一：员工培训费用报销申请报告怎么写
提供一篇范例给你参考：
培训费用报销申请
随着全球经济的一体化，企业的经营越来越受到挑战，为了能在危机中继续生存和不断壮大实力，在物流运输服务业中展现更好的实力，使公司得到更好的发展；同时为了增进自己的工作能力，更好的为公司服务，本人报名参加了XXXX的培训和考试，本着公司有为员工培训的福利，特此申请，希望公司对产生的费用予以报销。
望领导予以批准！谢谢！
申请人：
二：报销业务培训费是计入什么科目呢？
计入职工教育经费
销售部门发生的计入销售费搐
管理部门发生的计入管理费用。
三：职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费?
职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费
报销时：借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工教育经费
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:库存现金
两者都通过应付职工薪酬核算
因为：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算
因为福利费包括（职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”）
教育经费 包括
1. 上岗和转岗培训.
2.各类岗位适应性培训.
3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训.
4.专业技术人员继续教育。
5.特种作业人员培训.
6.企业组织的职工外送培训的经费支出.
7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.
8.购置教学设备与设施.
9.职工岗位自学成才奖励费用.
10.职工教育培训管理费用.
11.紶关职工教育的其他开支.
四：如何对员工进行财务报销培训?
讲讲辨别发票的知识、讲一讲公司的报销流程设置、讲一讲个人所得税方礌的知识，还有开发票注意规避哪些问题等。
五：企业要求员工去培训学费要员工自己先垫付过了就报销没过就不报销这合理吗?
你好，这是不合理的，如非培训前你们签过合同规定，否则就是非法，你可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
六：职工培训费应计入哪个会计科目？
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1、计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
七：单位可否报销个人学历教育的学费
这个不是有相关文件要求的，是领导是否让你报销，如果领导觉得可以帮你报销费用，什么名头都不要紧；反之你骇算是有文件，领导还能找到借口不给你报销。所以和领导沟通很重要。
八：用人单位可否不报销培训费?
专业技术培训，实际是职业发展培养，在职工满足本企业基本要求情况下，企业为提高职工技术素质所提供的培训。这是企业的一种高层次投资行为，是为留住和培养人才，进一步提升企业竞争力的措施。当然，培训形式并不限于课堂教育，还包括在具体岗位上的能力培养。如果用人单位与劳动者经自愿协商约定：培训费用先由劳动者垫付，通过培训机构考试，用人单位报销培训费；未通过培训机构的考试，用人单位不报销培训费。这种约定一般有效。当然，如用人单位未报销培训费，即实际上并未“提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”，则与该劳动者约定的服务期协议也无效。入职或上岗培训，其目的是使员工能基本适应企业的生产要求，也间接提高劳动者技术素质，内容主要为一般岗位技能培训和特殊工种培训等。这是用人单位应尽的法定义务，也是劳动者享有的法定权利。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。不管是否通过培训机构的考试，用人单位都应报销培训费。法律链接《劳动法》第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
九：报销培训费的会计分录
报销时:
借:应付职工薪酬--职工教育经费
贷:库存现金(银行存款)
计提时:
借:管理费用--职工教育经费
贷:应付职工薪酬--职工教育经费
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