考勤休假管理办法

一：考勤及休假管理办法征求意见函怎么写

公司广大员工：

按照国家相关法律法规及公司发展要求，公司特制订考勤及休假管理办法，具体内容见附件，请您认真阅读并反馈您的宝贵意见或建议，具体反馈意见请于****年**月**日前通过**方式反馈至**部门**，公司汇总后将对意见或建议进行集中讨论、处理和反馈，感谢您的支持！

*****

****年**月**

二：考勤和休假管理规定怎么拟订？

为了维护良好的工作秩序，提高劳动效率，严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司各项工作的顺利进行；为了使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，充分调动广大职工的工作积极性，保障职工的身体健康，根据国家法律法规和《关于加强企业管理的若干意见（试行）》的有关规定，结合我公司实际情况，特制定本管理规定。

一、考勤

（一）考勤内容

1、上班时间开始前15分钟内必须到岗，上班时间应到而未到岗者为迟到；迟到超过30分钟者，视为旷工半日。

2、未到下班时间，提前20分钟以内未请假而提前离岗者，即为早退。

3、工作时间未经公司经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。

4、上班时间私自外出未请事假，擅离职守；编造虚假原因离岗；迟到或早退超过1小时；未经准假无故不到岗等情况，视为旷工。

（二）考勤管理

1、本公司的工作时间以供电公司下激的作息时间为准。

2、各部门职工外出办理各项业务，须向部门主任申明外出原因及返回公司时间，获准许后方可离开公司。

（三）考勤处罚

1、职工迟到或早退当月累计5次者，扣罚20元；聘用职工扣罚10元。

2、职工当月无故旷工1日者，扣除当日工资；职工无故旷工1日以上至3日以内者，扣除旷工日数工资并罚款50元；聘用职工扣除旷工日数工资并罚款25元。当月累计旷工3日以上至5日以内者，扣除旷工日数工资并罚款200元；聘用职工扣除旷工日数工资并罚款100元。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应先进行教育，属于屡教不改的，给予以上处罚。如对公司造成严重后果的，应追究其相应责任。

二、事、病假

（一）申请事假程序

1、职工因个人事务必须亲自办理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给事假。但应提前半日申请，不能事先请假的，可用电话请假。

2、经公司批准参加会议、培训、出差及上级部门组织的各项活动，根据实际情况核给其假期。

3、职工请事假1日的，由本部门主任批准；请事假2日及以上的，报请公司经理批准。各部门主任、副经理请假，报请经理批准。

4、每年事假累计为15日，超过15日视为旷工。

5、请事假2日及以上的，必须填写《请假申批单》由部门主任审核签字后报公司经理批准。

（二）申请病假程序

1、因病或非因工负伤，请病假1日的，由本部门主任批准；请假2日及以上的，应凭医院病休证明，由公司经理批准后方可休病假，否则视为旷工。

2、病假期间的待遇：职工每年可享受累计5日的带薪病假，请病假须凭医院开具的病历证明，超过5日病假时间的按事假处理；超过病假之日起，停发工资，改发疾病救济费，疾病救济费的数额由公司根据实际情况研究确定。

3、请病假2日及以上的，必须填写《请假申批单》由部门主任审核签字后报公司经理批准。

（三）违规处罚

1、职工个人未按照本管理规定程序请假的，视情况进行处罚。

2、请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的，以矿工论处。

3、职工请假如发现有虚假原因的，除以旷工论处外，并根据情节轻重予以惩处。

三、婚假

1、职工申请婚假，必须在本公司办理婚假手续，并以领取结婚证为准。婚假假期为3日，子女结婚可请假2日，兄弟姊妹结婚可请假1日。

2、符合晚婚年龄的职工可享受晚婚假15日，晚婚条件是女23周岁，男25周岁。结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、职工依法享受婚假，在批准的婚假期间内的工资、奖金及福利待遇不受影响。

4、婚假的有效期限为一年，即以登记日期起一年之内使用，过期不补。

四、丧假

1、职工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，可......余下全文>>

三：考勤的考勤制度

对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。其主要内容包括：　　一、公司员工考勤管理制度　　二、员工考勤与工作注意事项　　三、员工出勤管理规定　　四、员工打卡管理规定　　五、员工出勤及奖励办法　　六、员工考勤和休假管理办法　　七、请假休假管理细则　　八、员工给假细则　　九、员工加班细则　　十、员工综合考评制度 　　如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容，激励的手段不外乎两种：精神激励和物质激励，但具体的形式则多种多样，如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等。薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度，能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认，因而激励他们更加努力地工作。具体做法包括：　　一、公司薪给办法　　二、员工待遇办法　　三、薪金保密管理办法　　四、员工核薪及升迁细则　　五、机动加薪办法　　六、职务工管理制度　　七、职能工管理制度

四：合法有效的考勤管理办法需要哪些程序?

一目的 为规范员工出勤，强化公司日常工作管理，特制定本制度。 二适用范围 适用于公司全体员工考勤管理。 三流程图 四流程说明 五制度规范 1、出勤要求 （1）全公司员工必须准时上下班，XX本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。 （2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。 （3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。 （4）连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。 （5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资=月工资/20.83）。 （6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。 （7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。 2、出勤监管 （1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤管理。 （2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。 3、惩罚措施 （1）对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次；对于不假不到者，按200元/天进行处罚。 （2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。 （3）对于旷工3日以上者，将做开除处理。 4、其他 （1）员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假7天，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。 （2）婚假、产假须在假期结束后2天内（遇节假日顺延）分别提供结婚证复印件、住院证明/小孩出生证。 （3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常休假，公司根据经营情况安排值班。 （4）在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假（可以不连续休假），两次年假之间至少间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季（7、8、9月）休假。 （5）本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。 （6）本制度最终解释权归XX有限责任公司。 6作息时间 7请假单

五：考勤管理制度

转载以下资料供参考

企业考勤制度

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

六：考勤缺勤和休假有什么区别 对工资有影响么

深圳则科考勤系统提示：缺勤是应该出勤结果自己没有按计划上班；休假是应该出勤结果有事要请假，提前请假申请，在公司走完审批流程后才休假。如休假是指周末不上班，那是劳动法规定的，员工一周一定要休假最少一天，这算是对我们工作劳累的限定，不然老板让你天天上班，不累死才怪。还有就是国家规定的节日，那是国家特别的日子，为了纪念而给全国人民的福利，让你休假也不用扣工资。

七：关于劳动法考勤制度

劳动法中关于考勤制度方面的规定:

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时恭，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

八：员工考勤休假管理制度需要员工学习并签字吗

不需要员工签字,但应该以通知等文件形式下发,让全体员工都知道。希望有所帮助，谢谢！

九：单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规?

劳动法中关于考勤制度方面的规定:

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

十：怎样写公司考勤制度

目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排；

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

14、（请根据需要补充）

4休假规定

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；

（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；

（3）员工事假可以带薪年假抵消；

（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；

（5）年假可以分次或集中休；

（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；

（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；

（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；

（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然......余下全文>>