一：这样的案例劳动仲裁受理后成功率大吗
1、本人没签字，就没有签珐劳动合同；
2、只要有证明存在劳动关系的证据，胜诉没什么问题。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、找你协商，只要对方愿意出钱，并且出的钱数你满意，可以协商解决。
二：这个案例申请劳动仲裁成功率高吗？
这个可以的，不过你的证据不足，既然公司不交，肯定有办法躲，并且不知道其他人会不会帮你，所以你最好想办法弄些证据，证明在公司上班，领工资（存在劳动关系）。有其他员工一起证明最好。
三：劳动仲裁，我的案例胜诉几率大吗？请教
您好，根据劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果用人单位的行为不符合此规定你可以申请劳动仲裁。
四：知乎 有没有劳动仲裁成功的案例
我告二次赢二次
五：真的没有劳动仲裁成功的案例？
劳动仲裁成功的案例很多，只是很少会发布上网。作为个人而言，建议你还是和公司协商和解比较好，这样省的折腾，呵呵
六：劳动仲裁案例 10分
由于本案发生在《劳动合同法》实施之前，因此应该适用《劳动法》及相关法律法规，而不能适用《劳动合同法》。可以提出的仲裁请求包括：
1、因试用期超过法律规定的6个月，超出的2个月应该按照转正工资发放，可以要求最后2个月的试用期应补足试用期与转正工资的差额；
2、要求经济补偿金，每工作一年支付一个月的经济补偿金，最长不得超过12个月。
七：劳动争议仲裁案例
按你的描述是过了仲裁时效，建议你到仲裁咨询确认。仲裁不受理，你可以尝试去法院起诉。因为时间长且缺乏证据，现在问题变复杂了，建议你找律师代理你起诉。
八：如果劳动仲裁成功单位会不会有处罚
你好，
劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。
员工申请劳动仲栽立案成功，影响程度如何，一是从经济方面来看，企业对该员工履行《劳动合同法》的程度，企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少；涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少喔！这要看企业是违反哪一条款了。另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工（未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应），还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多，又涉及到的人员又多，企业就会有重大的经济影响；二是，不管该案最终的裁决结果如何，或多或少都会造成企业的声誉在政府及社会方面的负面影响。
九：工伤劳动仲裁案例
我法律不太精确啊 。说些大致和个人意见，1合同应该有效，法律有尊重事实的 原则，劳动关系可以找工友作证， 2 此上诉，是你对对劳动仲裁的 结果不服， 裁决书是必要饥程序，没有不行。 裁决书应该同时发放，拿到裁决书以后不服就可以向法院起诉了。(不知道劳动仲裁结果，你的要多久）坚持我支持你。
十：劳动仲裁案例 帮助分析 谢谢
你好，这个案例比较典型：案例发生在2007年以前，所以只能适用于《劳动法》而不使用于《劳动合同法》：
（1）劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等其中，(1)厂(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（2）加班工资，如果有事实依据，这个是支持的。
但是，这个需要公司提供考勤记录，因为年份比较久所以可能提供不出来，需要你自己提供.比如：工资条、加班申请单、假期安排通知、其他员工的证词等。
（3）年底双薪，这个可能比较困难。因为这个没有法律强制规定的，只能是双方协商或者写在劳动合同里，或者你们其他员工的证词，你必须有了这些证据仲裁部门才能支持你。
（4）工服押金，同样的，你需要证据证据来公司收了你的钱。
（5） 补缴2003年9月至2007年11月的社会保险，这个应该很简单的，到劳动部门一拉出来就知道有没有交了，必须补的。
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