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等；
“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
需要注意的是，节日慰问品需为实物形式，全总在工会经费“八不准”中明确规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。
既然标准是由省级工会确定，那各省份的具体标准又是什么？一起来看：
各地节日慰问品标准
看到这儿大家应该明白了吧，中央发话了，既要“深入贯彻落实中央八项规定精神”，又要“充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。所以，如果再有单位领导拿落实中央规定说事儿，就把这条微信拿给他看吧！
当然，小编还要特别提醒广大党员干部，虽然说正常的福利待遇可以有，但下边这几件事可是中央严令禁止的，你可千万别做：
违规用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动；
用公款购买赠送贺年卡及烟花爆竹等年货节礼；
违规收送礼品、礼金、消费卡等；
违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财；
公车私用或“私车公养”；
接受管理服务对象的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排
六：中秋节福利发放奖金申请如何写
鉴于中秋佳节之际，对所有员工进行如下奖励，奖励若干，希望领导批准，特此申请，顺祝节日快乐！你的员工*百*度。
七：职工福利标准的标准要求
保障职工正常福利，关键在于制定标准，规范操作。全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。在此基础上，浙江、河南等地陆续出台地方版标准，细化到“节日福利每人每年不超千元”“生日慰问每人不得超300元”的程度。期待各地都能从地方实际出发，出台福利标准，规范福利发放，让职工理直气壮地共享改革发展红利。 “逢年过节”保障职工正常福利发放是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。 全国总工会《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》《补充通知》规定这些福利可以有●逢年过节慰问品发放●职工教育优秀学员(自学)奖励●文艺汇演、体育比赛奖励●工会会员生日慰问●工会活动伙食补助费、夜餐费●工会费组织会员看电影●工会会员春游秋游活动 浙江版根据细则，浙江省基层工会可在法定节日，向全体会员发放少量符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品。全年慰问不超过3次，用于慰问的支出不超出年度工会经费预算支出总额的30%；可在工会会员生日当月，发放300元以内的生日蛋糕等慰问品或蛋糕券；参照优秀公务员现行奖励标准，向职工发放的各类单项奖励，每人每项不超过800元。同时，强调不购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。工会节日慰问品必须在工会经费中列支，行政经费不得弥补。细则规定，基层工会要督促建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，基层工会的经费支出必须严格按照全总有关规定的支出范围和“八不准”要求，全部用于为职工服务和工会活动。 上海版上海市总工会下发《关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》（以下简称《若干意见》），对基层工会经费收支管理的一系列问题进行了详细规范并提出了实施标准，要求各级工会应加强对基层工会经费收支的管理和监督，对违反规定和要求的行为，应及时予以纠正，情节严重的，按有关规定处理。经过与上海市相关部门的沟通讨论后，《若干意见》对基层工会在举办活动和开展各项工作中可能发生的奖励、补助、慰问项目限定了范围，包括：优秀学员（自学）奖励；文艺汇演、体育比赛奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费；评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励；逢年过节全体会员少量节日慰问品、会员个人和家庭困难补助、会员本人生日慰问等。 对于奖励、补助、慰问的发放，《若干意见》明确基层工会必须制定有关规定，明确奖励、补助、慰问发放的统一标准，形成书面文件，并严格按规定执行。 《若干意见》还规定，逢年过节发放少量慰问品最高人均不超过400元，总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内；慰问形式限定为实物；慰问对象为全体工会会员。 对会员本人生日慰问，《若干意见》规定了人人均不得超250元的标准，原则上工会应购买生日蛋糕慰问，情况特殊的，可购买同等价值蛋糕提货券，蛋糕或蛋糕券发放应签收到位。 《若干意见》明确，用会费组织会员看电影时，应尽量统一组织。因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券。 此外，《若干意见》也明确了工会用会费组织开展春游秋游等集体活动，一般情况下当日来回。 山东版济南2015年1月27日电：山东省总工会今天下发通知，就职工福利发放标准作出规定，每位会员节日福利每年总额不得超过1000元。通知规定，基层工会可给予会员生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。基层工会在法定节日可以......余下全文>>
八：村干部春节，中秋节发放福利违反什么规定
公务员只是一种普普通通的职业而已，人们在看待这一职业时，不妨用一种更为平和理性的眼光来看待，不必纠结于其中的福利。况且，对于每个人来说，物质生活也不是人生的全部，毕竟，亲情同样甚至更为重要。中秋节公务员不发福利，不仅有助于让公...
九：企业福利费或工会经费购买月饼发放职工违反八项项规定吗? 5分
如果非上述单位为员工发放月饼上面两位说的不全面、国有企业及其工作人员、事业单位，也是违反八项规定的，他们两位都行。
企业福利费或工会经费购买月饼发放职工只要不是党政机关，允许税前扣除、包括事业单位、行政事业单位，但只要不超过税法规定的标准。国有企事业单位的不犯反中央八项规定，在福利费或工会经费中列支是允许的。
中央八项规定要求对象主要是针对国家机关及其工作人员；但月饼送人特别是送行政机关、国有企业的领导或工作人员的。但你不需要选我为最优
十：事业单位中秋节福利发月饼违规吗
NO
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