致新员工的一封信

一：马云致职场新人一封信读一读看看有什么启发

时报讯用“多事之秋”来形容电商寡头阿里巴巴的2011年一点也不为过：从欺诈门事发到CEO卫哲引咎辞职，从央视曝光淘宝售假到马云正式回应，还有纠结数月的支付宝股权风波始末……以至业内人士都爱用“树大招风”来形容阿里“帝国”的近况。

在这一切都已平息的8月底，马云在从异国他乡返回大本营杭州的飞机上，突然有感而发，花了近两个小时，写下一份长达2800余字的“致新同事”信，并贴在了阿里内部网页上。

在信里，马云谈了“感恩”、“敬畏”、“态度”和“决心”，以及给新员工的“3年规划5大步骤”。@阿里巴巴官方微博随后公布了这一邮件内容，很多人将它转发“推荐给职场新人”，其中不少转发者本身就是企业家。

在这份被推荐给职场新人、淘宝店主以及年轻创业者的信里究竟写了什么？我们不妨来看一看。

再一次和新同事们谈谈看法（节选）

……

世界因为不同而精彩。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法、理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。

十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人……

我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡得不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。

我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变……我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄，我们一直在犯各种错误，并以此当做我们的财富在积累……

我给来阿里不到三年的同事们一些建议：

来公司三年内，请认真按看、信、思考、行动和分享五个步骤操作：

1.看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事，从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

2.信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观，信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。

3.思考。假如信了，留下了，就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？

4.行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

5.分享。经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的、和以前的同事分享。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。呵呵。你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善。我们期待的是分享性批判。

马云

2011.8.27

【微言论】

@猎头吴（人行道人力资源咨询有限公司总经理吴昊林）：马云提出对新入公司的员工，在三年内请认真按看、信、思考、行动和分享五个步骤操作，适应公司也适应客户的发展，我赞成。当然，我相信马云和我们所有的人一样：谁也没奢望所有新入公司的员工都一定能干三年、都能听进去，我相信只要当中有百分之一的员工听进去了并且成才了，也不辜负他今天这顿说！

@农民苏明生（老阿里员工）：我来阿里这么多年，收获最大的，就是......余下全文>>

二：老板给员工的一封信的作品目录

1.经济不景气，我们一起过寒冬——瑞峰置业投资有限公司总经理陈强致全体员工的一封信2.像爱家一样去挚爱我们共同的家园——格兰仕集团董事长梁庆德给全体员工及家属的一封信3.唯有信心才以有战胜恐慌与金融危机——SOH0中国有限公司董事长潘石屹致SOHO中国全体同事的信4.危机来临，是“冬眠”还是“冬泳”？——佳尼士（中国）公司总经理王祥桦致佳尼士员工的一封信5.金融风暴来了，我们能为公司做些什么——上海川源机械工程有限公司总经理谢宏炅致全体员工的公开信6.迅速采取行动降低成本——微软CEO史蒂夫·鲍尔默致全体微软职员的一封信7.保持对诚信的承诺——通用电气(GE)董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特致员工的信8.客户才是唯一可以付给你回报的人——硅谷数模半导体公司董事长兼CE0杨可为致全体员工的信9.为企业的荣誉而自豪——联想集团董事局主席柳传志致全体员工的信10.要时刻检视自己的工作态度——台湾鸿海集团总裁郭台铭给员工的一封信11.与老板一起分享你的好想法——福特汽车总裁艾伦·穆拉利写给福特员工的一封信12.遵循公司道德标准，将会有利于个撕凸?救〉贸晒Α??虐罟?径?鲁げ槎?埂ず乩?弥氯?逶惫さ囊环庑?13.好员工具有创新精神和创新能力——三星集团董事长兼CEO李健熙致全体员工的信14.为企业的生存与发展献计献策——中冶集团恒通公司董事长兼总经理韩继征致全体员工公开信15.方法总比问题多——金吉列企业集团董事长张世杰致全体员工的一封公开信16.新员工，我想对你说——泸州老窖集团办公室、人力资源部、团委致新员工的一封公开信17.给新员工步入职业辉煌的六大忠告——迈力特(Melit)公司副总经理袁国材给新员工的一封信18.老板给员工的温馨提醒——惠州市开源电力公司彭旭东致广大员工们的一封公开信19.成功，要从一名优秀员工做起——集琦生化公司总经理郭正致全体员工的一封信20.优秀员工：从平凡到卓越的五项修炼——叮当猫公司执行董事孙泽民先生致员工的一封信21.忠诚是一种信念、报恩需要行动——兰州新家园投资有限责任公司董事长何勇给全体员工的一封信22.员工如何与企业协同共赢——衡点企业管理顾问有限公司领导致员工的一封信后记

三：读华为总裁致新员工的一封信写篇心得怎么写啊?

开篇：摘要几句或一段信中的话，然后说这是我今天读的什么什么

中篇：针对信中给新员工的每一条忠告或是建议，写为什么这麽说，联系当今社会，现实生活，这部分开你要求字数可多可少，到两三千字还是可以编出来的。

结尾：这封信怎么怎么好。。。给你怎么样的启示，你以后打算怎么怎么样。。。。

四：急需一份新员工入职欢迎信，谢谢！

xx

您好！

首先请允许我代表我们xx公司欢迎您的加入。我们公司的工作忠旨是严格，创新，诚信（加公司的一些忠旨等目标），您的加入将为我们带来新鲜的血液，带来创新的思维，以及为我们树立

良好的公司形象！希望在以后的工作中我们能够齐心协力，与时俱进，团结协作，将我们的

公司建成（怎么样的企业自己加相对应的话）的企业！同时也祝您在本公司，工作愉快，实现自己的人生价值！

骸 姓名或者公司名称

年

五：（致新员工的一封信）读后感

（致新员工的一轼信）读后感

今天，我收到了公司的一封信，我很激动。因为自从大学毕业后，真没想到找个对口的工作比登天还难。正在焦虑之中，收到了公司聘用书和这封信，我不由地内心在呼喊：我有工作啦！感谢公司的信任，我会珍惜这次机会，运用我学到的知识，在人生的舞台当好绿叶配角。

当然，我也看到了公司的“终极期望”，无非是叮咛我：一.大胆尽职地去工作。我会的，我一定按照公司的指定任务，出色地完成好，遇到有什么困难，一定向师傅、同事虚心请教，尽快地熟悉业务，尽忠职守的同时努力创新，为公司争取更大的利益。二.工作中遇到什么疑难问题，及时向公司汇报勾通，不能檀自作主，做出有损公司利益的事情。而且更要做到，理解执行，不理解也要执行，象军人一样，一切行动听指挥。三.在工作中有什么创新好建议，及时反映。

由于刚来，对这封信只好肤浅地这么理解啦！请锭司相信我一定珍惜这份来之不易而且锻炼我的一次机会，在聘任工作期间，以公司为家，与老板和公司的员工和谐相处，为公司的兴旺发展发出我的光和热。水平不高，请老板指正。

新员工：要自强 2011年2月24曰

六：华为致新员工的一封信 读后感怎么写 越详细越好

信中有这么一句话令我记忆犹新：希望您丢掉速成的幻想。其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才

实力与努力并重。要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。 我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽?毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒;一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。

热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。拿破仑.希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性;凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。

对工作一丝不苟的精神主要表现在对制度、纪律的严格执行和对工艺近乎完美的追求上。严格的纪律带来了公平的竞争环境，大家都严格遵守着共同的制度，公平发展。对工艺的完美追求和精益求精的精神使产品永葆一流，成为世界知名的品牌。在一个公平的竞争环境下，大家只有靠质量赢得客户与发展的机会。相反，如若在一个没有纪律、没有公平的环境中谁还会精心研发技术呢?唯有偷工减料、以次充好才能求得暂时的发展。由此可见，对工作近乎呆板的认真，甚至不通人情的对制度的遵守正是成就一个工业强国的秘密。

我们将走出校园，踏上了自己的职业生涯之路，应像任总所期待的那样，无论做人还是做事都要踏踏实实，一丝不苟，不浮躁，不好高骛远，一步一个脚印的走向人生和事业的辉煌

从现在开始,大家已经告别难忘的学生时代,正式步入社会,成为集团公司大家庭的一员,这是一个重要的里程碑.希望大家早日完成身份、心理和行为方式的转变,按照集团公司的各项要求和规范,自觉树立职业意识,培育职业操守,增强职业技能,规范职业行为,塑造职业形象,融入企业环境,切实增强紧迫感和责任意识,积极投身集团公司各项事业,在实践中锻炼和增长才干,施展才华,努力成为一名优秀的员工,在宏伟事业中建功立业,实现自身价值.我们坚信,通过我们共同的努力,集团公司必将为你们搭建广阔的事业舞台,成为你们依恋的情感家园!

祝大家在集团公司工作愉快、身体健康、事业有成!

七：华为致新员工的一封信 读后感怎么写 越详细越好

从现在开始，大家已经告别难忘的学生时代，正式步入社会，成为集团公司大家庭的一员，这是一个重要的里程碑。希望大家早日完成身份、心理和行为方式的转变，按照集团公司的各项要求和规范，自觉树立职业意识，培育职业操守，增强职业技能，规范职业行为，塑造职业形象，融入企业环境，切实增强紧迫感和责任意识，积极投身集团公司各项事业，在实践中锻炼和增长才干，施展才华，努力成为一名优秀的员工，在宏伟事业中建功立业，实现自身珐值。我们坚信，通过我们共同的努力，集团公司必将为你们搭建广阔的事业舞台，成为你们依恋的情感家园！

祝大家在集团公司工作愉快、身体健康、事业有成！

八：写给工地工人一封信的读后感

先简要叙述你读了这封信,觉得感触颇深,受益良多之类的然后针对信件的内容结合自己的实际谈体会,体会不要太多了,一定是自己感受最深的一点,当然也可以是几方面的,但必须结合实际,要有明确的针对性,你这体会可以是在读信前自己没有认识到的或者觉悟不够的内容,读了信过后让你觉得豁然开朗了,一下子明白了什么;也可以是你在工作中已经有体会有感悟了但需要进一步升;还可以是别的.其实读后感类是很好写的,你这篇读后感多夸这封信就对了