一：劳动争议纠纷不适用《仲裁法》吗？
劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》，而《仲裁法》适用于一般民商事纠纷，是与诉讼程序法相对应的。
二：为什么劳动争议不适用于仲裁法
1、《中华人民共和国仲裁法》
第1条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。
第2条 平等主体的公民、法人和其憨组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第3条 下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
2、根据上述规定，因此劳动争议不适用于仲裁法。
三：劳动合同纠纷适用于《仲裁法》吗？
你好，劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。L
四：不能提请仲裁的情况就不适用《仲裁法》吗？
不能提请仲裁肯定不适用《仲裁法》；但不适用《仲裁法》，未必是不能提请仲裁的情况，因为还有两个法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国
农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。在这两种法律调解范围内的，也是不适用仲裁法的。
五：下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）？
（1）选项A：劳动争议不适用《仲裁法》；（2）选项B：农业承包合同纠纷不适用《仲裁法》；（3）选项C：与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，不能提请仲裁。
六：什么情况不适用仲裁法
劳动争议仲裁在我国仲裁体系中处于较为特殊的地位。《仲裁法》第77条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”
劳动争议之所以不适用于《仲裁法》的调整范围是由劳动争议自身的特点决定的。
（一）劳动关系的双方当事人必须一方是劳动者，另一方是用人单位。双方是管理与被管理、领导与被领导的关系。
（二）做为劳动者一方，一旦与用人单位签订了劳动合同就必须依照用人单位内部的规则，完成其所属岗位或一定职务的工作，并按劳动合同取得报酬。
（三）劳动合同仲裁是由劳动法调整。劳动争议发生后，其仲裁所依据的原则、仲裁的程序、仲裁机构的组成以及仲裁实行的一裁二审制度，都同《仲裁法》所调整的民商事纠纷仲裁存在很大区别。
因此，劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》，而需另外规定。
七：不属于《仲裁法》调整的争议有那哪些？
同学你好，很高兴为您解答！
您好，不属于《仲裁法》调整的争议有：（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷 ；2）行政争议；（3）劳动争议；（4）农业承包合同纠纷。
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八：劳动争议纠纷为什么不能仲裁？
单看题目不是很明白你的意思，如果是劳动争议是可以进行劳动仲裁的，如果是民事争议也可以进行民事仲裁，不过民事仲裁是收费的。
九：《劳动争议仲裁法》适用的劳动争议范围包括哪些
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
十：《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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