一：人力资源管理活动中的法律法规
一、法律层面的有：劳动法、劳动合同法、工会法、就业促进法、妇女权益保障法、未成年保护法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等；二，法规层面的有：劳动合同法实施条例、残疾人就业条例、职工带薪休假条例、社会保险费征缴暂行条例、城市居民最低生活保险条例、工伤保险条例、失业保险条例、住房公积金管理条例等；三，司法解释和部门解释层面：最高人民法院关于劳动法解释（一）、（二）、（三）、（四），原劳动部关于劳动法若干问题意见等；五，部门规定层面：如原劳动部相关规定和现人社部有关人力资源规定。
以上介绍的只是一部分，你最好到书店查找关于劳动合同或人力资源工具书，要最新的，里边会很全的。
二：人力资源管理 需要掌握哪些法律知识？
需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。
另外，可以分类了解，比如：
1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……
2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……
3、其他类：妇女权益保伐法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……
4、地方政策法规。
凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。前三个是要烂熟于心并灵活运用的。
三：人力资源相关法律
酒店=用工单位，你准备建立公司=用人单位，员工=劳动者
公司法、合同法、劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定、《劳务派遣行政许可实施办法》……等相关法律，很多。建议聘请专业律师为公司的法律顾问
四：从事人力资源管理需要了解或学习哪些方面的法律丛书。最好是有好的书籍推荐一下，谢谢。
我来回答你的问题：
一、法条类：
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例川、《社会保险法》、《工伤保险条例》等；
二、书籍类：
《管理学》、《组织行为学》、《战略管理》、《现在企业管理》、《人力资源管理》等，这些书版本比较多，大学时所用教材也不统一，你可以多看几个版本，综合一下。
三、国家和地方出台的干部、职称、工资制度：
这个属于专业内容，一般到工作岗位上，根据要求，看属于公务员、事业单位、国企、私企等，你有选择的了解一下这些制度。
欢迎追问
五：求人力资源管理的相关法律法规和标准
主要还是依照 劳动法和劳动合同法，在都是相关事务法规，例如：工伤保险条例一类的
六：人力资源管理适用法律法规全案的图书目录
第1章 人力资源常用法律法规 11.1 劳动法律渊源与效力 21.1.1 人力资源劳动法律渊源 21.1.2 劳动法律法规的效力 21.2 全国性劳动法律法规 31.2.1 劳动合同适用法律法规 31.2.2 劳动标准适用法律法规 41.2.3 社会保险适用法律法规 51.2.4 劳动保护适用法律法规 51.2.5 劳动争议处理法律法规 61.3 地方性劳动法律法规 71.3.1 北京市劳动法律法规 71.3.2 上海市劳动法律法规 81.3.3 广东省劳动法律法规 9第2章 员工招聘与录用管理 112.1 招聘与录用 122.1.1 招聘信息引起的歧视 122.1.2 法律禁止的招聘行为 142.1.3 录用员工的背景调查 162.1.4 入职手续的风险防范 182.2 毕业生录用 212.2.1 实习协议的签订 212.2.2 就业协议的签订 22第3章 员工劳动合同的管理 253.1 劳动合同的订立 263.1.1 事实劳动关系的认定 263.1.2 劳动合同试用期约定 283.1.3 无效劳动合同或条款 303.1.4 合同中工资条款约定 333.1.5 无固定期限劳动合同签订 353.2 合同履行与变更 373.2.1 劳动合同履行 373.2.2 劳动合同变更 393.2.3 劳动合同续订 413.2.4 支付经济补偿金的情形 433.2.5 经济补偿金该如何计算 483.2.6 员工承担违约金的情形 523.2.7 企业支付赔偿金的情形 543.2.8 员工支付赔偿金的情形 583.3 解除和终止合同 603.3.1 试用期间合同的解除 603.3.2 劳动者解除劳动合同 623.3.3 用人单位解除劳动合同 653.3.4 劳动合同的终止 71第4章 员工工作时间与休假 734.1 员工工作时间 744.1.1 不同工时制度适用情形 744.1.2 员工加班相关法律规定 774.2 规定员工休息休假 804.2.1 法定节假日 804.2.2 其他节假日 80第5章 工资支付与保险福利 835.1 员工工资支付 845.1.1 试用期的工资约定 845.1.2 员工工资发放与支付 855.1.3 医疗期间的工资计算 875.1.4 女职工“三期”工资计算 895.1.5 工资折算和加班费计算 935.2 保险福利 985.2.1 社会保险费缴纳法律规定 985.2.2 北京2009年社会保险缴费 1025.2.3 上海2009年社会保险缴费 1075.2.4 广州2009年社会保险缴费 1115.2.5 员工构成工伤事故的情形 1145.2.6 工伤认定申请及待遇支付 1185.2.7 住房公积金 121第6章 员工培训与绩效考核 1236.1 培训协议订立 1246.1.1 培训协议服务期限的约定 1246.1.2 培训协议中违约金的约定 1246.2 订立保守秘密和竞业限制协议 1266.2.1 订立保密协议 1286.2.2 订立竞业限制协议 1286.3 绩效考核 1326.3.1 试用期员工考核 1326.3.2 员工考核时常遇到的问题 133第7章企业劳动纪律管理 1357.1 劳动防护和健康检查 1367.1.1 劳动防护 1367.1.2 职业病 1407.2 女职工和未成年工保护 1427.2.1 女职工特殊劳动保护 1427.2.2 未成年工特殊劳动保护 1447.3 企业规章制度管理 1477.3.1 规章制度生效的要件 1477.3.2 企业员工纪律管理 149第8章 集体合同、劳务派遣......余下全文>>
七：作为公司的人力资源专员，需要学习哪些法律法规？
劳动法，劳动合同法，社会保险法，促进就业法，个税法，职业病防治法，劳动争议调解仲裁法。等等好多。
八：HR需要懂得哪些相关法律法规
其实人力资源管理挺繁琐的，我之前做过，但是没多长时间，就放弃了，下面给你一下章节目录你看一下吧 ！!如果对你用帮助的话，别忘记加分啊~~谢谢！！
第1章 人力资源常用法律法规
1.1 劳动法律渊源与效力
1.1.1 人力资源劳动法律渊源
1.1.2 劳动法律法规的效力
1.2 全国性劳动法律法规
1.2.1 劳动合同适用法律法规
1.2.2 劳动标准适用法律法规
1.2.3 社会保险适用法律法规
1.2.4 劳动保护适用法律法规
1.2.5 劳动争议处理法律法规
1.3 地方性劳动法律法规
1.3.1 北京市劳动法律法规
1.3.2 上海市劳动法律法规
1.3.3 广东省劳动法律法规
第2章 员工招聘与录用管理
2.1 招聘与录用
2.1.1 招聘信息引起的歧视
2.1.2 法律禁止的招聘行为
2.1.3 录用员工的背景调查
2.1.4 入职手续的风险防范
2.2 毕业生录用
2.2.1 实习协议的签订
2.2.2 就业协议的签订
第3章 员工劳动合同的管理
3.1 劳动合同的订立
3.1.1 事实劳动关系的认定
3.1.2 劳动合同试用期约定
3.1.3 无效劳动合同或条款
3.1.4 合同中工资条款约定
3.1.5 无固定期限劳动合同签订
3.2 合同履行与变更
3.2.1 劳动合同履行
3.2.2 劳动合同变更
3.2.3 劳动合同续订
3.2.4 支付经济补偿金的情形
3.2.5 经济补偿金该如何计算
3.2.6 员工承担违约金的情形
3.2.7 企业支付赔偿金的情形
3.2.8 员工支付赔偿金的情形
3.3 解除和终止合同
3.3.1 试用期间合同的解除
3.3.2 劳动者解除劳动合同
3.3.3 用人单位解除劳动合同
3.3.4 劳动合同的终止
第4章 员工工作时间与休假
4.1 员工工作时间
4.1.1 不同工时制度适用情形
4.1.2 员工加班相关法律规定
4.2 规定员工休息休假
4.2.1 法定节假日
4.2.2 其他节假日
第5章 工资支付与保险福利
5.1 员工工资支付
5.1.1 试用期的工资约定
5.1.2 员工工资发放与支付
5.1.3 医疗期间的工资计算
5.1.4 女职工“三期”工资计算
5.1.5 工资折算和加班费计算
5.2 保险福利
5.2.1 社会保险费缴纳法律规定
5.2.2 北京2009年社会保险缴费
5.2.3 上海2009年社会保险缴费
5.2.4 广州2009年社会保险缴费
5.2.5 员工构成工伤事故的情形
5.2.6 工伤认定申请及待遇支付
5.2.7 住房公积金
第6章 员工培训与绩效考核
6.1 培训协议订立
6.1.1 培训协议服务期限的约定
6.1.2 培训协议中违约金的约定
6.2 订立保守秘密和竞业限制协议
6.2.1 订立保密协议
6.2.2 订立竞业限制协议
6.3 绩效考核
6.3.1 试用期员工考核
6.3.2 员工考核时常遇到的问题
第7章 企业劳动纪律管理
7.1 劳动防护和健康检查
7.1.1 劳动防护
7.1.2 职业病
7.2 女职工和未成年工保护
7.2.1 女职工特殊劳动保护
7.2.2 未成年工特殊劳动保护
7.3 企......余下全文>>
九：企业"人力资源管理"中常见法律风险有哪些
1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险
2、被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险
3、试用期约定不当的法律风险
4、处理劳动关系程序不到位的法律风险
5、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险
6、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险
7、工资支付不合法的法律风险
8、企业未缴纳工伤保险，将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险
9、违反女职工特别保护规定的法律风险
10、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险
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