一：宠物店员工如何管理
宠物店加盟连锁-宠物店员工如何管理
1、制定宠物店管理制度。员工要如何做，才算是遵守宠物店制度?不妨将一切都写入宠物店管理制度中，从员工着装到商品陈列，要做到事无巨细，制度覆盖的范围越广，越能起到重要作用。
如何制定宠物店制度呢?不妨先将其分成几个模块：员工形象、商品陈列管理、宠物美容店卫生情况、产品厅布置等，再对每个模块的具体内容进行细分。
2、定期整顿宠物店制度。即便定下了制度，宠物店还是会出现不和谐画面，所以说，光有制度不行，管理者还要定期整顿宠物店的秩序。对环境进行检查，如果发现不符合制度的情况，管理者根据具体问题，召集员工开会，告诉他们在最近一段时间里，他们在哪些方面做的不好，并且提出下一步管理策略。
3、将宠物店管理与员工考核联系起来。有了制度，员工不一定都会遵守，如果将其与员工考核联系起来，处理工作就方便多了。
二：宠物店的管理制度
你认为怎样好久怎样
三：每个宠物店员工都需要三月一次的考核吗？希望各个店长也来说说收员工条件和管理制度！
看规模的，一般不用
四：对于新开的宠物店我们应该如何的管理
1.新开的宠物店属于宠物店的初级阶段，我们工作的重点是让宠物店步入正规，各项工作的分配到人，让宠物店井然有序的开起来，顾客来宠物店可以接受到相应的服务，宠物店可以实现盈利，这就是新开宠物店一开始要做的。
2.新宠物店管理要管理的是制度的管理，因为新开宠物店是开始做宠物店，应该怎么做，做成什么样子，都没有一个参考，所以这就要求管理新开宠物店的时候建立一套标准。
3.新开宠物店管理要加大宣传力度，为宠物店带来跟多的顾客。同时对于顾客的一件要虚心接受，有什么不满意的地方作为新宠物店还有很多值得去改变的地方。
4.新宠物店对于客户管理应该，做好新顾客的维护工作，开发一个顾客不容易，所以对于每个顾客都有真诚的对待，只有宠物店顾客越来越多，宠物店才能赚更多的钱。
五：宠物店如何管理好会员方案
下面有利电子为你解决宠物店如何来管理好自己的会员。首先，宠物店管理系统是一套专业应用于宠物医院、宠物店的管理软件。软件分为前台和后台，前台收银，后台主要用于基本资料设置和进销存设置。包括了宠物用品销售、宠物美容、宠物医疗、宠物寄养、宠物交易、宠物配种等多种业务管理； 宠物店前台收银功能： 1、 支持多种方式开单方式；如会员卡、宠物卡、查找会员、散客； 2、 支持多种业务结合；如综合业务、宠物寄养、注册挂号； 3、 可以更换台头背景图片、主界面背景图片；让你的软件更加靓丽； 4、 方便、快捷录入商品资料；可以通过商品条码、编号、拼音码、价格等检索商品；支持商品模块查询； 5、 可以通过对商品单品打折、整单打折、整单舍零； 6、 宠物寄养的及时提醒； 7、 支持会员、散客的挂单处理，如果是会员挂单，则下次该会员开单，自动检索该会员单据；并支持会员卡记账； 8、 支持全键盘、触摸屏、快捷键操作；快捷键可以自由设定； 9、 支持会员折扣卡、积分卡、储值卡、计次卡；并专门制定计次卡快速消费功能，并能保障数据的安全性； 10、 多种支付方式；如现金、银行卡、支票、券、会员卡；并且可以混合使用； 11、 前台可以查看商品库存、注册会员、发卡、充值、兑换； 12、 查看营业统计表，包括营业统计表、项目统计、销售记录、退单记录、充值记录、钱箱操作记录、 兑换记录；可以根据日前、收银员查看营业情况；收银员交接班是打印交接班表； 13、 支持多种硬件设备，支持红外线、激光条码扫描枪、票据打印机、钱箱、来电显示盒、顾客显示屏、 IC/ID读卡器、电子条码称、条码打印机等； 14、 灵活自定义各种事务提醒；如会员卡生日提醒、库存不足提醒、疫苗注射提醒、宠物寄养提醒、宠物生日提醒； 15、 支持收银单单据格式自定义； 16、 钱箱数字化显示；可以及时查看钱箱余额；并可以通过存、取、调整来调整钱箱余额； 17、 宠物商品的约定； 宠物店后台系统各模块及功能介绍： 1、 基本资料：包括商家企业信息资料、供应商资料、收银点资料（支持多收银点）、商品与服务（所有商品资料都在这里建立）、消费券资料、仓库资料（支持多仓库）、人员资料（操作员及其他角色人员及权限分配）、硬件设置（本系统所有硬件设备都是这里设置） 2、 会员管理： 会员卡类别资料（设置各种级别的卡，不同的级别卡可享受不同折扣），充值优惠（设定充值多少，可以馈赠多少），兑换设置，注册会员、会员充值、积分兑换、卡卡转账、会员取款、会员卡使用记录查询； 3、 营业设置：设置各种类型促销方案；比如时段特价（可以按照时间设置商品促销价格），整单促销，相关促销、会员特价、区域特价、以量定价、整单减价、积分比率、营业规则设置（包括营业基本资料设置、券相关设置、卡相关设置）； 4、 采购管理：包括采购订单、采购入库单、采购退货、代销入库、代销退货、代销结算、应付款查询、采购付款管理； 5、 库存管理：库存查询、其他入库管理、其他出库管理、库存调拨管理、仓库盘存管理、智能补货； 6、 分析查询：汇总查询、汇总分析、时段销量分析、销售明细查询、卡交易查询、会员统计； 7、 数据管理：备份数据库、恢复数据库、打印条码、数据转存、数据获取、修复存储卡； 8、 系统管理：日常收支、系统提醒、登入日志、关于本系统； 一、 宠物店管理系统为您解决那些问题？ 1． 会员管理问题 宠物店的客户一般在固定的区域内，不具有太多的流动性。因此锁定一个消费群体，并逐渐扩大这个群体是十分有效的经营手段之一，会员制就是锁定消费群体的重要方法。现在绝大多数宠物店......余下全文>>
六：我想制作一个宠物店制度，夏天穿的，不沾毛，尽量防水就更好了，不是围裙！是店里穿的工作服？ 120分
你干脆把工作服分三种，一种冬天穿的，一种春天穿的还有一种夏天穿的，这就差不多了。。。
这样统一一些
七：宠物宠物店合同没到期辞职押金不退吗？
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单......余下全文>>
八：宠物店经营常见的问题有哪些？
合理的薪酬在宠物店的发展中有着不可忽视的作用。在这里．我们对薪酬管理过程中出现的七种典型问题进行分析，以供宠物店管理者参考借鉴。
(1)市场定位偏低。宠物店的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，其薪酬才具备竞争力，才能吸引优秀的人才。但如果店内薪酬较市场水平明显偏低，会造成人员严重流失，不利于内部的稳定。那些素质相对较好的员工如果长期得不到合理的薪酬，则很容易在积累了一定的经验后跳槽到其他宠物店。另外，薪酬低也不利于高素质人才的加入。结果是{不断招聘新雇员以满足运作需求的同时，老雇员又不断离职。陷{入这种恶性循环，是对人力资源的极大浪费。
(2)对内不公平。人们关心工资差别的程度有时甚于关心工资水平，然而个人能力及其工作职务的区别必然带来个人薪酬的差别，如何使这种差别做到既鼓励先进又能被大部分人接受呢?这就要求薪酬必须遵循公平和公正的基本原则。个人的薪酬水平必须反映岗位职责的区别和个人能力的大小，也就是工资差别合理。
(3)通过加班增加工资收入。毋庸置疑，加班工资在个人总收入中占有一定比重。然而，通过付给加班工资来解决职工工资收入的差异，就会存在很多弊端。这是因为：
①将加班工资误用作调整工资收入的手段，会令许多人并非根据实际工作需要而加班。
②总体加班费用支出大，致使雇员整体收入拉低。表现出内部分配的不公平以及与市场的较大的收入差异。
(4)组织结构滞后，岗位不明晰，导致升职加薪不科学。由T-缺少科学、客观的评价标准，职位界定不清晰，岗位说明流于形式，升职与加薪基本上靠管理者主观掌握，裙带关系以及溜须拍马盛行，这将导致以下问题：
①一个人可能连升三级，但从事的工作并没什么变化。
②从事相同工作的职员可能有好几个不同的级别，薪酬相差较大。
③“官多兵少”，十几个人的店面有一多半是“管理人员”。
岗位不明确导致各人责权的不对等，从而也使内部的薪酬严重失去平衡，使薪酬矛盾加剧。
(5)年资成为主要付酬标准。年资成为付酬标准导致同一工作岗位上不同员工收入相差上倍的怪事。年资浅的雇员收入水平普遍偏低，造成员工流失频繁；部分年资长的雇员收入远高于市场水平，缺少控制。个别高薪与低薪同时存在，造成工资分布两极分化。
因此，一个追求高效率的宠物店会鼓励员工的持续贡献，但绝不应让年资左右一个人的工资水平。
(6)薪酬体系不合理。薪酬体系是指薪酬的构成，一般而言，员工的薪酬包括基本薪酬(即底薪)、奖金、津贴、福利、 保险五大部分。
①底薪。在宠物店内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。
②奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬 反映宠物店的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的 缺少会导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
③津贴。对一些特殊的工作岗位缺少补偿，使薪酬失去了其灵......余下全文>>
九：征集宠物店上班时间。
宠物店上班一般都是10-12小时每周休息一天（周六日、节假日除外）；有条件的宠物店可以实行倒班制，营业时间可以延长，美容师的工作时间控制在8小时左右。
十：请问开家宠物店需要办理些什么证件？
动物医院基本条件 一、动物医院选址应符合动物防疫条件，要远离政府办公地点、大型企事业单位、幼儿园、学校、医院、商场、娱乐场等人员活动密集场所（原则上应在50米以上，有良好隔离条件的可适当放宽至25米以上）；远离动物养殖场、动物交易市场等动物密集场所（原则上应在500米以上，有良好隔离条件的可适当放宽至250米以上）；出入门口应临街，不朝向办公楼、居民楼、院内开设；不得与其他单位共用建筑物内通道；应有120（含）平方米以上的室内有效使用面积； 二、诊疗场所内应分设诊疗室、处置室、手术室、病房、药房、化验室、X光室或B超室、消毒供应室等。经营兽药、饲料、动物用品和动物美容服务的房间要单独设置； 三、应具备三名以上注册的执业兽医，三名以上护理、药剂、检验、放射等注册的兽医助理执业人员； 四、必须具备诊断台、保定器、开口器、开膣器、听诊器、体重称、体温计、显微镜、输液架、B超仪、X光机、手术台、无影灯、手术器械、器械柜、电冰箱、恒温箱、紫外消毒灯、药品柜（包括毒、麻药品专柜）、喷雾消毒器、高压灭菌设备、洗衣机、消毒灭菌密闭器械柜（存放手术器械和敷料）、传染病动物隔离箱及必要的垫料、污染物及病死动物无害化处理设施； 五、有健全的动物诊疗工作制度，包括病历登记、处方、药品进出登记及消毒防疫制度。 动物诊所基本条件 一、动物医院选址应符合动物防疫条件，要远离政府办公地点、大型企事业单位、幼儿园、学校、医院、商场、娱乐场等人员活动密集场所（原则上应在50米以上，有良好隔离条件的可适当放宽至25米以上）；远离动物养殖场、动物交易市场等动物密集场所（原则上应在500米以上，有良好隔离条件的可适当放宽至250米以上）；出入门口应临街，不朝向办公楼、居民楼、院内开设；不得与其他单位共用建筑物内通道；应有40（含）平方米以上的室内有效使用面积； 二、诊疗场所内应分设诊疗室、处置室、手术室、药房、化验室、消毒供应室等。经营兽药、饲料、动物用品和动物美容服务的房间要单独设置； 三、应具备二名以上注册的执业兽医，二名以上护理、药剂、检验、放射等注册的兽医助理执业人员； 四、必须具备诊断台、保定器、开口器、开膣器、听诊器、体重称、体温计、显微镜、输液架、手术台、手术器械、器械柜、电冰箱、恒温箱、紫外消毒灯、药品柜（包括毒、麻药品专柜）、喷雾消毒器、高压灭菌设备、洗衣机、传染病动物隔离箱及必要的垫料、污染物及病死动物无害化处理设施； 五、有健全的动物诊疗工作制度，包括病历登记、处方、药品进出登记及消毒防疫制度。 关于在城四区开设动物医院、诊所申办程序说明 1．申办人到预设置地点所在的工商部门预核机构名称，规范名称为“XX动物医院”或“XX动物诊所”（设置级别依据动物医院、诊所各自标准确定。 2．向预设置地点所在的城区动物卫生检疫监督站提出设置许可的申请，初审的上述部门签署初审同意的意见之后，方可向北京市畜牧兽医总站提出设置申请。申请材料包括：（1）书面申请书（留联系方式和联系人）；（2）法定代表人的身份证（或可证明其身份的其他有效证件）复印件；（3）预设置动物医院、诊所的地址方位图（注意标明方位）；（4）预设置动物医院、诊所的室内平面图（必备科室的详细设置情况）；（5）拟聘用兽医人员的诊疗资格证书复印件。要求上述材料整齐规范，否则不予受理。 3．北京市畜牧兽医总站在受理后的15个工作日内安排予以现场验收，通过验收的上报市农业局批准。经审定后发放《动物诊疗许可证》，并通知申办人领取。
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