一：人社部最新对公务员病假的相关规定
为加强机关管理，严肃公务员纪律，提高工作效率和工作质量，根据国家有关规定，结合我署实际情况，制定本规定。
一、节假日休假
根据国务院1999年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年（一月一日）放假一日；春节（农历正月初一、初二、初三）放假三日；劳动节（五月一日、二日、三日）放假三日；国庆节（十月一日、二日、三日）放假三日；妇女节（三月八日）女同志放假半日。
二、年休假
根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）及新闻出版署人事教育司《关于职工休假问题的通知》（新人干[1991]128号）有关规定，可适时安排公务员年休假。
1.公务员年休假由各司室在不影响工作的前提下，照顾本人要求，轮流休假，均衡安排。要保证各项工作的正常进行。休假期间未经批准不得从事公务活动。
2.工龄不满10年的公务员年休假为7天；工龄满10年不满20年的公务员年休假为10天；工龄满20年以上的公务员年休假为14天。
3.公务员年休假可以连续休，也可以分期使用。享受婚假、探亲假的假期可以连同本人年休假合并使用。当年年休假当年使用，下一年不得累计补休。
4.有以下情况者不得安排年休假：
(1)全年病假累计超过2 个月或事假累计满1个月者；
(2)当年休产假6个月及以上者；
(3)新调入人员在原单位已休假者；
(4)新录用公务员在试用期内尚未正式转正者。
5.年休假期间工资（指职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，下同。）、福利照发，不扣除出勤补贴。
二：人社部公务员局关于事假病假等是怎么规定的
你好，以下是国家公务员（机关工作人员）年休假管理办法
根据《国家公务员暂行条例》和中央、省关于机关干部年休假有关问题的通知精神，为落实国家公务员（机关工作人员）的年休假制度，加强对年休假的管理，保障国家公务员（机关工作人员）的身心健康，提高工作效率，制定本办法。
一、享受年休假的范围和对象：
（一）享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
（二）享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关工作人员）。
二、年休假的假期：
（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；
（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不称职（不合格）；
（二）当年事假累计超过20天；
（三）当年病假累计超过30天；
（四）当年病假、事假相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三、四款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
四、符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
五、各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。并根据工作人员的工作性质和个人情况，合理安排休假时间，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
六、省直各单位和各市、县（市、区）主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
七、机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照本办法执行。
八、本办法从2001年起执行。我省原有相关规定与本办法不一致的，均按本办法执行。
九、本办法由省人事厅负责解释。
三：公务员最长能请事假多少天？
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四：国家公务员对请假有没有明确规定
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国家公务员请假规定
一、请 假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
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五：公务员请事假有没有相关规定，有的话请给一下文件依据，谢谢。
国家公务员请假制度
一、坚持正常的上、下班时间。
二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。
三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准后方能离岗，同时交办公室登记，假满后及时销假。
四、全年事假连续超过30天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。
五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。
六、从安全和健康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
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(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
二、年休假假期 根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
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(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假......余下全文>>
六：公务员全年请事假超过多少天就扣工资？
没有扣工资一说，大体是这样规定的。
1、按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，不过一般3、2天，领导不追究没人扣你钱。
2、当月请事假10天以上，当月的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。
3、半年累计超过1个月事假，半年的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，本年度年底考评不能得称职以上评定。
4、全年累计超过3个月的，本年度不参加年底考评，等于白干了，以后晋升提干不算年限，且如没有正当理由，超过3个月的事假是可以被开除的。
5、事假超过干部假天数的，本年度干部假作废。
大概是这样的，具体天数可能差个几天，懒得查了。
七：病、事假超过多少工作日公务员不得评为优秀等次
关于公务员请假的规定
一、请假的程序
(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
二、请假期间的待遇
(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。
(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
2.
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。部门科级干部请假，由部门分管领导批准。一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参加当年的年度考核。
病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的，按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通[1998]130号)规定执行。病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。
婚丧假：婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天;晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假13天。职工直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，丧假3天。婚丧假期间工资全额发放。
产假：产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。怀孕三个月以内流产的女职工，给予20―30天产假;三个月以上七个月以内的，产假42天;七个月以上的，产假90天。产假期间工资全额发放。
学习假：个人申请学习，单位领导集体研究同意的，可请学习假。个人申请脱产参加学历教育并与单位签订协议......余下全文>>
八：公务员事假一年规定多少天
不超过一星期
九：机关事业单位工作人员事假的规定文号是多少
机关事业单位工作人员事假以及事假工资工资国家没有统一的规定，一般由所在省、直辖市、自治区规定，建议咨询当地人力资源和社会保障局。下面，提供福建省的规定，以供参考：
福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室
《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》
闽人发〔2009〕284号
各市、县（区）人事局，省直各单位人事（干部）部门：
为加强机关事业单位工作人员的管理，完善工作制度，现就我省机关事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇等有关问题通知如下：
一、事假条件及批准
（一）机关事业单位在职工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。
（二）各单位应当建立完善的请事假制度。年休假已休完且确有特殊原因必须占用工作时间请事假的，应由本人提出书面申请，按照干部管理权限报批。
二、事假期间的工资、津贴补贴计发
（一）全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和省规定的津贴补贴照发。
（二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。
三、其他事项
（一）试用期、见习期、熟练期工作人员，按照上述相关规定的原则执行。其中工资分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数。
（二）事假未经批准擅自不上班或事假期限超过批准时间的，按旷工处理。
（三）工作人员不得以事假为由，长期请事假不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。
（四）以上规定从2010年1月起执行，以往有关规定与上述规定不相一致的，以本通知为准。今后，国家对机关事业单位工作人员事假做出统一规定后，按国家的统一规定执行。
（五）各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇规定，做到既要加强管理，又要维护工作人员的合法权益。
十：公务员年内事假超过20天的怎么规定的
每一个单位都有请假规定的。规定了1套请假程序。请不同天数的假要不同的人批。1般不能超规范批。这类事你得问你们管事的领导才行。有些单位领导好，你给他说1声，他也不上报，你也不说，也就过了。
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