基层妇女干部培训

一：如何做好新形势下的基层妇女工作

思考 2010-04-14 如何做好新时期的妇联工作，这是妇联干部们不断思考和面对的课题，也是我们履行职责，竭尽全力想做好的最重要、最首要的工作任务。对于这个问题，我也是经常在深入思考和遐想之中。作为一名时代背景下的妇联女干部，做好新时期的妇联工作，必须牢记妇联组织神圣的使命和职责，紧紧围绕实现男女平等的崇高目标而奋斗，最终实现女性在政治、经济、社会、文化、家庭等各方面与男子真正享有平等的权利，最终消除一切不平等和歧视，取消三八节；作为一名当前在科学发展观指导下的妇联干部，做好新时期的妇联工作，必须清醒地、准确地把握和了解妇女群众最迫切、最现实、最直接的问题，那就是提高物质文化生活质量，实现发展，能够参与共同构建和谐社会，共享改革发展的丰硕成果；作为推进港城跨越发展历史进程中的一名妇联干部，做好新时期的妇联工作，必须扪心自问，我们是否有愧于党委的嘱托，广大妇女群众的信任，是否为我们所代表的妇女群众真心诚意、认认真真、踏踏实实地做了一些好事、一些实事。不同时期、不同工作背景下，可能这种思考经常有不同的目标要求和答案，但有一点始终是不变和相同的，那就是--向妇女群众学习，受妇女群众监督，为妇女群众服务，让妇女群众满意，只要我们能够按照以上 四个方面去思考、去实践，那么，任何时候、任何情况下，我相信：一是我们一定能做好新时期的妇女工作。二是党委政府和广大妇女群众一定会给我们一个满意的评价。 如何做好新时期的妇联工作。今天我想不按常规的思维路径，稍微改变一下思路和方式，从另一个角度来理解和诠释这一题目，看看能不能殊途同归，会不会有意想不到的答案和效果。即：“打造能力女性、打造魅力女性、打造活力女性”。 一、打造能力女性 能力女性，简单地说，就是是否具备胜能现有工作岗位工作的能力，是否具有用各种行之有效、务实创新的工作手段和工作方法服务大局、服务妇女的能力，是否具有与时代内涵要求相匹配的抓落实的能力。能力来自于哪里？ 一是来自于勤奋学习。学习是一种追求，学习是一种习惯，学习是当代女性必须具备的生存状态，学习更是一种责任，是一种为港城科学发展、跨越发展，实现江苏沿海开发龙头地位而积累知识的责任，没有与这种责任相匹配的知识、经验的学习和积累，就是一种失职，可以说，当代的女性、特别是妇联干部，如果不勤奋学习将一事无成。连云港由于种种原因，与几次发展机遇失之交臂 今年6 月10 日，国务院常务会议原则通过《江苏沿海地区发展规划》，将连云港、盐城、南通等江苏沿海地区开发正式上升为国家战略层面。《规划》对连云港建设30 万吨航道、30 万吨级原油和矿石码头、输油管道、油气储备项目、钢铁基地，一类空港开放口岸等重大事项，都一一提出了具体的政策意见，这给连云港的发展带来了更为直接的政策导向上的支持，项目布点上的倾斜，舆论环境上的支持。最近，市委以连发[2009]25 号文件下发了科学推进连云港沿海开发的意见，意见对我市未来发展目标明确规划了三个阶段的发展战略，即第一阶段（2009-2010 年），全市综合实力在全省13 个省辖市排名实现前移，第二阶段（2013-2015 年），全市综合实力赶超苏中，第三阶段（2016-2020 年），全市综合实力进入全国首批14 个沿海开放城市的中间集团。 所以，我们谈学习的问题，不单纯是理论知识的学习，还有各种社会知识、经济知识、法律知识、创新思维、新经验、新方法的学习积累，学习是不间断、不做作、不被动的过程。谈到学习，又想起最近习近平副主席，在 2009 年中央党校秋季学期进修班的讲话中，痛批了当前许多党员干部对待学习问题的“五不”干......余下全文>>

二：如何干好基层妇女工作

做好新形势下妇女工作必须振奋精神、发奋学习、勤奋工作，充分发挥妇联组织联系妇女群众的桥梁纽带作用。

首先，要振奋精神，凝聚力量。实践证明，有一个好的精神状态，就能充分地凝聚上上下下、方方面面的力量，这个力量和客观条件相结合，就可以形成改造自然和社会的强大动力。总体上讲，今年妇女工作的要求高于往年，困难也多于往年，这就要求广大妇女同志时时保持良好的精神状态，把克服困难的思想准备做得充分一点，把应对措施考虑得周全一点，使各项工作建立在扎实可靠的基础上，更好地把握全局，赢得主动。正因如此，广大妇女同志特别妇女干部要锤炼敢于争先的锐气。敢于争先，是一种锐气，一种魄力，更是一种与时俱进、开拓创新的境界;要凝聚合舟共济的人气。团结兴经济、兴事业，出政绩、出人才，办好一切事情，开创一切事业，都需要大家和气团结，形成合力;要发扬一拼到底的豪气。人是要有点拼搏精神的，在当前机遇与挑战并存、利与弊错综交织的情况下，拼与不拼，其结果截然相反;要鼓足自加压力的勇气。有了压力才有动力，只有时时保持清醒的头脑，不断自我加压，才能促使自己不断进步，不断前进。

其次，要发奋学习，提高自我。当前，已经进入知识经济时代，知识在经济发展和社会进步中的巨大作用，比以往任何一个历史时期都更重要。广大妇女必须不断地学习、学习、再学习，调整知识结构，更新知识内容。要把学习作为增长知识和才干的重要途径，作为做好工作的重要方法，作为一种良好的习惯融入到日常工作和生活之中。要认真学习现代科学文化知识和法律知识，刻苦钻研业务，不断吸取新知识、新经验，提高业务工作水平。也正是如此，我以为，广大妇女不仅要向书本学习，更要善于向实践学、向人民群众学习;要发扬理论联系实际的学风，坚持实践第一的观点，用实践去检验真理、发展真理;要深入基层、深入实际，尊重群众的创造性实践，总结群众的新鲜经验，从群众中吸取智慧和力量，激发创新的热情，提高创新的能力和水平，推动改革开放和现代化建设不断迈上新的台阶。

再次，要勤奋工作，为民分忧。广大妇女同志身处不同岗位，有的甚至身兼如职，在新的历史条件下，都要立志干大事，创大业，精业、勤业、敬业。首先要热爱妇女工作。在我看来，关注妇女事业的发展，是每一位妇女特别是在座各位妇女干部义不容辞的责任，因为整个妇女事业的发展是我们每个妇女有所发展的前提和基础。为此，作为妇女干部，要热爱妇女工作，关注妇女事业，充分发挥自己的优势，为妇女办实事、办好事，为妇女发展尽一份力量。要为民分忧解难，牢记全心全意为妇女群众服务是妇女工作的宗旨，深入到妇女群众中，倾听她们的呼声，解决她们的困难，做她们的贴心人，及时了解妇女的思想、工作、生活情况，富有成效地开展工作;要围绕基层妇女所想、所急、所需，密切关注妇女生存和发展的社会问题，并就妇女群众反映的重点、难点和热点问题进行深入的调查研究，找出规律，分析原因，提出对策，为广大妇女谋好利益，为党委、政府决策提供参考。

三：求范文:《如何提高妇女干部的素质和能力》

抓机制 强培训 全面提高妇女干部整体素质

——宝鸡市妇联主席巨来侠关于加强妇女干部教育培训的讲话

2007年08月27日10:42

加强妇女干部教育培训，是建设高素质的干部队伍，推动妇女事业健康发展的重要举措。近年来，宝鸡市妇联坚持以人为本，秉承实际、实用、实效原则，在妇女干部教育培训工作中采取建机制、抓培训、强管理、常问效等措施，使妇女干部教育培训工作取得了一定成效，发挥了妇女干部在构建和谐社会中的积极作用。

一、建机制，促规范。

我们根据妇女干部的成长需要，结合实际，联合市委组织部每五年修订完善妇女干部教育培训规划。按照规划要求，市妇联坚持每两年对12个县区妇联干部、138个乡镇妇联主席进行一次全面培训，每次培训不少于一周时间。规划实施以来，市妇联已连续举办了17期妇联干部培训班，培训人数达 2600人次。县区妇联普遍制定了培训规划，依托县、乡党校和妇女学校，每年对村级妇代会主任进行一次业务知识的培训，增强了能力，提高了水平。在妇女干部教育培训工作中，市县妇联加强联系，及时总结培训经验，认真解决工作中存在的问题。每两年对全市妇女干部教育培训情况进行一次调查摸底，建立妇女干部教育培训档案，使妇女干部教育培训工作逐步走上了制度化、规范化、经常化的轨道。

二、抓培训，强素质。

建立健全妇女干部教育培训机制，不断提高妇女干部综合素质。按照分级管理，分类培训的原则，多层次、多渠道对妇女干部进行了培训。首先，坚持输送优秀妇女干部参加高层次的培训。近年来，先后选派90余名妇女干部参加了全国、省妇联组织的有关业务培训班；积极推荐一定数量的女干部，参加组织部门举办的中青年干部培训班、后备干部培训班，各级先后选派140 余名优秀妇女干部参加市级以上培训。其次，积极争取把妇女干部教育培训工作纳入干部教育培训的总体规划之中，结合贯彻上级有关培养选拔女干部工作的指示精神，以提高基层女领导干部综合素质和领导水平为宗旨，与组织部门联合举办女领导干部培训班。据不完全统计，近年来，市县（区）两级妇联先后与组织部门联合举办女干部培训班16期，培训女干部1200余人次。特别是2004年市妇联与市委宣传部联合举办的男女平等基本国策、2005年与市委组织部联合举办的宝鸡市妇女代表培训班，进一步拓宽了培训对象，提高了培训层次，又充分发挥了职能部门的优势，在全市产生了较好的社会影响。

三、重创新，保质量。

我们精心设计培训载体，创新培训形式，增强培训实效，保证妇女干部教育培训工作健康有序的发展，培训中坚持做到了三个结合。一是教育培训与发现人才相结合。在培训工作中，我们注意发现优秀妇女人才，将其纳入妇女人才库，并进行重点培养，积极向组织部门推荐，努力促进形成教育—培养—提高—推荐使用的良好用人机制，使一批政治素质高、业务能力强的妇女干部走上各级领导岗位。二是学习理论与指导实践相结合。学习的目的在于运用。培训中，我们要求妇女干部加强调查研究，注重政策参与，运用学过的知识，联系各自实际撰写心得体会、调查报告。市妇联机关干部带头，先后就下岗女工再就业、救助贫困女童、男女平等基本国策、妇女土地权益维护、家庭暴力、培养选拔女干部、基层妇联组织建设和新农村建设等专题进行了深入的调查研究，共写出调查报告50余份，其中多数在《中国妇女网》、陕西省《妇女工作通讯》和《宝鸡通讯》等刊物上发表，还有多篇分别荣获省妇联、市科协优秀调研成果奖，市委还批转了《妇女思想状况调查》、《基层妇女组织状况调查》、《男女平等基本国策贯彻情况调查》、《妇女维权现状......余下全文>>

四：浅谈从党委的角度怎样发挥基层妇联的职能作用

基层妇联建设是乡镇党委日常工作的重要组成部分，“党建带妇建”更是加强党的建设的重要载体，充分发挥基层妇联职能作用，对于推动社会进步，促进社会和谐，服务妇女群众具有重要的深远意义。 镇党委始终坚持把加强基层妇联组织建设作为党建带妇建的重要抓手，并在优化宏观环境，健全组织网络，激发组织活动方面取得了显著成效，全镇目前已基本形成城乡统筹，纵横交错，条块结合的妇联基层组织网络。我镇主要有以下几方面举措：

第一、想方设法优化妇联工作环境

镇党委始终把妇联基层组织建设作为党的基层组织建设的新形式、新路径和有机组成部分，精心指导妇联开展工作，想方设法帮助其解决活动经费、人员配备等实际困难，为全镇基层妇女组织建设提供坚强的组织保障。

第二、多措并举加强妇联组织建设

我镇始终高度重视基层妇女组织建设，不断创新妇联组织的活动方式，我们按照“先建立、后加强、再提高”的总体工作思路，不断夯实基层妇女组织建设的基础。有效促进全镇妇女事业的全面发展。我们先后选派10名学历较高的优秀年轻女干部充实到基层妇联主任工作岗位上，使全镇妇女干部的年龄结构得到明显改善，文化层次显著

提高，整体呈现年轻化、知识化、专职化发展趋势。

第三、千方百计丰富基层妇联工作内涵

近年来，我镇妇联在镇党委的关怀帮助下，紧紧围绕全镇各项中心工作，积极争取上级各项政策，精心搭建各种妇女创业平台，全力帮助当地妇女群众增收致富，先后组织实施了妇女维权知识讲座，妇女创业就业培训班，妇女致富信息直通车，申请妇女创业小额贷款等一系列主题实践活动，培育了一批敢于创业、勇于创造、善于创新的女性致富带头人，为全镇广大妇女群众提供了大量的就业机会。我镇妇联还先后组织实施了以“感恩母亲”为主题的未成年人思想教育活动，使全镇的妇女儿童工作得到进一步拓展和巩固。

总之，作为镇党委负责人我认为镇党委就是基层妇联组织的强大支撑和坚实后盾，更是妇联组织在创先争优活动中的旗帜和方向，所以妇联组织要坚决克服依赖思想和本位主义，更要主动加强与党组织的联系和沟通，主动请示汇报工作，锐意进取，开拓创新，努力开创全镇妇女工作的崭新局面。

五：如何做好基层妇联组织改革实施方案

一、优化组织设置，夯实基层基础

1、夯实基层妇联组织

镇妇联主席按正科实职配备，确保专职、专人、专岗，兼任**镇妇女儿童工作委员会办公室主任。

将村居“妇代会”改名为“妇联”，提升妇联组织的社会识别度。依法确保村居委班子中100%有女性，妇联主席100%进村居“两委”。改名后的村居妇联统一为：**镇**村（居委会）妇女联合会，由镇妇联统一授牌，并下发文件。

2、夯实服务妇女儿童两级组织阵地

建立区域化、网格化妇女组织

在各类社区楼组、社会组织、中介行业、行业集聚区、专业市场、园区、行业协会，以及外来务工妇女、自由职业妇女、知识女性等相对集中但还未建组织的“盲区”，不拘一格建组织，真正做到哪里有妇女，哪里就有妇联组织。通过镇家庭文明建设指导服务中心、基层妇女之家两级阵地，积极推进妇联组织的服务和品牌工作向其拓展，实现工作的有效覆盖。

二、改进干部管理，提升服务本领

1、调整优化妇联干部队伍结构

镇妇联设专职主席1名，兼职副主席4名,镇统筹调配专职妇女工作者（社工）2名。

村居妇联设专职主席1名，兼职副主席2名。兼职成员由同级党组织根据妇女工作特点和需求统一选派，从根本上解决妇联干部兼职过多，无暇顾及妇女工作的问题。

上级妇联颁发兼职副主席、执委任职证书，进一步增强其责任感和使命感。

2、健全妇联干部改进作风、联系妇女群众常态化制度

健全和落实联系服务基层制度，明确妇联干部基层联系点。妇联执委、妇女代表建立联系妇女群众工作日志，及时掌握和反映基层真实情况，主动与普通妇女交朋友、与困难妇女结对子，切实把党和政府的关怀和温暖送到妇女群众中。

3、完善妇联干部培训工作制度

加强对妇联干部的教育培训，重点在心理辅导、矛盾调解、社会工作、新媒体技能、法律法规等专业培训上加大力度，鼓励参加相关职业资格考试，提高妇联干部做好新形势下妇女群众工作的能力和水平。

三、健全管理模式，增强组织活力

1、探索以妇女群众满意度为导向的工作评价机制

采取自下而上与自上而下相结合、突出自下而上的评价方式，突出妇女群众在评价中的比重，坚持以妇女群众知晓度、参与度、满意度为评价妇联工作的重要标准，引导妇联干部眼光向下，把妇女群众满意受惠作为一切工作的出发点和落脚点。

2、明确基本定位和服务妇女儿童家庭的工作品牌

以妇女儿童为主要工作对象，以社区、家庭为主要工作阵地，以代表和维护妇女权益、促进男女平等为基本职能，立足“妇女所急、党政所需、妇联所能”定位妇联工作。围绕2016年金山区创建全国文明城区工作要求，继续贯彻落实“注重家庭、注重家教、注重家风”建设工作要求，以寻找“最美家庭”主题活动为抓手，通过价值引导、活动引领、典型引路，搭建平台，创新方式，营造氛围，全面推进家庭文明建设。围绕2016年**镇重点开展区域环境综合整治工作要求，发动广大妇女群众主动参与，加强正面宣传引导，增强妇女群众环保意识，切实发挥妇女群众监督者、宣传者、实践者的作用，以妇女群众的心灵美促进行为美，以行为美创造环境美，在环境综合整治中展现巾帼风采。

四、创新工作方式，凝聚社会力量

六：如何加强机关妇女工作

为了进一步加强区直机关妇女工作，激发妇女组织活力，提高区直机关妇女工作整体水平，现提出如下意见。

一、 深刻认识妇女在区直机关各项工作中的重要作用

妇女工作是党的群众工作的重要组成部份。妇女组织是党领导下的群众组织，肩负着团结带领广大妇女为党和人民的事业共同奋斗的庄严使命。新的形势新的任务需要各级党组织要高度重视和关心妇女工作，始终把妇女工作放在重要位置。区直机关各部门（单位）是女干部、尤其是女领导干部、知识分子相对集中的地方，她们的作用发挥如何，对推动区直机关“两个文明”建设和全区经济社会发展至关重要。因此，机关各级党组织要充分认识妇女在区直机关各项工作中的重要作用，切实加强区直机关妇女工作，调动广大妇女积极性，发挥她们的聪明才智，进一步增强做好妇女工作的责任感和使命感。

二、进一步健全机关妇女组织

这些年来，机关各部门（单位）妇女组织，在各级党组织和上级妇联组织的指导下，在推动培养选拨女干部、激励妇女成才、维护妇女权益、促进各部门（单位）工作等方面做出了积极努力。但是，仍然存在着一些单位妇委会组织不健全，有的妇女组织缺乏必要的制度保障，工作机制不适应新形势的发展等问题。为了适应新形势新任务的要求，实现妇女组织的新发展，开创机关妇女工作的新局面，必须切实加强机关单位妇女组织建设，建立健全妇女组织，配齐配强妇女干部，并随机构改革和人员调整及时充实、调整组织成员，保持妇女组织的工作活力。要认真贯彻落实全国妇联《妇女联合会机关、事业单位基层组织工作条例》（妇字〔2010〕3号文件）的有关要求，机关妇委会主任是党员的应参加或列席同级党组（党委）重要会议，并享受本单位所属部门主要负责人的政治、生活待遇。根据《条例》要求，结合本单位实际，凡机关、事业单位妇女人数超过10人的，建立妇女委员会，不足10人的，建立妇女小组；直属单位较多且妇女人数较多的，建立妇女工作委员会。各单位要为妇委会提供必要的办公条件，尽力保证妇委会工作和各项活动经费，确保正常工作的开展。

三、着力提高机关妇女的整体素质

各部门（单位）要着眼于促进妇女全面发展，将提高机关妇女的能力素质作为重要任务来抓，大力实施“巾帼成才行动”，引导妇女加强学习、终身学习，做学习型女性。要加强机关单位妇女思想政治工作，坚持用社会主义核心价值体系引导妇女，进一步学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，引导广大妇女坚定理想信念、筑牢精神支柱。要紧密结合机关女性的思想工作实际，教育妇女树立正确的世界观、价值观、人生观，弘扬“四自”精神，坚持积极向上的人生追求，在促进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设方面发挥积极作用。要为机关妇女成长、成才和发展搭建平台、创造机会，积极鼓励妇女多参加培训和进修，在刻苦钻研中汲取新知识、掌握新技能，在实践历练中提升新能力、练就新本领。要加强对妇女干部的教育培训和实践锻炼，引导妇女干部自觉汲取各方面知识，学习掌握群众工作方法，切实增强工作的主动性和针对性。

四、充分发挥妇女在区直机关各项事业中的作用

要充分发挥妇女“半边天”的作用。区直各部门（单位）要积极支持机关妇女组织按照法律和章程独立自主、创造性地开展工作，充分发挥她们的优势，支持她们以单位（部门）工作为中心开展各项活动，引导妇女把个人梦想融入到为国家富强、民族振兴、人民幸福而奋斗的实践之中，把参与经济社会发展作为提高妇女社会地位、实现妇女自我价值的根本路径。各妇女组织要经常组织开展以争创“三八”红旗手（集体）、“巾帼建功”、“五好文明家庭......余下全文>>

七：我是纟村妇联副主席怎样述说以后的工作

如何做好党建带妇联，妇联服务党建工作一、更新妇建旧观念，在“新”字上求发展党的十七大明确提出：“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”，这是做好新时期党建带妇建工作有力的思想武器。我们在充分学习宣传贯彻的基础上，要解放思想、更新观念，以创新的思维更新妇建工作的旧观念，确立“依托党建带妇建”的基层妇女组织建设工作新思路，形成“四个处理好”的新观念：一是在组织建设上，要处理好党建与妇建的关系，改变“靠”的观念，克服依靠“党建代替妇建”的思想,树立争取意识和主动意识；二是在实际工作中，要处理好大局工作与妇女工作之间的关系，克服“小团队”局部观念,树立“大经济”、“大社会”的思想；三是在主体活动上，要处理好自我创建与组织创建的关系，克服活动开展不够平衡的问题，树立与时俱进、勇于创新的思想；四是在工作内容上，要处理好维护妇女合法权益与提高自身素质的关系，克服工作能力不够强的问题，树立服务意识和进取意识。二、依托党建带妇建，在“建”字上做文章借助党的基层组织建设推动妇联基层组织建设同步发展，依托党建带妇建,逐步建立健全“纵向到底、横向到边”的妇女组织网络体系。（一）实施“双培”工程，加快村级妇代会建设。实施对村妇代会负责人、农村致富带头人“双培”工程，确立农村妇建“双培”模式，即开展把基层妇女班子带头人培养成致富女能手，把村致富女能人培养成班子带头人的组织建设活动。依托村级党员活动中心、人口学校等阵地，使村妇代会主任、村致富女能人，接受先进农业科技和专业知识培训。通过“双培”模式，实现部分村妇代会主任由致富起来的女能人挑起带动妇女致富的担子，由此改变贫困及政治理论素质低的状况。培养一批思想政治素质较高、有文化、有组织协调能力、有开拓创新精神又热爱妇女工作的妇代会主任，提高基层妇女班子的凝聚力、战斗力和影响力。特别是配齐配强村妇代会主任，要抓住第七届村级组织换届选举工作契机，积极做好建言献策、宣传发动、岗位任前培训和检查督导工作，争取村两委中至少配备有一名女性，确保村级妇女干部职数不减、人员不少。同时，要努力把优秀的村妇女干部推荐到村支书、村主任的岗位上，使妇女参与国家和社会事务管理的渠道更宽、数量、力量更强，在民主政治建设中发挥更大的作用。（二）实施“双服”工程，完善镇、街道、社区妇联建设。开展服务社区（街道）妇女，形成社区（街道）妇联组织新格局，服务乡镇妇女，构筑乡镇妇女组织新网络的“双服”活动。在城镇街道、社区设置妇联，主席可由街道、社区党组织和居委会中的女性负责人（或女企业家）兼任，有条件的可专职。县、镇（社区）妇联干部要深入街道居委会进行调查摸底，研究制定切实可行的加强和改进街道、社区妇女工作的意见，采取以点带面的方法对街道妇建工作进行具体指导，完成各街道妇联、社区妇联和居委会妇代会的组织建设工作。理顺街道、社区、居委会妇女组织的领导关系、职能范围、职责任务，为开展街道妇女工作打下良好的组织基础。同时要高度重视乡镇妇联建设，做到组织健全、人员落实。为切实加强对乡镇妇联工作的领导，实行乡镇妇联主席统一由乡镇党委班子中的副职女领导兼任，同时另配备一名专职妇联副主席。（三）坚持“三者”原则，推进机关、事业单位妇委会建设。积极争取组织部门的重视和支持，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，继续推进机关、事业单位妇委会建设。对县直单位妇委会干部不断进行调整充实，对符合条件的单位及时建立妇委会，并对妇委会主任按照“三者”原则进行考核任命，将各单位思想品质好、工作能力强，对妇女工作有激情和热情的女干部选拔到妇委会岗位上。在推进机关、事业单位的组织建设工作的同......余下全文>>

八：对照反面典型，妇联领导干部存在哪些突出问题

一、充分认识新时期妇女工作的重要意义 　　（一）新时期妇女工作的意义。妇联是党领导下的妇女群众团体，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。妇女的进步与发展是衡量社会文明程度的一个重要标志。在新的形势下，切实加强妇联和妇女工作，对于贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想，更好地代表和维护广大妇女群众的根本利益，充分发挥妇女在推进先进生产力发展和创造先进文化中的重要作用，进一步巩固党的执政基础，扩大党的群众基础，都具有重要意义。 　　（二）新时期妇女工作的指导原则。以党的基本理论、基本路线和“三个代表”重要思想为指导，坚持党对妇女工作的领导，保证妇女工作正确的政治方向；坚持贯彻马克思主义妇女观和男女平等基本国策，动员全社会的力量关心支持妇女工作；坚持在维护人民群众整体利益的同时，切实代表和维护妇女的具体利益；坚持从引导和服务妇女发展进步出发，充分发挥妇联在妇女工作中的主体作用。 　　二、努力开创妇女工作的新局面 （三）把为提前基本实现现代化建功立业作为妇女工作的第一要务。各级妇联要自觉地把自身的职能融进党的中心工作之中，围绕绍兴经济社会跨越式发展的战略目标，创新工作思路，改进工作方法，突出工作重点，不断深化“双学双比”、“巾帼建功”、“文明家庭”创建三大主体活动。把城市妇女工作的重点放到社区。健全完善社区妇女组织，把妇女工作纳入社区党建的总体规划，建立社区妇女工作新机制。以家庭为工作切入点，以社区妇女为工作对象，进一步在社区服务、教育、卫生、健康、环保、治安等方面开辟新领域，实施“社区服务工程”，促进社区服务产业化。推动农村妇女依靠科技增收致富。以实施“巾帼科技致富工程”为抓手，引导帮助农村妇女根据市场需求调整产业结构，进一步完善科技培训、服务、示范三大中国络，使科技文化水平、农业生产技能和科技致富的能力进一步提高。培养一批适应跨世纪农业发展需要的农村妇女科技带头人；树立一批依靠科技增收致富的妇女先进典型；建立一批科技含量高的妇女龙头项目和示范基地；发展一批妇女专业合作组织和专业技术协会。依靠科技，进一步推进“巾帼扶贫行动”，为贫困妇女脱贫致富提供更有效的帮助和支持。 　　（四）把全面提高妇女素质、促进女性成才作为主要任务。坚持不懈地对妇女进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和“四有”、“四自”教育，大力弘扬绍兴精神，积极开展道德实践活动，树立一批新时代“四自”女性典型，不断激发广大妇女的责任感和使命感，促进广大妇女始终保持与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态。实施“女性素质工程”，引导鼓励高层次女性人才在科研、领导决策、经营管理等方面挖掘自身潜能，发挥作用；加强多层次妇女的文化教育、专业知识和劳动技能培训，增强竞争意识和能力，促进妇女素质的提高。 　　（五）把维护妇女合法权益摆上更加突出的位置。认真研究解决新形势下妇女维权工作面临的新情况、新问题，特别是“四个多样化”带来的妇女就业、劳动保护、土地承包、婚姻家庭、人身权益等方面的突出问题，建立和完善妇女儿童法律服务机构、妇女权益保障联席会议制度、妇女法律援助制度和妇联干部特邀陪审员制度，发挥县级妇女维权合议庭的作用，整合社会资源，构建社会化的维权工作中国络。继续加强对妇女的普法宣传教育，增强妇女依法保护自身权益的意识和能力。 　　三、积极创造妇女发展的良好环境 　　（六）建立健全和落实必要的工作制度。市、县（市、区）党委每年要定期听取妇联工作汇报并专题研究妇女工作；党委分管副书记要经常听取妇联工作的汇报，及时了解掌握妇女工作情况，指导帮助......余下全文>>

九：如何创新动员妇女服务大局的载体和方式

如何做好新时期的妇联工作，这是妇联干部们不断思考和面对的课题，也是我们履行职责，竭尽全力想做好的最重要、最首要的工作任务。对于这个问题，我也是经常在深入思考和遐想之中。作为一名时代背景下的妇联女干部，做好新时期的妇联工作，必须牢记妇联组织神圣的使命和职责，紧紧围绕实现男女平等的崇高目标而奋斗，最终实现女性在政治、经济、社会、文化、家庭等各方面与男子真正享有平等的权利，最终消除一切不平等和歧视，取消三八节；作为一名当前在科学发展观指导下的妇联干部，做好新时期的妇联工作，必须清醒地、准确地把握和了解妇女群众最迫切、最现实、最直接的问题，那就是提高物质文化生活质量，实现发展，能够参与共同构建和谐社会，共享改革发展的丰硕成果；作为推进港城跨越发展历史进程中的一名妇联干部，做好新时期的妇联工作，必须扪心自问，我们是否有愧于党委的嘱托，广大妇女群众的信任，是否为我们所代表的妇女群众真心诚意、认认真真、踏踏实实地做了一些好事、一些实事。不同时期、不同工作背景下，可能这种思考经常有不同的目标要求和答案，但有一点始终是不变和相同的，那就是--向妇女群众学习，受妇女群众监督，为妇女群众服务，让妇女群众满意，只要我们能够按照以上 四个方面去思考、去实践，那么，任何时候、任何情况下，我相信：一是我们一定能做好新时期的妇女工作。二是党委政府和广大妇女群众一定会给我们一个满意的评价。 如何做好新时期的妇联工作。今天我想不按常规的思维路径，稍微改变一下思路和方式，从另一个角度来理解和诠释这一题目，看看能不能殊途同归，会不会有意想不到的答案和效果。即：“打造能力女性、打造魅力女性、打造活力女性”。 一、打造能力女性 能力女性，简单地说，就是是否具备胜能现有工作岗位工作的能力，是否具有用各种行之有效、务实创新的工作手段和工作方法服务大局、服务妇女的能力，是否具有与时代内涵要求相匹配的抓落实的能力。能力来自于哪里？ 一是来自于勤奋学习。学习是一种追求，学习是一种习惯，学习是当代女性必须具备的生存状态，学习更是一种责任，是一种为港城科学发展、跨越发展，实现江苏沿海开发龙头地位而积累知识的责任，没有与这种责任相匹配的知识、经验的学习和积累，就是一种失职，可以说，当代的女性、特别是妇联干部，如果不勤奋学习将一事无成。连云港由于种种原因，与几次发展机遇失之交臂 今年6 月10 日，国务院常务会议原则通过《江苏沿海地区发展规划》，将连云港、盐城、南通等江苏沿海地区开发正式上升为国家战略层面。《规划》对连云港建设30 万吨航道、30 万吨级原油和矿石码头、输油管道、油气储备项目、钢铁基地，一类空港开放口岸等重大事项，都一一提出了具体的政策意见，这给连云港的发展带来了更为直接的政策导向上的支持，项目布点上的倾斜，舆论环境上的支持。最近，市委以连发[2009]25 号文件下发了科学推进连云港沿海开发的意见，意见对我市未来发展目标明确规划了三个阶段的发展战略，即第一阶段（2009-2010 年），全市综合实力在全省13 个省辖市排名实现前移，第二阶段（2013-2015 年），全市综合实力赶超苏中，第三阶段（2016-2020 年），全市综合实力进入全国首批14 个沿海开放城市的中间集团。 所以，我们谈学习的问题，不单纯是理论知识的学习，还有各种社会知识、经济知识、法律知识、创新思维、新经验、新方法的学习积累，学习是不间断、不做作、不被动的过程。谈到学习，又想起最近习近平副主席，在 2009 年中央党校秋季学期进修班的讲话中，痛批了当前许多党员干部对待学习问题的“五不”干部，即：一是不思进取，碌碌无......余下全文>>

十：如何加强工会女职工干部能力建设

如何加强工会女职工干部能力建设？

从以下四个方面分别阐述。

一、加强培训，夯实业务基础 可针对女职工干部所在岗位需要进行业务知识培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象 及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。要拓展培训范围， 对主要干部重点培训、新任干部及时培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培 训，确保对各级工会女职工干部教育培训实行全覆盖。要丰富培训内容，从工会 工作和女职工干部队伍的实际出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部 教育培训内容。既要有工会理论，也要有工作实务；既要讲述工作方法，也要传 授工作艺术；既要强化专业知识，也要注重综合素质培训形式可以是系统正规的 长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的 原则，组织女职工干部到女职工工作突出的单位学习，举行现场经验交流，从而 使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。

二、开展活动，增强执行力和组织能力 开展一系列活动，可举办女职工干部读书沙龙、论坛，举办一系列提升 女职工干部素质讲座，开展女职工干部形象展示活动，召开女职工干部经验交流 会，举办女职工干部工作成果展等。不仅可以就工作中出现的问题进行研讨，也 可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。也可以就女职工工作计划中的工作重点进行讨论，集思广益，使年度工作计划顺 利完成。总之，要创造一切机会，组织行业相近、规模相似的基层单位女职工干 部进行相互学习、相互交流，用事实说话、用典型授课，把活动办到现场、办到 基层。女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。 女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在工作中磨炼意志品质，陶冶道德情操， 不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。一个人只有在实践中锻炼 提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能， 发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层工作锻炼外，还可采取岗位轮换、 挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累 经验，增长才干。 在活动中强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借 口、落实责任不打折扣,营造岗位规范、岗位安全、岗位成才的良好氛围。使女 职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强女职工 组织的吸引力和影响力。

三、加大教育引导，树立终身学习理念。加强学习是提升素质的前提。要解决好女职工干部的思想认识问题，树立终 身学习的理念，在学习中增长知识、增加智慧、增强本领。女职工组织要鼓励女 工干部在工作之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。 女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地 安排读书自学，并定期进行检查考核。要解决好学习方法的问题，向书本学、向 实践学、向他人学,拓宽学习的广度，延伸学习的深度，增加学习的厚度；要解 决学什么的问题，夯实理论基础，完善知识结构，既要学政治理论、工会工作知 识，又要学企事业生产经营管理知识。要坚持学以致用，把学习成果与工作实践 融会贯通。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职工作需要自觉 制订学习计划，广泛阅读有关女职工工作的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高 自己。坚持边学习、边实践、边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，紧 密结合工作实际，开动脑筋，以干部素质的提升推动工会女......余下全文>>