广州劳动法

一：广州劳动法咨询电话是多少

可以打12333电话咨询相关劳动法问题。

二：关于广州市劳动法

正常的日薪应该是：工资/21.75，而不是30，除非你工作了30天。这里的工资是包括你的月总工资，包括工资、奖励、津贴、补贴、提成。

三：广州市劳动法年假怎么放

易法通解答：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四：2015年广州市的劳动法底薪是多少

你好，

建议你去你们广州市的劳动局网站查询，上面有今年明确的最低工资标准。

五：广州市劳动法

未签劳动合同第二个月起至第十二个月的双倍工资

未缴社保需补缴

如是用人单位单方面无理由解除劳动合同还需按支付半个月工资

有问题可拨当地劳动部门电话咨询维护权益

六：广州按劳动法的工厂2016年的底薪现在是多少了？

目前广州最低底薪1895元，月工时按21.75天计算。平时加班1.5倍，公休2倍，节假日3倍。

七：广州劳动法可以拖欠工人工资多久

一般来说一个工资支付周期，也就是说超过一月不发工资算是拖欠工资。下列情况除外。

《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

八：广州2016年劳动法基本底工资多少

根据广州社会保障局最新通知规定，自2015年5月1日起，广州企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

九：2016广州劳动法加班费周六加班费周末加班费多少钱一个小时

延时加班是工资的1.5倍。休息加班是2倍。节假曰比如清明，端午，五一，中秋，国庆，1月1曰，春节都是3倍。贝体多少饯就要按你合同的《基本工资÷22.5x倍数》就你一天加班工资÷小时就知道多少钱1小时了。