一:如何做好培训专员工作
0. 确定培训内容
1。确定培训人员。(将要培训的人,按需求分类)罚 2。制定培训计划。(对症下药)
3。制作好课件。安排好场地。
4.对培训时间,至少提前1周公布。
5.培训过程自行控制。时间不宜超过90分钟。
6做好培训后的效果评估。(可以是考试,可以是提问。可以问效果问卷)
7.对评估结果分析。看看那里还不到位。继续以上的环节
二:培训专员的工作职责?
1、负触培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展;
三:人事部的培训专员主要工作内容有哪些
说起来是负责员工培训的,但这是一个系统性的问题,要完整回答可以写出一本书了,本人的建议是,因为HR管理工作是一环扣一环的整体性工作,你必须要学习 组织结构及岗位分析、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训及人才发展这几个重要模块的内容。
四:培训专员的主要职责和岗位要求是什么,职场新人很迷茫。
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。
职业素描工作内容:协助拟订培训与发展计划; 公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求; 培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成; 执行培训效果评估工具,编写评估报告; 联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; 管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。职业要求:教育培训:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。工作经验:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;梗悉培训管理流程。
五:人事部的培训专员主要工作内容有哪些?
1. 公司历史和企业文化介绍
2. 公司产品和所处行业介绍
3. 公司设施和行政功能介绍
4处 安全规则和其他规定介绍
5. 员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪)
六:作为一名培训专员应具备哪些方面
七:什么是培训岗专员
就是培训专员
负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。
工作内容:
协助拟订培训与发展计划; 公司内顶培训需求调查,会同直属上级共同确认需求; 培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成; 执行培训效果评估工具,编写评估报告; 联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; 管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
一般月薪范围在2000-8000元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2000元左右。 2.专业性培训。主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3000-6000元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。
参考资料:百度文库
八:人力资源培训专员的具体工作内容是什么啊?
说起来是负责员工培训的,但这是一个系统性的问题,要完整回答可以写出一本书了,本人的建议是,因为HR管理工作是一环扣一环的整体性工贰,你必须要学习 组织结构及岗位分析、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训及人才发展这几个重要模块的内容。
九:如何做好培训前的准备工作
一、培训方准备
1
培训材料的准备:
培训方要对整个培训内容进行总结、划分,最好整理出一套方案,方案内容大致可包括:培训时间、地点、参加培训的人员、培训讲师等几大项内容,其余事项根据具体情况添加。
2
培训地点的布置:
培训方要在前一天或半天内对培训场地进行布置,比如挂上条幅或标语,摆放好桌椅、话筒、音响设备等。如果租用其他场所培训,需要在进入大厅后有标语或指示牌,方便告知前来参加培训人员。
3
培训开始前的安排:
培训方选择一个主持培训工作的人员,将整个培训流程和参加培训的人员交代清楚,这个需要提前和培训讲师说好,安排合理。到了那个环节的时候,可以由主持人进行解说。
END
二、被培训方准备
心态的调整:
作为被培训人员,可能对所培训内容有所了解或一无所知,但是培训开始前要做好充分的准备工作,因为这可能是他们晋升的一个“通道”。充分认识这次培训工作的重要性,调整好自己的状态。
2
培训前的搜集、整理:
被培训人员在接收培训前,可以通过图书馆或网络等各种途径搜集参加培训内容的知识,对培训的内容有个整体的认知,这样参加培训的时候,会很容易、很快的接收、并理解。
十:面试了一家IT外服公司的培训专员,职能是人事培训管理,但对工作内容有些迷茫,希望能有HR回答,急
我本人就是公司HR负责人,面试官说的不无道理。做内训师确实有点单一,但是这也是考验你。内训师也是需要不断的进步的,对于内训的方式方法、内容的跟进更新、以及后期的很多工作,这个是有挑战性的,只是对于一些老员工来说,他们习惯的惯用的方式和方法,没有创新思维,好好加油吧。