一：关于劳动法试题：前两题答案，快!!!快！！！
劳动法的基本原则，是指包涵在整个劳动法体系之中，集体体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。
二：劳动法选择题，请给出详细理由，谢谢
您好！答案是B。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。王某是2008年7月1日正式上班 的，正式上班之日就是用人单位用工之日。谢谢阅读！
三：劳动法试题，求大神解答
公司变更后，如果是劳动者单方不愿意和公司签订合同的，一般视为自动离职。
四：劳动法的选择题 5分
C.劳动者在心理上能够承受的限度
A.生产力发展水平和劳动生产率的高低
五：高教自考劳动法试题和答案
2009年7月份自考《劳动法》试题及答案 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D） A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D） A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C） A．7日内 B．10日内 C．15日内 D．30日内4．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C） A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日 5．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A） A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B） A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C） A．赔偿金 B．补偿金 C．违约金 D．损失费8．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D） A．12个月 B．15个月 C．18个月 D．24个月9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B） A．派遣单位所在地标准； B．用工单位所在地标准 C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D） A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证，正常支付工资 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1．下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD） A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD） A．劳动行政管理行为 B．劳动仲裁行为 C．自然灾害 D．劳动者患病3．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD） A．发生工伤，公司概不负责 B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D．合同期满后的三年内，李某不得......余下全文>>
六：劳动法的一些题目
第一题：A ，理由：A符合劳动密集型企业招聘基层工人的情况，其余明显不以招聘为目的。
第二题：D，因为劳动合同法明确规定不能抵押员工的身份证等资料，故排除A。因为B项没有描述培训的具体金额，直接以2万一年赔偿，存在违法的可能，故也排除。C项违法《工资支付条例》（地方性一般都有此法规），也排除。D的描述正确，因为学生的特殊身份，在劳动法中不属于劳动者的定义，实习协议应视为民事合同，只要双方同意，应该履行。
第三题：A，具体在劳动合同法中有描述。
第四题：B，具体没在上海了解过，一般来说，职业介绍中心没有接收档案的职能。
第五题：不会做，猜测是B，采用排除法，首先题目未描述具体地区，故不可能答案冒出上海市的字眼，排除C，未落户一般指新出生人口，不适用题目情况，排除D。从A和B的描述，更加倾向于B。具体问问当地公安局。
七：关于劳动法的题目
1、d 关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、c 3、a 4、c第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5、用人单位
八：劳动关系与劳动法 多项选择题
亲：若我没有猜错的话，好友出的选择题是报考人力资源在证书基础知识的那一本书（也就是绿皮书的内容）
不知好友出这些题是什么意思，若想知道答案，那真的需要好友从教材去查看
九：关于劳动法的题目
1、d
关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、c
3、a
4、c第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、用人单位
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