养老保险相关案例

一：急求一个有关养老保险争议的典型案例

养老保险可否补缴?(就是以事后追补的方式增加自己的工作年限，可否？)

我们山东省淄博市这边就不允许补缴以前的骸险，但是据我所知，山东省其他地市有允许补缴的。政策不统一啊。光山东省这政策就不统一，那全国呢.....

二：谁有养老保险案例分析大全？ 10分

原告李某某于 1979 年在宜昌龙泉建材总公司（以下简称龙泉建材公司）参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其右臂被制砖主机绞断，伤愈后被安排在单位从事收发工作。1989年 11 月 5 日，李某某向被告递交了一份申请书，要求被告给予一次性补偿伤残费用后与其脱离关系。被告经向原宜昌县龙泉镇经委请示同意后，召开会议同意了原告的申请，双方于 1990 年 1 月 2 日签订一份《协议书》，约定被告一次性给付原告伤残补助费、养老保险金、假肢费共计 7000 元，并照顾其一台价值 660 元的黑白电视机后，原告交清所经管的物资、帐目，搬离砖瓦厂，“双方再不存在任何经济关系”，“再无任何遗留问题”。协议订立后，双方均按协议履行了义务。嗣后至 1995 年 6 月，原告与被告无任何往来。1995年 7 月 1 日，原告向被告提出申请对其工伤致残进行鉴定，被告如实对原告的工伤填写了《企业职工因工负伤认定审批表》、《企业职工工伤与职业病致残鉴定表》，并由原宜昌县龙泉镇经委签署意见盖章后报送原宜昌县劳动局对其进行认定。同年 10 月 20 日，县劳动局以宜县劳[1995]47 号文件认定原告为五级伤残职工，其伤残待遇的发放，参加工伤保险的，由县社会保险机构支付，未参加工伤保险的由职工所在企业支付，其待遇从 1995 年 11 月 1 日起执行。原告被认定为五级伤残后，其待遇未落实，也未向有关部门反映与申请仲裁。2002年 9 月，原告在夷陵区小溪塔街道办事处补办了养老保险手续，并于 2003 年 7 月 1 日两次缴纳了 1995 年 1 月至 2003 年 12 月的养老保险金 13982.40 元，劳动保障业务代理费 1400 元。2003年 10 月 10 日，原告向宜昌市夷陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理，于同年 11 月 27 日作出[2003] 夷劳仲裁字第 34 号仲裁裁决书，认为双方于 1990 年 1 月 2 日订立的协议书系原告自愿辞职，已明确约定双方不再存在劳动关系，驳回了李某某的仲裁请求。

原告李某某对仲裁裁决不服，于 2003 年 12 月 17 日向宜昌市夷陵区人民法院提起诉讼称： 1990 年，原告与被告签订的协议，被告同意其退出工作岗位，原告是退职行为，因此仲裁委员会的仲裁是错误的。现要求判令被告按每月 432 元的标准发放伤残抚恤金，补发 1990 年至判决之日每月 254 元伤残补助费，报销原告已缴纳的养老保险金 15382.40 元及交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费 5028 元及假肢费。

被告龙泉建材公司辩称：（ 1 ）依照国务院 1978 年 6 月 2 日颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和 1981 年颁布的《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》，原告不具备退职条件不得退职，而原告要求辞职是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。1989年 11 月 5 日，原告向被告提出申请，要求一次性给付伤残补偿费，于 1990 年 1 月 2 日双方订立协议。被告一次性给付补偿后，“与厂方脱离关系”，“再无任何遗留”。从程序和内容看，双方从事实上已解除劳动关系。（ 2 ）双方订立协议解除劳动关系后，原告已将劳动关系档案转移至小溪塔劳动管理站，自行交纳了从 1995 年以来的养老保险，也说明双方已不存在劳动关系。（ 3 ）宜昌县劳动局《关于企业因工致残职工的级别......余下全文>>

三：关于企业对职工缴纳养老保险的案例分析

应该补交1998年到2004年的养老保穿，按照破产法的规定，破产资产拍卖费用优先支付员工的社保金和工资，所以要补交。

四：案例分析：养老保险类型？

这个人的情况是属于国家社会统筹的社会养老保险，86年缴纳，当时没建立个人账户，1993年建立个人账户，所以在86年到93年期间缴纳的养老保险不能在你的个人账户中体现出来，这个期间的养老保险金全部进入社会统筹，不记个人账户，只计算工龄，

五：案例分析60岁领养老保险金分红型的保险产品太平洋

您好 太平洋保险公司的 东方红样样红

承保年龄出生满30天至60周岁

缴费方式 3年交、5年交、10年交、20年交

保险期限 终身

产品特色 限期投入，年年领取，年年祝福尽享一生，保费返还，灵活可选，资金安全祝寿延年，大学教育，创业婚假，子女未来前程无忧，养老年金，领至终身，尽享晚年品质生活，红利复利，抵御通胀，分享专业经营成果。

六：养老保险政策知多少 一个例子看养老金如何计算

我紧张了：等我三四十年退休了，我真的能够准备好这笔费用么？先看看养老金是如何计算的吧。 第一个公式是我们现行的养老金计算公司，公式中，“n”表示我们所缴纳社保养老金的年数，比如我们缴纳了20年，那么n就取20。并且，n必须大于15，也就是说必须缴纳了15年后才能领取社保退休养老金。 “个人指数化工资”的定义为：个人指数化工资是统计计算的数据，其定义为：用职工每年的缴费工资，除以本省当年社会平均工资，即为当年指数；将历年指数相加，除以缴费年限，得出平均指数；再将平均指数乘以职工退休时上年度全省社会月平均工资，即为个人指数化月平均缴费工资。因为计算很复杂，所以现在很难自己计算出来了。总之，“个人指数化工资”通常很难大于上年社平工资。 通过这个公式来看，基本上就是一种掠夺性的平均主义，也就是说，及时每个月你比平均收入人群多交5倍的公积金，你退休后拿到的钱和别人没有什么区别。因此，相对来说，你的生活质量下降了。 1993年我国引入了养老保险制度,不区分机关、事业和企业工作人员。但由于改革遇到了较大的阻力。到1995年,最终机关和事业单位养老金没能纳入社保体系,而继续由财政负担,造就了养老金的双轨制。因此，如果你是事业单位和政府部门，那么恭喜你，你可以依靠公积金继续现在的生活。事业单位人员的养老金结构=基本养老金+各项补贴福利。 其中,基本养老金=退休前最后一个月的工资*工龄系数,如,35年以上工龄的以90%计算,15-20年工龄的以70%计算,而基数主要由级别工资、岗位工资、绩效工资、医疗津贴、生活津贴、地方政府岗位津贴等等组成。从1992年实行公积金制度后,每月还有固定的住房补贴以及物价补贴等,这些不算在基本养老金中,退休后依然可以全额发放。从1993年~1995年,事业单位人员也缴纳了个人养老金,这部分养老金也按照工龄长短,按一定比例折算到基本养老金中,最低1%,最高工龄超过35年的则是7%”。综上， 如果你是企事业单位，那么你退休后你的生活质量会有一个明显的下降，因此你要从现在开始投资理财，如何为退休理财，我们在后面的博文会继续探讨。

七：保险案例分析

公司不给员工交养老保险本身违法在先，在这种前提下，哪怕签了公司不交养老保险的合同或约定之类的书面文件，也是不受法律保护的！

公司董事长不懂《劳动保护法》等相关法律，吃点亏就算买个教训吧……

八：谁能举个例子，看看养老金怎么算的？

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了。

(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十工之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

九：国外保险公司进入养老产业的案例

你好，我给您说一下世界基本养老保险制度模式吧，如下：

1、投保资助型：

代表国家：德国，美国，日本。

特征：企业和个人投保，国家资助。覆盖范围是工薪劳动者。养老保险体系多层次。法制性与强制性。

胆、全民福利型：

代表国家：英国瑞典等北欧国家

特征：覆盖全体社会成员。基本养老社会保险多层次。国家税收和企业缴费。累进税制与高税收。

3、强制储蓄型：

代表国家：新加坡、智利

特征：建立个人账户，进行完全积累。强调个人责任，互助共济性差。与资本市场有机结合。

现阶段，国外的保险公司并没有大规模进军国内。因为对于中国加入WYO做出的承诺，我国国内保险业受保护发展10年，之后，开放国外市场。估计明年就快了吧。

十：企业养老保险和机关事业养老保险哪个更好？请用案例和数据说明！

企业养老保险单位缴纳部分20%，个人8%，事业单位24%，个人4%

企业养老金与个人缴费挂构，多交多拿，缴得年限越长，拿得越多。事业退休工资与缴费多少，缴费时间长短无关，只与职务与职称有关。

事业社保发的基本养老金远低于企业基本养老金，仅1000多元，而企业基本养老金2000多元， 且国家年年调整，事业养老金国家已经近十年没有调整，调整的是单位发的生活补贴

如企业单位也愿意给退休工人发生活补贴，生活补贴加企业基本养老金远高于事业，如电力，金融企业和很多国有企业，退休工人的合计退休费远超过事业

如果是企业或个体户就不要参加事业养老保险了，退休人员的生活补贴是要自己掏腰包的，财政与社保是不会发的，他们仅给标准

目前财政仅对全额拨款事业单位退休人员发生活补贴，其他事业单位，生活补贴国家仅给标准，单位自己掏钱

本单位原参加事业养老保险，发给退休人员很多生活补贴，现在已经不堪重负，今年已经从参加事业养老保险转到企业养老保险，发给退休员工同样数额的生活补贴，一般退休员工可拿到5000多，退休员工比参加事业多发1000多元