一：我党选拔干部的标准
第一条 选拔任用科级干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第二条 选拔任用科级干部，必须围绕学校的根本任务和中心工作，立足于各单位各部门的实际需要进行。 第三条 本实施细则适用于选拔任用担任正、副科级职务的干部。 第四条 科级干部应当具备下列基本条件： （一）具有一定的马克思主义理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱农大，在工作中艰苦创业，开拓创新，做出一定成绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，讲实话，办实事，求实效，有扎实的工作作风，有胜任工作的理论水平和专业知识。 （四）坚持依法办事，勤奋廉洁，严于律己，艰苦朴素，密切联系群众，自觉地接受党组织和师生员工的监督，做到自重、自省、自警、自励。 （五）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念、团队意识，能够并善于团结同志一道工作。 第五条 提拔担任科级职务的干部，应当具备下列资格： （一）提任副科级职务的，具有在校三年以上或担任辅导员两年以上工作经历。 （二）提任正科级职务的，应在副科级岗位上工作两年以上或有五年以上工作经历。 （三）具有大学本科以上学历。 （四）提任正科级职务的，年龄一般不超过40岁，提任副科级职务的年龄一般不超过35岁。 （五）身体健康。 第六条 特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以越级提拔。 第七条 选拔任用科级干部，必须严格按照以下程序进行： （一）提出干部考察对象； （二）组织进行考察； （三）讨论决定； （四）制发任用文件。 第八条 在科级干部岗位空缺的情况下，由处级拟用人单位党政领导班子共同负责，按照学校规定的职数要求，提出干部考察对象。 第九条 提出科级干部考察对象，可以根据平时了解的情况或在有关单位推荐的基础上直接提出，也可以通过民主推荐、竞争上岗等方式提出。 通过民主推荐、竞争上岗等方式提出干部考察对象的，民主推荐工作、竞争上岗工作一般由处级拟用人单位党政领导班子共同负责。全校性科级干部竞争上岗工作由党委组织部负责。 提出的干部考察对象不属于本单位的，应当事先征得干部考察对象所在单位的同意。 第十条 干部考察工作由处级拟用人单位党政领导班子共同负责进行。其中考察政治辅导员、各基层团委（团总支）书记，由党委学工部、校团委会同拟用人单位进行。 第十一条 考察工作开始前，应先制定考察工作方案。考察时，必须依据科级干部选拔任用条件与岗位职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。 考察工作结束后，必须按照有关规定形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料应全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，写明考察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评的情况。 实行干部考察工作责任制。考察工作应由两名以上具有较高素质的人员组成考察组进行。考察人员应对考察材料签名负责。 未经考察、考察范围不合理、考察材料不全，经审查认定为不合格的，须重新组织考察和补全考察材料。 第十二条 考察工作结束后，由处级拟用人单位依据考察结果提出干部......余下全文>>
二：选拔任用干部要遵循的"四个坚持"导向是什么
在选拔任用干部过程中，各级党委和组织人事部门，必须遵循：
1，坚持党的领导和党管干部的原则。
2，坚持德才兼备、以德为先的选任标准。
3，坚持考试与考察相结合的选拔方法。
4，坚持与时俱进、改革创新的工作思维。
三：科员提拔副科条件
你好！你留言反映的问题，现由富顺县县委组织部答复如下：1、关于“查遍《党政领导干部选拔任用工作条例》并无担任科员三年以上才能提拔的规定”的问题.经查证，该内容出自2008年中共中央组织部、人事部出台的《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格；晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。《公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。2、关于“各地根据实际普遍规定：担任副科级领导职务的，应当在下一级职务（科员或相当科员岗位）工作三年以上（含三年）。其中相当科员岗位，可以理解为以前事业单位的综合管理岗位，这也没有规定必须是科员身份3年以上（不含试用期）才能提拔，毕竟选拔的标准还是德才兼备。”的问题。由于该问题中“各地根据实际普遍规定”的前提并不存在，任职前提均应统一到《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》上来，故此问题属你理解有误。
希望能解决您的问题。
四：干部选拔任用四个反对是什么
“四个反对”，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
五：党章规定党按照什么原则选拔干部
《党章》规定党选拔干部的原则就是德才兼备、以德为先。
“德才兼备、以德为先”的用人标准，是我国干部选拔任用的重要导向。正确理解和贯彻落实这一标准，对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，提高干部道德修养的自觉性，进一步推动全社会道德建设，具有十分重要的现实意义。
六：按照党的政策选拔任用领导干部，要优先选用（ ）？
按照党的政策选拔任用领导干部，要优先选用群众公认的执行党的路线并有一定政绩的干部。
选群众公认是执行党的路线并有政绩的人，是党在新时期选拔任用干部一贯坚持的根本标准 ；由此可见，选群众公认是执行党的路线并有政绩的人，是党在新时期选拔任用干部一贯坚持的根本标准。
七：如何选拔培养“四铁”干部
四铁干部即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部。
中文名 四铁干部 内容之一 铁一般信仰 内容之二 铁一般信念 内容之三 铁一般纪律 内容之四 铁一般担当
八：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定符合什么条件
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》之规定：
第二章
选拔任用条件
第七条 党政领导干部应当具备下列基本条件：
（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事......余下全文>>
九：如何做好干部选拔工作
必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准。德是立身之本、为政之要。坚持德才兼备、以德为先用人标准，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求，是领导班子和干部队伍建设的关键。坚持把德作为选人用人的前提和先决条件，把那些对党无限忠诚，对人民群众感情深厚，坚持以人为本、执政为民的干部选拔到领导岗位上来；坚决防止把那些理想信念动摇、宗旨意识淡漠，不顾群众意愿、不顾群众利益，见到利益就争，碰到困难就缩，遇到矛盾就躲的干部选进班子。注重从完成急难险重任务、关键时刻表现和对待个人名利等方面考察干部的德，注重从履行岗位职责和日常生活中鉴别干部的德。同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁。德与才是辩证统一的，强调以德为先，也决不能忽视才，既要把好政治关、又要把好才能关，把那些品德好，同时又有真才实学、能力突出的干部选拔上来，使选出来的干部让组织放心、群众满意、社会认可。
必须坚持科学发展的用人导向。立足科学发展选人用人，是推动经济社会又好又快发展的政治和组织保证。不能简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据，要注重看城乡居民收入、看财政收入、看可持续发展水平、看社会是否和谐稳定，真正把那些全面贯彻落实科学发展观，牢固树立正确政绩观，坚持谋发展与重民生相统一，既能立足当前办实事、又能着眼长远打基础的优秀干部选拔到领导岗位上来。进一步完善促进科学发展的干部考核评价机制，根据不同领域、不同层次领导班子和领导干部的特点综合评价干部，引导和鼓励广大干部把心思和精力凝聚到推动科学发展上来，把智慧和力量投入到加快转变经济发展方式上来，充分发挥干部考核评价“风向标”、“指挥棒”的作用。
必须坚持重视基层的用人导向。基层是实践的前沿、思想创新的基础、政策创新的源头，是直接面对群众，矛盾最集中、问题最突出，最能锻炼干部的地方。必须坚持把具有基层领导和工作经历作为选拔领导干部的重要条件，注意选拔长期在基层及生产一线和条件艰苦、情况复杂、困难较多的地方努力工作的优秀干部，坚决防止把那些脱离实践、脱离基层、脱离群众的干部选进班子。进一步建立和完善来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，更加关心基层干部的成长进步，做到在实践中培养干部、在群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来。
十：副科级干部选拔具备哪些条件
我是一名曾经从事组织部门工作的人，我就从我的工作实际谈谈你的问题，希望能给你提供一些参考和帮助。
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
我说的是正常情况下提拔任用的，至于公开竞争副科岗位，那难度是更大的
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