面试前的心理准备

一：面试前要做好哪些方面的心理准备？

1、对面试官大概会问的一些问题在心里准备好合适答案2、给自己心里打气，让自己能够表情自然、行为自然，不要过分紧张，须知，对方也是和你一样的是个普通人3、面对问题，以最自信最真诚的态度回答，尽量不要说话磕磕碰碰4、做好会被刁难、拒绝的心里准备，不要在失败面前气馁 这是我前段时间面试的一些个人经验，希望对你能有所帮助，加油吧，相信自己，一定能够找到满意的工作！

二：面试前要做好哪些心理准备

一般来说，心态放平和，做到不紧张就行啦

另外，还要做好三方面准备：

1、遇到突发情况如何应对

2、遇到疑难问题如何应对

3、受到刁难如何应对

这都要有足够的心理准备，防止事到临头的时候措手不及。

三：面试前应该做好什么心理准备?

了找到好工作大部分的求职者都会选择去比较知名的公司去面试

首先要做到平衡心态--指在面试的时候要保持平常心这样才能在面试时不紧张会给面试领导比较稳重的感觉..注意面试时一定要注意微笑.如果自己的微笑形象不好的话可以在家对着镜子练习一下

第二就是自己的包装--首先着装上要略有讲究-主要以干净大方为主衣着上不要太小气.最好穿出自己的性格还要有大方庄重的感觉

第三是自己的言谈举止--与面试领导交谈时要注意声音要相对洪亮一点要有底气有自信!!语言得体恰当..这样给人有能力的感觉..注意在交谈时要诚恳..一般来说面试的时候会有自我介绍这一点也很重要!!!---自我介绍是展示自我的一个重要途径并且还要有几点注意1-最好按照以下顺序介绍

1--先介绍自己名字..

2--介绍自己的背景指工作和学习经历..

3--介绍自己的特长指自己的专业技能到那种程度

比如:我叫XX..曾在X单位工作XX时间..担任过XX的职务..在任职期间

表现良好有比较突出的成绩并受到领导的赏识..能力方面自我感觉心态

较好..在XX方面(指专业技能)的能力比较突出!!有独立或团队完成工作

的能力在原公司工作时人际关系相处的非常融洽希望贵公司能给我展示

自我的机会...!!

还有一点也是比较重要的!!那就是自己的简历!!简历最好是手写的因为很多大公司的人力资源部的面试领导都很看中文笔!!

注意:如果你的随机应变能力不错的话成功率是非常高的!!!

四：面试官面试前应做哪些事前准备？

１．对招聘岗位的工作内容和具体要求有充分的了解，并为此设定岗位业绩标准。重点把握关键业绩指标，并做出明确的业绩描述。业绩描述要确定的是什么是优秀行为，并为此制定优秀业绩标准。 ２．对企业的用人标准进行梳理，以确定应聘者的能力、素质和潜能是否与招聘岗位、所在团队和企业的发展相匹配。与岗位匹配，就是应聘者在这个岗位上需要做什么？应聘者到岗后，能做什么？能做到什么程度？能否能把工作做好？与所在团队相匹配，就是应聘者与所在的团队合作需要做什么？能否与团队成员一起做事，做好事，并且大家一起做事开心？与企业发展匹配，就是将来能否与团队成员一起做事，做出杰出优异的事，并且随着企业的发展一起发展？ ３．对达到业绩标准的行为类型进行分类，以识别应聘者过去工作经历的行为类型是否具有可比性。根据岗位、团队和企业发展最需要的几个主要目标，进行优先顺序排列，并以此来确定关键业绩所需要的行为类型。 ４．对行为类型的程度差异进行确定，以判断应聘者在过去工作经历中的行为类型程度差异。通过应聘者过去与客户、同事、合作伙伴、上司、下属等交往，通过他所从事的具体工作内容和与人交往、处理事情的方法、原则、价值观等，个人的学习能力、思维能力、分析判断能力以及做事处理问题的悟性、灵活性和敏感性等判断应聘者的行为类型程度差异。 ５．确定选人的标准和程度差异。通过应聘者的知识、经验、技能和职业素养，对过去的行为类型和程度差异进行判断。因为知识、经验、技能、职业素养能够影响一个人的行为程度，但最重要的是要考察程度差异。 ６．面试方法、形式与评价标准确定。面试官们在面试前，一定要首先确定好面试的方法是什么？采取什么样的形式来进行面试？面试评价的标准是什么？如果事先不明确面试的方法、形式和标准，就会造成方法和形式不统一，评价标准主观性。面试方法一般有笔试（上机测试）、测评（职业兴趣、能力性格、心理健康等）、评价中心技术（人格测试、文件筐作业、无领导小组讨论、角色扮演、演讲、案例分析、管理游戏等等）。面试形式可采用单独面试（一对一，初复试面试人员不同）；综合面试（HR与用人部门同时）；合议制面试（初复试同时，面试人员：HR部门、用人部门及专业人员、公司决策人员）。 ７．面试问题设计。好的面试问题是面试成功的关键。好问题的标准是：在设计问题时，应考虑到如下两点：１）应聘者不知道问题可能的正确答案是什么。２）提问题前，你很清楚要从问题的回答中得到什么。面试问题可分为两大类型：１）行为型问题。２）测试型问题。提问方式有很多，如直接式问题、开放式问题、澄清式问题、自我评价式问题等。 ８．面试官培训。面试前一定要做好面试官的培训，面试官培训有哪些内容呢？面试官培训的内容可从下以几个方面进行：面试方法、面试形式、测评手段、面试问题、评价标准等。 ９．应聘者简历筛选。面试前一定要认真审阅应聘的简历，并从中进行筛选。

五：面试技巧知多少：面试前要做哪些准备

面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。

十大方法

为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，偶......余下全文>>

六：面试前要做好哪些方面的心理准备

看你这样问建议你心理上就只需要一个心态“你是用你自身的能力去和他交换相应的报酬”

七：面试前要做哪些准备?

面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

八：如何做好面试前的准备工作,你们是如何处理的？

在三茅资料上有很多类似的课题，如下是我个人的观点：如何做好面试前的准备工作？面试为招聘的后续工作，是对HR招聘成果进行检验的环节，对于面试我们应做到只有面试者想不到，没有我们做不到。自己比较喜欢面试，和求职者交谈时期待他们在短时间内陈述自己的工作经历，一场面试下来，自己的收获及感悟会很多，有益于提升自己。HR将招聘进行完时，要对求职者的信息进行汇总，将求职者的主要信息以部门形式进行归纳，表格上需注明面试时间，面试地点，面试职位，面试人员【主要对面试官名单进行确定】；表格制定ok后要与各个面试官进行时间上的确认，确保面试官当天都在场，若有变动，则要确定准确时间。而后要以预约的形式通知面试者进行复试，告知形式为电话联系或是发送E-mail形式，一般会侧重于电话联系，经电话沟通后，公司会将一条类似于Offer形式的信息发送至求职者的手机上，后面会备注【收到请回复】字样。到面试当天，HR应做好一些细节上的准备，如告知保安今天有人员面试，为的是不能让面试者到了公司门口而被保安拦在门外，突出公司对面试的重视；面试者到公司后，要有专门的人员进行接待，可以让保安直接带进来，也可以通知HR部门，让HR去迎接都是可行的。所有面试者到会客室时，一些细微之处需要做，如倒水，看公司简介，告知正式面试时间，地点，面试是选择抽号或者按部门因实际情况而定。求职者安排好之后，要看面试官这边的准备情况是否都做到位，如面试官是否都已做好准备，求职者简历是否按照顺序摆放，面试题目是否放好，笔及相关的道具是否，其他面试官要求的。一切面试工作都就绪后，应有一个引导人将面试者带到面试地点，并说上一句祝面试者发挥出最大的潜能。

九：面试前要做哪些准备

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够......余下全文>>

十：面试前要有哪些准备?

面试中怎样获胜

应聘绝招：重点突出你的优势！

60秒抓住考官的心

1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？

2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。

3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？

去之前———好简历都有共同的优点

“国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。”杨女士接着介绍道。

准备工作的第二步是做出好简历。杨女士说：“好简历都有着几个共同的优点。”在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。最后，杨女士特别强调，国展招聘会所收简历多，不宜写得过长，否则企业招聘人员没有耐心读完。

去之时——选好时段用最短的时间表现自己

“在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对国展招聘会这样的大型招聘。”另一位人力资源专家颜先生介绍说。他认为，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。

其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。

去之后———没找到工作不等于失去了事业

参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？杨女士说，找工作就像找老婆，没有娶你不是因为你不漂亮，而是你的性格和我不合。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。她进一步举例说，有人曾经质疑，我的徒弟都能......余下全文>>