正科级事业单位

一：什么叫正科级事业单位？

我国的官衔制度：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

科级干部就是比县级小一级的官职，正科级即指县内各局、办、委一把手及各镇一二把手，各单位的主任科员也是正科级待遇，

二：正科级全额拨款事业单位是什么意思？

正科级干部任局长的财政全额拨款事业单位，副局长为副科级。

如果是副科级。。。。。，那么这个单位的叮长，就是副科级的领导就可以担任。

还有股级事业单位，那么一般的中层干部，非领导也能当这个单位的负责人。

三：事业单位正科级是多少级

事业单位正科级是七级管理人员。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

四：区属正科级事业单位包含哪些单位

区属正科级事业单位一般包含的都是教科文卫、政务服务等单位，例如区属中小学、医院、广播电视台、供销社、行政服务中心、市政管理处等。

五：正科级相当于事业单位管理人员的几级

管理7级。

六：事业单位的正科级干部与公务员科级有何不同

事业单位的正科级干部和公务员科级的区别：

1、事业单位里有工人有干部，还有各种技工。干部一般都是科员（九级），有的是办事员（十级）。领导正职为正科（乡科级正职七级），副职是副科（八级）。

2、公务员职务与级别的对应关系分别是：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

七：正科级事业单位一般有几个副科职务

正科级事业单位一般有5个副科，最少也有3个的，也有7个的。基本是单数。

望采纳我的回答。

八：事业单位正科级提拔副处级以上由谁来提拔，哪个部门哪个领导？

事业单位科级领导职务任免暂行办法 第一章 总则 第一条为进一步明确干部管理权限和工作职责，规范事业单位科级领导职务任免与管理工作，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、人事部《关于在事业单位推行人员聘用制度的意见》等文件精神，结合呼伦贝尔市市直事业单位实际，制定本办法。 第二条本办法适用于呼伦贝尔市政府直属处级事业单位内设机构正、副科级领导职务、市直各部门（除公安局、司法局、文化局、广播电视局外）所属的科级事业单位领导班子成员和处级、副处级事业单位内设机构正、副科级领导职务的任免与管理（不含依照企业管理的自收自支事业单位）。 第三条呼伦贝尔市市直事业单位科级领导职务任免和管理工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持以下原则： （一）党管干部原则。 （二）任人唯贤、德才兼备原则。 （三）群众公认、注重实绩原则。 （四）公开、平等、竞争、择优原则。 （五）民主集中制原则。 （六）依法办事原则。 第四条事业单位任命科级领导职务实行委任制、聘任制和审核备案制。 第五条事业单位任命科级领导职务应在职数限额内，并符合岗位设置规定。科级干部职数可以高职低配，既副职可以占用正职职数。 第二章 干部管理权限和任免机关 第六条呼伦贝尔市政府党组授权人事局任免市政府直属处级事业单位内设机构、部门所属科级事业单位领导班子成员中的正、副科级领导职务，由市人事局履行考察程序后决定任免。 第七条部门所属处级、副处级事业单位内设机构的正、副科级职务，由其主管部门任免、聘用和管理。任前报呼伦贝尔市人事局备案。 第三章 任免工作程序 第八条在重要岗位上出现人员空缺，或一个岗位有多名人选时，除涉及重要机密和国家安全，以及按照法律、法规不宜公开竞争的职位外，一般要通过竞争上岗产生拟任人选（竞争上岗办法另行制定）。如个别职务调整经呼伦贝尔市人事局同意，可以直接选拔任用。 第九条由呼伦贝尔市人事局管理的正、副科级领导职务的任免，按以下工作程序进行： （一）由用人单位党组（党委）负责人与市人事局主要领导及分管领导就拟任免情况进行沟通后，向市人事局呈报任免材料。 （二）由市人事局派出考察组对拟任职务人选进行民主推荐，确定考察人选，并履行考察预告、民主测评、个别谈话等考察程序。 （三）由市人事局审核拟任免人员的任职资格、领导职务名称及单位领导职数等情况。考察结束后，征求纪检监察部门意见，经市人事局局党组会议研究决定后下发干部任免通知。 第十条部门所属处级、副处级事业单位内设机构及下属事业单位拟提任正、副科级领导职务须向主管部门报送拟任职报告、填报相关材料，经主管部门党组研究同意后，报市人事局审核备案。市人事局自收到部门报送材料之日起20日内予以审核备案并予以批复，再由主管部门下发任职通知。任职时间以市人事局审核批复的时间为准。 实行领导职务聘任制的事业单位任命科级领导职务，须到人事部门备案后方可办理聘任手续。 第十一条凡有下列情形之一者，研究任用干部的党组（党委）必须在任免前向呼伦贝尔市人事局报告，经批准后方可任用。 （一）领导班子成员对拟任用的干部在重要问题上有争议的。 （二）破格或越级提拔干部的。 （三）超过任职年龄需继续留任或任用的。 （四）超职数配备领导干部的。 （五）干部受处分后首次提拔使用的。 （六）从其它地区、单位调任的。 （七）呼伦贝尔市在职副处级以上干部的配偶、子女和秘书等身边工作人员，及其直系血亲和三代以内旁系血亲、近姻亲属，拟提拔或平调到重要岗位上的。 （八）机构或主要......余下全文>>

九：机关事业单位工程师可以享受正科级

机关事业单位编制内人员的工资、福利按国家政策规定执行，退休后享受退休工资和政策。

机关事业单位编制外人员的工资、福利由所在单位自行决定，有没有退休待遇还是个问题。

十：谁知道副县级事业单位和科级事业单位的区别是什么？

首先了解下行政机构的大概等级:由小到大:科，处，厅，部。一般乡级单位一把手是科级，县级一把手（如县长，县委书记）是处级，市级一把手（市长，省里的厅长）是厅级，省长和国务院的部长是部级。所以如果你的上司是县级单位，那么它下属的只能是科级单位，而市级单位可以下设县级，副县级，科级，副科级单位。

副县级和正科级主要是自己的级别不一样，说白了就是一把手的级别不一样，一个是副处长，一个是科长。当然了级别不一样的单位说础分量吧不一样，运用的资源也不一样。