职工健康管理

一：员工职业健康管理都包含哪些方面？

1、建档与分类

（1）健康档案建立与管理：

（2）企业员工健康状况调研与评估：

（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。

2、健康评估

（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。

（2）心理、社会适应测评：使用“东方健管”提供的心理健康与社会适应评估软件，由经过培训的企业专业人员负责执行。

（3）职业健康测评：包括职业健康状态（方向感、安全感、压力感、倦怠感、归属感）、职业能力（岗位能力）、职业适应（职业测评）。

（4）企业健康风险因素评估：包括个人风险因素，职业风险因素，环境风险因素。

阀3、员工健康促进

员工心身健康自我管理计划

员工健康帮助计划

情绪管理

压力管理

员工人际管理

员工心理激励

员工生活管理

裁员心理帮助

健康教育

健康咨询

二：健康管理工作开展对健康管理企业有什么好处

随着人们健康意识的不断提高，健康管理这个词汇正在被越来越多的人所熟悉。顾名思义，健康管理就是对健康采取管理措施，避免健康的浪费，提高健康的质量，使健康发挥在人生之中发挥最大的作用。呢？让民众体检中心的健康专家告诉您。好处一、了解健康指数，预估疾病风险通过检前咨询、体检筛查、检后跟踪等手段了解现阶段身体组织器官的健康状况所处的生理年龄与实际年龄的差异;了解您的生理、心理是否处于健康和疾病之间的过渡阶段(也就是人们常说的亚健康)，并根据体检报告的结果判断如果持续目前状况可能导致的疾病风险，提出科学的预防措施。好处二、终身健康跟踪管理在体检进行完毕后，体检专家会进行汇总和分析，为体检者建立永久的电子档案，随时跟踪会员的健康改变状况，及时提出健康管理建议，比如当社会上突发重大疾病诱发因素或者季节性疾病多发时，健康管理专家会及时通过各种方式通知您采取相应的预防措施，守护您的身体健康。好处三、最大限度减少重大疾病的发生：科学、专业的健康管理服务，可以使您不断排除困扰身体多年的不健康因素，从小事做起，防微杜渐。好处四、保持最佳工作状态和旺盛的精力：每天有计划的进行自我健康管理，会使精力充沛、体能强健、效率倍增。拥有健康的身体，是一切事业成功的根基和基本价值。

1. 清楚了解自己的身体年龄和心理年龄并及时调整.

2. 了解自己患慢性疾病的危险性和可控制的危险因素.

3. 能及时采取控制措施,降低危险因素以预防疾病的发生 .

4. 对已患病者,通过控制危险因素,减少并发症及致残 .

5. 对已患病者,进一步了解疾病是否有遗传倾向,并及时对家族进行早期干预,减少家人发病机率.

6. 最大限度减少重大疾病的发生.

7. 控制和降低医疗费用,减轻经济、精神负担.

8. 保持您最佳工作状态和旺盛的精力.

9．提高生活质量.

10．节省求医时间.

如今，越来越多的人不再满足“无病”状态，而是追求更高的生活质量，更健康、更长寿,人们比以往更多地为健康进行投资。我们的健康状况与个人对健康的认识、周围环境、医疗保健、个人的生物学因素和生活方式以及自我进行的保健有着密切的关系。其中生活方式是由我们自己来掌控的，我们能够通过对自己生活方式的调整，适当采取保健措施，来达到最大限度促进自身健康的目的。

生活方式包括饮食结构、工作、睡眠、运动、文化娱乐、社会交往等诸多方面。过重的压力造成精神紧张，不良的生活习惯，如过多的应酬、吸烟、过量饮酒、缺乏运动、过度劳累等，都是危害人体健康的不良因素。

例如，对于长期从事办公室工作的人来说，长时间坐位、运动不足、长期使用计算机等，可以导致颈、腰肌劳损、颈椎病、腰椎间盘突出、便秘、痔疮、皮肤损害等，饮过量咖啡、浓茶、酒、吸烟、工作紧张、压力大、睡眠不足、睡眠质量差等，也都会不同程度地导致健康受损。长此以往，可以出现各种各样的病症。

现代医学研究也表明，不少疾病病因主要不是生物因素引起的，而是由不良的生活方式、心理因素、环境因素等引起的，这种新的医学观念被称为“生物、心理、社会医学模式”。

健康管理就是运用信息和医疗技术，在健康保健、医疗的科学基础上，建立的一套完善、周密和个性化的服务程序，其目的在于通过维护健康、促进健康等方式帮助健康人群及亚健康人群建立有序健康的生活方式，降低风险状态，远离疾病；而一旦出现临床症状，则通过就医服务的安排，尽快地恢复健康。

健康管理不仅是一个概念，也是一种方法，更是一套完善、周密的服务程序，其目的在于使病人以及健康人群更好地恢复健康、维护健康、促......余下全文>>

三：对企业员工进行健康管理到底能带来什么价值

1. 员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化 从企业文化的角度来看，员工健康管理实际上是“以人为本”的企业文化在人力资源管理领域的具体体现。

“以人为本”的企业文化强调员工在企业发展中的主体地位，一切从人性和人的需求出发，尊重员工的选择。

四：怎样做好企业职业健康管理

怎样做好企业职业健康管理？可以参照GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》：

4.1.3 设置职业卫生管理机构

用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及其相关组织， 负责本单位职业卫生管理体系的建立和运行。

职业卫生管理机构及其相关组织的责任是：

—组织执行职业卫生管理体系的方针政策；

—制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；

—组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间 （包括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素；

—负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者；

—制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；

—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；

—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。

4.1.4 用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。

4.1.5 配备专（兼）职的职业卫生专业人员

用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专（兼）职人员，职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专（兼）职人员。应检查职业卫生专（兼）职人员的书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资

格）文件和专业档案。

4.1.6 职业病防治工作纳入目标管理责任制 用人单位在制定生产经营整体规划时， 应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、 目标、 进度和考核指标。

4.1.7 制定职业病防治计划和实施方案 用人单位制定的年度职业病防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求，考核内容、验收方法等内容。 用人单位每年应对职业病防治计划和实施方案的落实情况进行必要的评估， 并撰写年度评估报告。评估报告应包括存在的问题和下一步的工作重点书面评估报告应送达决策层阅知，并作为下一年度制定计划和实施方案的参考。

4.1.8 建立、健全职业卫生管理制度 用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖职业病危害项目申报、建设项目职业病危害评价，作业场所管理、作业场所职业病有害因素监测、职业病防护设施管理、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害告知等方面。 职业卫生管理制度应包括管理部门、职责、目标，内容、保障措施、评估方法等要素。

4.1.9 设置岗位操作规程 岗位操作规程应经科学论证，并与岗位职责相对应，其内容还应包括职业卫生防护的内容，可张贴或以其他方式，方便劳动者了解、提示劳动者遵守。

4.1.10 建立，健全职业卫生档案 职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。用人单位应建立职业卫生档案，指定专（兼）职人员负责，并应对档案的借阅做出规定。 职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因......余下全文>>

五：健康管理师的职业区别

健康管理师与营养师、医生的区别：营养师是是从事营养咨询工作的专业人员，健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。医生离开所在医院执业证书需重新变更，健康管理师全国通用，不需要年检。

六：企业员工为什么要做健康管理

降低亚健康比例、预防职业疾患、远离流行疾病员工的健康管理是企业能否真正实现人本管理的关键，任何企业都离不开人和事，事是人做的，离开了人无以成事。如何为身处激烈竞争环境的员工疏解精神压力、降低亚健康比例、预防职业疾患、远离流行疾病，从而有效实施企业人才发展规划、降低医疗费用支出，最终实现企业效益和社会效益双赢，已成为现代企业管理者最关注的战略性课题。

七：员工健康管理 是人力管还是工会管

1、如果有成立职业卫生管理委员会，就独立管理！

2、一般由人力资源部一起管理。

3、工会是行使监管的智能。

八：公司职工健康管理机构岗位职责

应该是监控员工健康与否的一个部门，不过身体上的潜在的只能从体检报告看，表象的可能要付出些慰问费用，处外心里及情绪上的健康与否可能涉及的就广了，呵呵，个人理解仅供参考！

九：企业职业健康管理

怎样做好企业职业健康管理？可以参照GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》： 4.1.3 设置职业卫生管理机构 用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及其相关组织， 负责本单位职业卫生管理体系的建立和运行。 职业卫生管理机构及其相关组织的责任是： —组织执行职业卫生管理体系的方针政策； —制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施； —组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间 （包括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素； —负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者； —制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病； —监督管理和评估本单位的职业病防治工作； —负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。 4.1.4 用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。 4.1.5 配备专（兼）职的职业卫生专业人员 用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专（兼）职人员，职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专（兼）职人员。应检查职业卫生专（兼）职人员的书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资 格）文件和专业档案。 4.1.6 职业病防治工作纳入目标管理责任制 用人单位在制定生产经营整体规划时， 应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、 目标、 进度和考核指标。 4.1.7 制定职业病防治计划和实施方案 用人单位制定的年度职业病防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求，考核内容、验收方法等内容。 用人单位每年应对职业病防治计划和实施方案的落实情况进行必要的评估， 并撰写年度评估报告。评估报告应包括存在的问题和下一步的工作重点书面评估报告应送达决策层阅知，并作为下一年度制定计划和实施方案的参考。 4.1.8 建立、健全职业卫生管理制度 用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖职业病危害项目申报、建设项目职业病危害评价，作业场所管理、作业场所职业病有害因素监测、职业病防护设施管理、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害告知等方面。 职业卫生管理制度应包括管理部门、职责、目标，内容、保障措施、评估方法等要素。 4.1.9 设置岗位操作规程 岗位操作规程应经科学论证，并与岗位职责相对应，其内容还应包括职业卫生防护的内容，可张贴或以其他方式，方便劳动者了解、提示劳动者遵守。 4.1.10 建立，健全职业卫生档案 职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。用人单位应建立职业卫生档案，指定专（兼）职人员负责，并应对档案的借阅做出规定。 职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监法旦瘁秆诓飞......余下全文>>

十：职业健康管理是指哪些方面？

1 职业卫生管理

1.1 职业卫生管理机构

1.2 职业卫生专业人员

1.3 规章制度

1.4 职业病危害告知

1.5 职业卫生培训

1.6 工作场所职业病危害因素的检测与评价

1.7 职业健康监护

1.8 职业卫生档案

1.9 劳动者健康监护档案

1.10 职业病防治管理经费

2 职业病危害源头控制

2.1 可行性论证阶段的职业病危害控制

2.2 设计阶段的职业病危害控制

2.3 试运行阶段的职业病危害控制

2.4 职业病危害的申报

3 劳动过程职业病危害的控制与管理

3.1 生产工艺与设备布局

3.2 设备和材料

3.3 职业病危害的防护设施

3.4 个人防护用品

3.5 警示标识

3.6 特殊工的保护

4 应急救援

4.1 应急救援措施

4.2 应急救援设施

4.3 应急救援预案与演练

5 职业病诊断与病人保障

5.1 疑似职业病处理

5.2 职业病诊断与诊断鉴定

5.3 疑似职业病及职业病报告

5.4 职业病病人治疗、康复、安置及保障 。