人力资源学年论文题目

一：人力资源学年论文题目

1、基于互联网生态下的 人力资源管理转型

2、新经济常态下的人力资源叮理转型

3、企业转型与人力资源管理转型

看你们公司业态和发展现状了

慢慢来

二：人力资源专业毕业论文选什么题目好

1、小微企业的人力资源管理瓶颈。

2、绩效考核中的异常处理分析。

3、未来人力资源管理在企业中的应用创新与开发管理。

4、社会公益事业人力资源管理现状分析。

……

您可以展开来想，可以立题的有很多哟~

三：人力资源管理专业论文选题哪个好写一些？

其实具体的论文我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看，里面有很多这方面的论文，我们寝室以前老师一不知一个新论文或是要写什么学术论文就会去里面看看，即使没有一模一样的也有一些如何写作的技巧，方法啊之类的，还是挺实用的，所以这里给你推荐下，下面是我在中华管理学习网里给你看了看，没仔细找，就列个表给你看看，你看看有你想要的吗？如果有的话你就字及进去下载吧，里面的板块分类还是很清晰的，很好找的。?? 人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 \?? 企业人力资源管理的发展趋势?? 二级企业人力资源管理师论文指导?? 浅谈我国中小企业员工激励问题?? 中小企业人力资源管理核心问题的探析?? 中小企业人才开发与管理工作之探讨?? 中小企业的人力资源管理外包?? 中式餐饮连锁企业人力资源开发对策?? 以人力资源开发优化人力资源能力结构?? 现代企业中人力资本管理初探?? 谈企业人力资本运营的构建?? 市场经济条件下企业人力资源管理?? 人力资源管理与激励?? 人力资本财务激励与约束创新研究?? 人力资本财产权的本质分析

四：关于人力资源管理专业的学年论文 有什么好的选题

学术型还是实操性的论文？

五：毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊

哈哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）

1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究

2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究

3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究

4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究

5：高新技术企业人才流失问题研究

6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究

7：中小企业人才的流动偏好研究

8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理

9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究

10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究

………………

总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳

六：人力资源学年论文题目

《再见了！八中！》

七：关于2015年人力资源管理专业本科毕业论文选题~急求！ 5分

人力资源的，我可以写。

关键词是反映论文主题概念的词或词组，通常以与正文不同的字体字号编排在摘要下方。一般每篇可选3~8个，多个关键词之间用分号分隔，按词条的外延(概念范围)层次从大到小排列。

关键词一般是名词性的词或词组，个别情况下也有动词性的词或词组。

应标注与中文关键词对应的英文关键词。编排上中文在前，外文在后。中文关键词前以“关键词：”或“[关键词]”作为标识;英文关键词前以“Key words：”作为标识。

关键词应尽量从国家标准《汉语主题词表》中选用;未被词表收录的新学科、新技术中的重要术语和地区、人物、文献等名称，也可作为关键词标注。关键词应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条。

八：人力资源本科论文题目

人力资源本 这个内容还是比较

关键,技术问题

九：人力资源管理硕士学位论文如何选题

第一，找一个有实际内容的最好。

第二，找专业前期硕士论文，找到一个相对既不重复，又自己比较拿手的，而且找资料也相对容易。

第三，最好有时间好好的浸润一下，否则答辩的时候他们认真起来，呵呵，容易扣分。

一、毕业论文选题的重要意义

第一、选题是撰写毕业论文的第一步，它实际上是确定“写什么”的问题，也就是确定论文论述的方向。如果“写什么”都不明确，“怎么写”根本无从谈起，因此毕业论文的顺利完成离不开合适的论文选题。

第二、毕业论文的写作一方面是对这几年所学知识的一次全面检验，同时也是对同学们思考问题的广度和深度的全面考察。因此，毕业论文的选题非常重要，既要考虑论文涉及的层面，又要考虑它的社会价值。

二、毕业论文选题的原则

（一）专业性原则

毕业论文选题必须紧密结合自己所学的专业，从那些学过的课程内容中选择值得研究或探讨的学术问题，不能超出这个范围，否则达不到运用所学理论知识来解决实际问题的教学目的。我们学的是工商管理专业，选题当然不能脱离这个大范畴，而且在限定的小范围内，也不能脱离工商管理、企业经营去谈公共事业管理或金融问题。学术研究是无止境的，任何现成的学说，都有需要完善改进的地方，这就是选题的突破口，由此入手，是不难发现问题、提出问题的。

（二）价值性原则

论文要有科学价值。那些改头换面的文章抄袭、东拼西凑的材料汇集以及脱离实际的高谈阔论，当然谈不上有什么价值。既然是论文，选题就要具有一定的学术意义，也就是要具有先进性、实践性和一定的理论意义。对于工商管理专业的学生而言，我们可以选择企业管理中有理论意义和实践指导意义的论题，或是对提高我国企业的管理水平有普遍意义的议题，还可以是新管理方法的使用。毕业论文的价值关键取决于是否有自己的恶创见。也就是说，不是简单地整理和归纳书本上或前人的见解，而是在一定程度上用新的事实或新的理论来丰富专业学科的某些内容，或者运用所学专业知识解决现实中需要解决的问题。

（三）可能性原则

选题要充分考虑到论题的宽度和广度以及你所能占有的论文资料。既要有“知难而进”的勇气和信心，又要做到“量力而行”。”选题太大、太难，自己短时间内无力完成，不行；选题太小、太易，又不能充分发挥自己的才能，也不行。一切应从实际出发，主要应考虑选题是否切合自己的特长和兴趣，是否可以收集到足够的材料和信息，是否和自己从事的工作相接近。一定要考虑主客观条件和时限，选择那些适合自己情况，可以预期成功的课题。一般来说，题目的大小要由作者实际情况而定，很难作硬性规定要求。有的同学如确有水平和能力，写篇大文章，在理论上有所突破和创新，当然是很好的。但从成人高校学生的总体来看，选题还是小点为宜。小题目论述一两个观点，口子虽小，却能小题大做，能从多层次多角度进行分析论证.这样，自己的理论水平可以发挥，文章本身也会写得丰满而充实。选择一个比较恰当的小论题，特别是与自己的工作或者生活密切相关的问题，不仅容易搜集资料，同时对问题也看得准，论述也会更透彻，结论也就可能下得更准确。

三、毕业论文选题的方法

第一、 浏览捕捉法。这种方法是通过对占有的论文资料快速、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。浏览，一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行，这样便于对资料作集中的比较和鉴别。浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中，提出问题，寻找自己的论题。这就需要我们对收集到的材料进行全面阅读研究，主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解，不能“先入为主”，不能以自己头脑中原有的观点决定取......余下全文>>

十：人力资源专业 论文选题（急！！！高分奉送！！！）

2.现代私企人才流失问题与对策

11.民企如何留住核心员工

你可一从招聘，培训，绩效，薪酬四个方面分析员工流失的原因和对策……我觉得2很好写啊……有需要可以再交流……