一：面试外贸跟单，别人问职业规划怎么说
简单说就是，先踏踏实实做好眼下的工作，完成每个月的任务，然后等能力和实力都够的时候希望能够自己独自负责一块，为公司分担一些，同时也给自己更大的成长空间。
二：外贸业务跟单新手该如何设计职业规划？
先学习，把自己的本职工作做好，刚进入外贸行业不能马上就立志说要做到怎样怎样而是要根据以后自己对这个行业的喜好还有侧重于在哪方面比较有能力再发展，毕竟外贸行业顶有很多职位的，做业务的、物流的、单证的等等
三：外贸跟单员的3种人不适合从事
职业规划中国网首席职业规划师陈功认为，以下3种人不适合从事外贸跟单员：一、沟通协调不够强势，不喜欢、不习惯给他人施加压力的人。纵观整个工作流程，全程参与销售，生产，采购，仓储，物流，财务，人事等环节；全方位与各部门、各级别、内外部人员沟通、协调。沟通协调避免不了给他人施压，同时遭受反施压的连环效应。二、不喜欢长时间对着电脑做很多繁琐的单据，觉得琐碎、枯燥的人。三、慢性子，不习惯手头事情频繁被打断，做事惯性比较大，不容易刹住车的人。工作中经常有紧急的突发事件发生，要求极短时间内处理好。比如：客人的系统错误导致不能订舱；客户验货时不接受货物；装货车辆发生交通事故；货物坍塌导致工人拒绝装柜等。当很多事情同时需要处理时，需要极强应变能力：迅速理清思路、分清主次。
四：面试跟单员问职业规划怎么回答
首先看看是什么厂或则公司再回答，一般来说有以下几点：1.遵守职业道德;2.严守公司商业机密;3.遵守公司规章制度;4.努力学习相关知识，提高自弗素质与办事效率;5.及时完成相关工作与领导交代的其它事情.
五：2015年跟单工作展望怎么写
眼间又要进入新的一年-2015年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的外贸跟单员，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展订单管理工作。
1.明确跟单员的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责,其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。
2.制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识,促使其培养文明修养,积极爱岗的精神风貌,使其日常上班工作符合公司职业规范和要求
3.各职员工应按时出勤,未经跟单部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;
4.工作方法改善：加强部门协作沟通,营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题,分析问题,解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划,加强技能训练和心态教育,稳定人员流失。
5.跟单管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者)
二、明确自己的发展方向,正确认识自己, 纠正自己的缺点. 认真听取他人忠恳意见. 更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力,让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
以上是我针对2015年的工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，14年取得更好的成绩，全面提高自己。
六：跟单的未来一年的发展目标怎么写，祥细点哦
可以从以下方面考虑：
1、目前的自己现状优势缺点分析；
2、未来的一个发展目标（专业上的专家，管理上职业经理人）
3、几年的规划（是3年还是5年，每年准备干些什么）
4、具体通过一些什么手段达到你的目标。
七：一个优秀的业务跟单员必须具备哪些素质？
我以前是在珠海一家外资做销售业务，我们负责的是从客户请我们样品开发一直到客户的成品出口。台湾企业家郭台铭的一段话一直是我学习和努力的座右铭，如今转述给你，希望有你要的答案！ 如下：如果....
■你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
■你只是开订单，不联络、不追踪，有问题不回报、不处理。
■你只是打报表，不确定数字正确性。
■你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
■你只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
那么，你不够格做一个称职的助理，你的工作，任何人都可以取代
如果....
■你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
■你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
■送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
■报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
■订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
■订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
■你从未想过在客户面前更专业、更守信。
■工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
■你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
那么，你不够格做一个称职的业务人员，你在是我大家的负担。如果....
■你不把客户需求当作非常的重要。
■你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。
■你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
■业务反应客户的问题，你嫌他烦。
■客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
■你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
■你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。那么，你不够格做一个称职的好主管，与你共事，我很疲劳。
每日我们在外努力，没有良好的质量，没有良好的服务做后盾，一切效果会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、质量二流、服务三流的公司。如果....
■有骂没有称赞、有惩罚没有奖励。
■对企业有利的，不立刻行动。
■经常把〝再看看〞、〝再研究〞挂在嘴边。
那么，我也只能偷偷的说，你不是一个称职的老板。我不能多说，毕竟你还是我的老板。
结语
郭台铭说：我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。
每个人每天都会有时间的压力、质量的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是〝工作"而是〝玩耍〞。本人深有同感，欠缺压力还会使我衰老。
去年，我们的表现平平。今年，我们目标都已确定，时间过了六个半月，虽然暂时达成不佳，但我仍深具信心，景气、SARS并不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。
我有一个梦：
我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。
我希望每个部门在公司有不可被取代的地位。
我希望我们的产品、质量、服务在客户心中有不可被取代的地位。
我希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。我希望再享受一
次，达成目标后〝爽〞的感觉。
八：应聘外贸跟单员一般都问什么问题？
首先会问你英语怎么样，如果正式点的公司会有一个外贸主管或经理会考下你的英语，就是口语和你交流下。
然后一般会问你做事是不是仔细，说这个工作很枯燥，需要有耐心。一般都是女孩子做这个，因为男的做了一段时间后肯定要求做外贸员。所以他们一般都会找个女跟单员。
其他的么就是一般公司面试会问的问题（应聘其他职位），就是一些你的具体情况吧，比如以前的工作经历啊，是不是想在他们公司长期做下去啊（每个公司都不希望员工老坏）.......
九：物流跟单员这工作怎么样有前途么
没前途
十：我面试的一个职位是跟单员，但是公司说后续要培养成业务员，请问一般公司是这样么，但我不太想做业务员…
外贸人员的职业生涯规划一般有以下四种：
1.继续当外贸跟单或业务员，两年，五年，十年……一辈子都是 2.做外贸soho，自己单干 3.职业经理人，管理外贸团队 4.自己开外贸公司，做老板
得看您自己选择，呵呵。
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