一：公司不接收档案怎么办
只有国有企业才有资质保存档案的，你可以把你的档案寄存在人才市场或者自己原籍的教委就业办。除非以后你要去考公务员事业单位或者去国企工作，不然以后就用不到档案了。
二：应届毕业生工作单位不接收档案
答：1、你的档案不回原籍的话，可以持你的劳动合同，可以到你工作地的市级人才市场的档案代管部门去咨询办理；2、一般的民营企业不会接收档案的，只有大型国有企业和机关事业单位会接收档案；3、对社会保险没有任何影响，你到人才市场办人事代理是毫无问题的，工龄计算会根据你社会保险缴费情况计算，另外工作满一年，人才市场就可以给你办理转正定级了；4、公司不接受档案没有问题的，只要你的档案不在自己手上就行了，一般的人才市场都不会接收本人自带档案和拆封的档案。还有疑问的话，可以追加提问
三：大学生档案，公司不接受档案，那档案放在哪里？
1、首先毕业以后，学校其实不再具备保管档畅的义务。2、公司不具有人事档案管理能力的话，或者不接受新员工的档案，那么档案必须放在学校\公司\家乡原籍所在地的人才交流中心（可以在网上搜索到）。而具体能放在哪里的人才中心一般情况下是以你的报到证上注明的报道单位所在地为准。3、报到证是非常重要的凭证，千万不要丢失，只有有了报到证你才可能把档案落户或者把档案移出。4、档案一般不会让个人存放，一旦个人拿着的话就成了死档案，不能记录工龄了。所以档案一定要放在人才中心。5、毕业的时候，不签单位的话，档案一般按照报到证的信息被打回原籍人才中心了。
四：公司不接收档案，只负责五险。那档案应放哪
拿唬你的劳动合同到公司所在地的人才市场，办理档案挂靠手续。
档案必须是不能放在你自己手里的。而且，你公司缴纳五险也跟你档案直接关系。
既然公司不收，那么就只能自己花钱，挂在公司所在地的人才市场了。具体的拿着劳动合同，去人才市场自己办理挂靠手续。（需要每年缴钱）
（PS：劳工局怎么都不会接收你的档案的，你应该放在公司所在地的人才市场）
五：公司可以不接收员工档案吗？
自行存档，还方便日后择业~但严格意义上说企业不予接受档案是违规行为，不予提倡！ 查看原帖>>
六：用人单位不接收档案是什么原因
目前我国对档案的管理主要有单位管理和社会管理两类：有档案管理权限的企事业单位可直接接收、管理档案；无档案管理权限的企事业单位，主要包括公有制和非公有制（个体、私营、外资）在内的中小企业，可以由各地的人才交流中心、政府批准的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。
所以，目前多数企业是无法直接接收档案的。
七：新单位只接收档案，不接收户口怎么办？
一般来讲，户口档案管理是不分家的。但是既然你们单位接收档案，那就可以暂时把档案保存在单位，户口可以继续放在人才市场。对于不在北京买房的来说，户口在哪无所谓的。
八：单位辞职档案人才市场不接受怎么办 10分
有些用人单位在处理档案问题上，做得不规范，在其员工离职时，直接把档案交给员工，让工自行保存，这种作法对不对呢？
员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除时，根据国家劳动和社会保障部与国家档案局联合发布的《企业职工档案管理工作规定》，其人事档案应由原用人单位在1个月转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。转档案时应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的企业职工档案转递通知单的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核实无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
如果员工属于上题所述的流动人员，其档案的转递还应遵守下面的规定：
人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。
因此在档案的转递过程中，用人单位不得将档案交给员工由其自行办理转递手续。有些员工自己也不明白为什么要自己保存，就糊里糊涂的拿回来了，有的好奇的打开来看看。殊不知，档案是不可以随意开封的，就是档案的主人也不可以，只有档案的管理人员才有这种权利。而且档案一旦交由员工自行保管，还可能造成档案管理机构不接收的严重后果。
九：单位不接收档案怎么办呢
档案只要不拆封，自己放着没事，用人单位要时给他就是了。
如果涉及到职称评定、入党、提干、入伍政审，单位自然会找你要档案。
档案与社保也没有直接关系，不会影响到你的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。享受待遇是按缴费年限计算的，不是按档案计算的。
我是在劳动部门管理档案这一常的，信不信由你。
扫一扫手机访问
