社保劳动仲裁时效

一：关于拖欠社保的劳动纠纷的申请仲裁的时效性问题

没那么麻烦：

一、没买社保无论什么原因是企业过错，要他补交。

二、没买社保，劳动法三十八条明文规定：企业要给你赔偿，你在那里一共工作二年另四个月，可以要求公司赔偿二个半月的工资。

三、你只用打出工资单，就够了，别的什么辞工书和社保卡不用提交。

四、仲裁，仲裁说白了就是劳动法庭。你要先去申请立案。

五、既然要告就狠点：看他当时有没有签劳动合同，如果没有同签订过书面劳动合同的话（2008年1月1日以后），你还可以要求给你双倍工资的赔偿。

六、还有加班费，有没有给够，并不是只算所谓的底薪。算加班费是按什么底薪各种津贴加起来一起为基数来算的。很多从不懂这一点，以为只要达到当地最低工资标准行了。不是的，打个比方：我底薪950，岗位津贴2000，那么我的加班费要按3950来算，而不是以950块来算。只要你能找到这方面的证据（你的考勤，你的工资标准），他就得给你补齐。

二：社会保险的诉讼时效规定

1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度；同时，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家的利益，因为所缴纳的社保费用偿部分进入职工个人帐户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。另外，如果说要受一年的时效限制，那么是否每过一年就要提起一次劳动争议仲裁呢？是否是最多只能支持一年以内的社保请求呢？显然这样是荒唐的。再从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。可见因社保而发生的争议不受时效限制。

2、因社保而发生的争议一般来说作为行政机关处理更恰当些，而行政机关处理可以肯定是不受时效限制。因而你还有一种方法，那就是向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补办社保手续、补缴社保费，并对用人单位给予一定的处罚，若劳动监察部门不作为或乱作为，你可以劳动监察部门为被告向法院提起行政诉讼。

三：社保是否有仲裁时效 5分

这个的确有时效限制：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是，各地关于起始日期的界定是有差异的，这个曾经在网上有具体案例

及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁吧

四：补缴社保受仲裁时效的限制吗？

随着劳动者法律意识的日益增强，越来越多的劳动者选择运用法律的武器维护自身的合法权益，对于社保的补缴问题也困扰了很多的劳动者，问题：某劳动者在单位工作5年了，单位一直没有缴纳社保，劳动者提起劳动仲裁，要求单位补缴5年来的社会保险。单位却称：其中四年的社保已过仲裁时效。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保问题，法律没有明确规定受不受仲裁时效的限制，理论上也观点不一，有的认为，法律没有明确规定缴纳社保不受仲裁时效的限制，那么作为劳动争议之一的社保纠纷当然要受仲裁时效的限制；有的认为缴纳保险是用人单位的强制性义务，不因任何原因免除。同样，各地劳动争议仲裁委也是观点不一，甚至同一地区的不同仲裁机构对此也有不同看法，导致裁决结果也大相径庭。认为补缴社保受仲裁时效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保，认为不受仲裁时效限制的，则对于劳动关系存续期间的社会保险全部支持。在法律法规日益完善的今天，相信不久的将来我国会通过司法解释等方式对此问题予以明确，但是，在具体规定没有出台之前，本律师提醒广大劳动者，如果你的单位不按照规定为你缴纳社保，一定要及时提出，最起码也要在一年内提出，否则，就可能会丧失维护合法权益的有利时间。

五：劳动仲裁时效已过,想让单位补缴社保还有办法吗

过了仲裁时效就没有办法了，除非原单位良心发现。但即使是这样，也要当地社保政策允许补缴方可（如果持有仲裁书的话补缴就没有问题，没有的话要看当地政策的）

六：社保仲裁有时效吗

当然有时效，仲裁应当在发生纠纷之日起60日向劳动仲裁委员会提出书面申请。

七：劳动仲裁时效

劳动仲裁的时效为一年。你可以申请仲裁，主张最多为期11个月（从现在起倒推11个月）的双倍工资。

如果要申请仲裁，你首先应该做好收集证据的工作，收集好你和用人单位存在事实劳动关系的相关证据，如：工资单，工资卡对帐单，工作服，工作牌，入职登记表，考勤数据，工作内容的相关邮件，信件等证据。以便申请劳动仲裁用于举证。

以下是法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八：去劳动仲裁告原来单位，时间上有没有有效期

首先有诉讼时效，一般由知道侵权后一年时间诉讼有效。

其次，到公积金部门查询，是否有给你建立公积金账户，扣你公积金的钱了，不代表给你交公积金。请尽快查清楚。

九：申请劳动仲裁的一年时效怎么计算

你这种情况没有超过仲裁时效。适用劳动仲裁时效中断的规定，因你向劳动监察大队请求处理时效中断。

根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

十：养老保险补交 劳动仲裁有时效吗

劳动争议案件的仲裁时效是一年，如果还在上班，现在还可以申请劳动仲裁，但是社保只能是从仲裁往前补缴两年的