一：组织行为学简述古典组织理论包括哪些代表性理论
古典组织理论主要可分为科学管理理论、行政管理理论和官僚制理论三种学派。
古典组织理论的特点在于把人看作是机器的附属物，强调的是等级、命令和服从，并且用一种封闭模式的观点来对待组织，忽视了人的因素和环境的作用。
古典组织理论特征：
从静态的角度出发，以效率为目标来研究组织内部结构与管理的合理化。只考虑组织内部因素，而不考虑外部环境的影响
代表人物：韦伯 法约尔 使他得以根据组织内部权利关系，揭示不同组织所具有的特性。
二：组织行为学的理论基础有哪些
组织行为学（Organizational Behavioral Science ）所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学.组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论,来研究一定组织中的人的行为规律
三：归因理论在解释组织行为方面有什么意义
归因理论指对个体的不同判断取决于把特定行为归因于何种意义的解释。归因理论在很大程度上取决于三个因素：①区别性，②一致性。③一贯性。
归因理论在解释组织行为方面的意义。①对继续努力的行为方面有重要的作用。不同的归因对人的持续行为有不同的影响：。②对组织行为规律有重要的指导意义。有继续工作的信心，坚持不懈的努力工作，争取成功的可能
四：求组织行为学五大人格模型理论
大五人格理论吧。我们刚讲了。
五：组织行为理论的局限性！！
组织行为学所研究的对员工的满足都是以满足个人需要作为激励动机制的根本
组织行为把人看成抽象的人
组织行为学不能解决资本主义的基本矛盾
在行为科学的后期发展中，有一种把行为科学同古典管理理论调和起来的倾向，这反映了行为科学理论的局限性。
六：组织行为学中的激励理论有哪几种
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。
激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动，被认为是“最伟大的管理原理”。
管理心理学把激励看成是“持续激发动机的心理过程”。激励水平越高，完成目标的努力程度和满意度也越强，工作效能就越高；反之，激励水平越低，则缺乏完成组织目标的动机，工作效率也越低。
七：组织行为学把组织看作是一个什么
组织行为学把组织看作是开放的、有机的社会组织。
组织行为学把组织看作是一个( D )
A.封闭的社会组织
B.无机的社会组织
C.静态的社会组织
D.开放的、有机的社会组织
八：组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种什么样的理论
什么是组织行为学
组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前企业组织行为学研究较多、应用较广，因此，人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待。
组织行为学是一门边缘学科，它以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。
组织行为学是管理心理学的新发展，它们既有一致性，也存在一定的差别。
关于组织行为学的定义很多，美国学者斯帝芬．P．罗宾斯(Stephen P. Robbins)（1997）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。
1）组织中的个体（The Individual in the Organization)
•个体行为中的基础
•态度和工作满意度
•人格与价值观
•知觉与个体决策
•基本的动机概念
•动机：从概念到应用
•情绪和心境
2）组织中的群体（The Group in the Organization)
•群体行为的基础
•理解工作团队
•沟通
•领导的基本观点
•当代领导问题
•权力与政治
•冲突与谈判
3）组织系统（The Organization System)
•组织结构的基础
•组织文化
•人力资源政策与实践
]组织行为学的相关学科
与组织行为学密切相关的学科有管理学（包括人力资源管理学、组织管理学）、行为科学（包括心理学、社会学、人类学）、社会科学（包括政治学、经济学、伦理学），如表1-1所示。
表1-1 与组织行为学密切相关的学科
学 科 具体学科 主要影响和涉及研究领域
管理学 人力资源管理学 培训与开发、绩效管理、员工招聘与选拔、薪酬管理、劳资关系
组织管理学 组织理论、组织技术、组织变革、组织文化
行为科学 心理学 激励、领导、知觉、个性、个体决策、工作满意度、态度、工作压力、工作设计
社会学 群体动力、群体行为、团队建设、沟通、行为改变、态度改变、群体决策
人类学 价值观比较、态度比较、跨文化研究、组织文化、组织环境
社会科学 政治学 冲突、组织内权力与政治
经济学 领导有效性、工作绩效
伦理学 激励、领导、沟通的伦理问题
以下三个问题一直是多年来组织行为学研究的核心问题：
（1）人与工作、组织和环境的匹配问题。早期的组织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配，组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。近年来组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配问题。其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力的理论基础。
（2）激励问题是微观组织行为学研究的核心问题。过去曾产生了内容学派、过程学派和强化学派等有关激励的理论。此外，与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究，主要从工作价值观、职业发展、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究。
（3）组织变革问题是宏观组织行为学研究的核心问题。其中涌现了大量的领导理论、组织理论和技术。......余下全文>>
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