如何在职场中成长

一：怎样在职场中快速成长？

刚入部门应 ：踏实做人，诚实办事，不挑不捡，虔诚第一，领导面前不献媚，同志面前不骄不卑，（这是一个新环境非常关键的阶段，给人第一印象将是你今后一个相当时期的处世之本）摸透了环境，摸透人际中的品行品位才能把握时机显露才华，否则很多人鼎生怀才不遇。

二：怎样可以让自己在职场中快速成长?

敏锐从何而来？ 敏锐，就是要“有备而来”。你需要在日常的工作过程中不断地锻炼自己，当机会来临时，你才有可能抓住。我的习惯是，从实践中积累经验，并且记住每一次的得与失。另外，你要时常提醒自己换个角度来看待问题——不仅能站定一个高度，还要确保自己更高、再高一点。有时候，你可以试着站在问题的反方向来寻找答案。 一旦错失先机，怎么办？ 你可以不是第一个出发的，但是绝对不能被动。危机中存在商机，挑战中蕴藏机遇。你在顺势的情况下也许体会不到，而陷入被动正是你实现突破的机遇，逆势会让你的竞争团队逼着你必须找到适合自己的方式去做。无论做公司也好还是做事情也好其实跟做人是一样的，要做自己。 怎么跟同事解释自信和直觉，并且使他们接受你的方案？ 我要做自己喜欢做的事情，如果这个事情我不喜欢，哪怕你再高的职位我不愿意去做。按照自己想要的方式去生活和工作，我觉得这个要求一点也不过分。你认为正确的事情，当然就不是固执。固执和坚持是两码事，坚持自己的想法，能够充分表达出来，这不光是对自己的自信，也是对于你的合作伙伴和同事的负责任态度。 怎样在职场中快速成长？ 很多事情都是你需要自学的，自学的代价是什么？就是不断地去试，越挫越勇，你尝试了这一条路不行你再换一条。我基本上每个月都会总结一下自己执行的项目，什么地方有缺陷。你可能不一定能够找到一个清晰的答案，但是你至少知道问题出在什么地方，这样能够让你在最短的时间里变成自己的老师。 要怎样努力才会升职？ 如果你期待在一个公司里面被提升，你要熟稔这个岗位上应该具备的能力和责任，并且对这份责任有心理准备。管理者的一个习惯很重要——对待每一项工作、每一个岗位，你的出发点和你的思路永远是站在老板这个高度上看这个问题。这样的话对你自身做到这个位置之前的准备工作会做得很充分，而不是单纯只从你的岗位本身考虑问题。 如何对工作保持长时间的热度和激情？ 不管在哪个行业做什么样的职位，最重要的一点是工作第一天就要求自己达到热爱的状态，寻找自己喜欢做的事情，寻找自己喜欢合作的人。在职业生涯里，只要你能够跟你喜欢合作的人、做你喜欢做的事情就是一种成功，不管结果是什么。 困难面前，怎样保存昂扬斗志？ 没有根本性的困难。困难本身是你觉得这件事跟你原来想象的不太一样，或者是说你还没有想清楚解决办法是什么。如果你这么看待困难，可能比一帆风顺时对你来说价值更大一点。因为第一个它可以改变你原有固有的做事情的一些习惯性方法；第二个你可能需要去调整原有的一些操作方法。这是一种自我教育磨炼的一个过程。 接触全新领域的客户，要做哪些准备？ 先去了解这个行业的整体情况，数据分析摆在那儿，你可以窥见，他喜欢什么不喜欢什么，商业的秘密就在这里。随着项目的深入，跟市场和客户要答案。没有人天生是做运营的，或者天生是做销售的，无论你原来是做什么的，你在接手新工作之前，只有两个关键思考：第一个，以用户需求为导向、为核心。第二个，想明白，你能给他什么。 怎么向下属布置任务是最行之有效的？ 首先要选择合适的沟通语言，让员工能听明白你的要求。另外要学会倾听，也许因为职位的问题，他不敢据实以告，如果你能听得进去他的话，会对未来产生的后果有更准确的评估。另外，你需要掌握下属操作项目的全部流程，这样可以帮你判断哪些从公司体系上可以节约时间，减少无谓的工作成本。 面对密集的工作日程表，如何协调确保时间够用？ 理给你安排工作日程，每天工作之首是排列自己要做的事情的重要程度，抓住重点把重要的事情做了。还得记住，有些事情放一放是不会死人的。生活中也一样，抓重点，先做那些能......余下全文>>

三：不善言谈的人如何在职场中成长

勤能补拙！既然公司人员不多，你多予付出的一切，老板早晚会知道而且清楚明白的。

或者花点小财，多予走动管理层，再拉近彼此的距离。

四：如何在职场中快速的吸收经验迅速的成长

多做少看，多听少言。

多思多悟，多学多练。

五：如何在职场中成长，成为企业的常青树

不断的学习和提升自己才是常青的秘籍

希望采纳，谢谢

六：怎样在职场中迅速地成长起来呢？

明白自己的工作定义，了解自己的工作范围，永远不要自以为的将自己的工作范围固定，商场如战场，职场何尝不是，适当的专业知识，能够帮你在客户心中建立起一定的口碑，不要以为卖弄专业，点到即止最是恰当。

涉猎部分不在本身职业范围内的知识，能够让你给人的感觉更加渊博，利于沟通。

有时穿着与习惯也会影响一个的发展哦，因地制宜四个字，若是把握得好，相信你会成为众人眼中的焦点。

当然，人际关系不可忽视，却也不要过度哦，至于尺度，相信慢慢磨合与细心观察下，你会有很大的收获。

七：如何在职场中去做自己

如何在职场中做你自己？

职场 目标 胆量

梦想不是理想，梦想是无法触及的东西而理想是要付出实际行动的，这就需要我们迈出去，勇敢去尝试,并为实现它而努力奋斗。

找到一份自己满意的工作并不是靠想想就能实现的，而是要在不断的尝试中去寻找和发现，在职场中勇敢做好自己是需要机遇和胆量的。那么如何才能在职场中做自己呢？

1.勇敢犯错的野孩子法则

这个世界上当然有真理，不过大多数关于人生的道理都是伪真理。人生嘛，就应该自己去寻找答案。循规蹈矩不是不好，如果没有循规蹈矩者，我们的世界大概会乱七八糟，但是如果人人都循规蹈矩，那又何不委托机器人帮我们过一生？我们和一个人相爱岂不完全与

对方的性格无关，全是受概率指引，遇到谁算谁？每个人的降生，一定是因为这个人可以为世界带来某种不同。所以，你大可不必为自己出格的想法惴惴不安，做你想到的，从来没有看别人做过的事，是你的权利，更是你的义务。

我经常看到这样的好玩情况，家里一个后辈想换工作，一大堆人给他出谋划策，“现在的工作很稳定啊，我觉得你不要换比较好”，“最近很多人在卖这个，不如你也去卖”，“外面工作不好找，你少自找麻烦了”……我们通常都会尊重其他人的意见，因为“当局者迷，旁观者清”，设计自己的事情，我们害怕自己不够全面、太过主观，所以我们需要参考他人的“客观”。可是根据人生经验，我发现主观不一定是不好的，毕竟你才是真正最了解自己的人。

关于自己的人生，是需要独 裁者的，你就是你自己的领袖，至于别人的建议，仅供参考，或者让他们发挥到他们自己的人生上去吧。

我非常佩服一位叫W的女性，她是我见到的同龄人中做选择最霸气的。

W早年和我一样在报纸做民生新闻的实习记者，当我每天都觉得自己很无聊，不知道要做什么的时候，W已经非常卖力拼搏。她是个有文字崇拜情结的文艺女青年，第一次写文章就写了1700字，文字交给带她的记者后，她就开始期盼自己的文章被印刷成铅字，送到报刊亭，然后被远在老家的父母看到。结果出人意料，拿到报纸后她发现自己的文字被删减到只剩300字，而且只署了带她的记者师傅的名字，整件事情看上去都和她无关。

如果我遇到类似的事情，会找师傅理论，但是W却默默地忍住了。她的新目标是在三个月内发表更多的作品，于是她钻研总编的办报思路，琢磨师傅的写作风格，不出三个月，她的文章就不用被修改，直接被刊发，虽然师傅依旧不署她的名字，但是她还是觉得爽利很多，然后她就提出了辞职，即便师傅再三挽留，许诺转正和提高待遇，也没有留下。

她离开的原因是，她不想再写民生新闻，都是负面，会影响她对人生积极一面的看法。现在，她已经是一家主流财经周刊的主笔，财经知识比读金融硕士的我还厉害。我始终觉得她比我更厉害的地方是，我看到了自己要做什么，于是选择离开，她看到自己要做什么，但是她多撑了三个月，证明自己可以适应，才掉头离开。如果说我看到东西有毒就走了，她才是真正试了毒，练就得百毒不侵。

相信我，这个世上其实根本不存在“正确”的选择这件事。什么是正确的选择？6岁上小学，12岁上初中，18岁考大学，22岁参加工作，26岁结婚，28岁生孩子，这就是正确的选择吗？还是做教师的人生比做赛车手的人生更正确？我所知道的，只是有一种“无悔”的选择。我看过很多濒死者的最后告白，我发现他们每个人的临终感言都不会去讨论正确还是错误，而是说有哪些事情让他们后悔。相信我，没有什么事比后悔是更折磨人的，比起后悔，错误简直不值一提，为了不后悔，勇敢地犯错吧。

2. 用理性来决断，用感性来驱使

有时......余下全文>>

八：如何进入职场，适应职场，在职场中实现自己的理想

适应变化，坦然心态

校园的学习更多是个人行为，工作则更加社会化，更加注重团队之间的协作。如何与他人协作是初入职场的毕业生最需要学习的东西，而这个没有固定的程式，需要结合自己的性格特点，不断摸索，善于总结与反思将会为你节约很多时间。

相对于学习，工作更加功利和现实。很多公司的文化是结果导向的，如果主管和你说“我只看结果”，不要感到惊讶，因为领导的领导也要的是这个结果。学习主要是考核学习能力，而工作中要求的技能更加综合。工作中涉及到了关系建立能力，沟通能力，谈判能力等等。与学校的生活不同，一项能力的不足，很难用其他的能力来补足。

职场中，机会之类的偶然性事件很多，努力和结果没有百分之百的必然性，但仍有很大的相关性。所以，你不要为自己没有得到什么而气馁。要相信厚积薄发，并且敢于尝试。上帝如果给了你一手烂牌，你也要加油打好这一局。

正因为如此，我们需要做出改变，积极调整心态，适应从学校到企业、社会的转变。譬如先可以问问自己：10年后想成为什么样的人，或者是未来要过什么样的生活？这样的问题至关重要。这不是一个简单的问题，需要你完成一个系统的思考。

只有对未来的理想进行了系统思考，你的职业生涯规划才算真正开始。你思考得越晚，你的机会成本越高。很多人毕业后工作了几年，发现自己其实不适合所在行业和所任职的企业，毅然跳槽转行。到那时，付出的成本就更高了。

如果你有明确的目标和愿景，就会知道身边的哪些事是小事，从长远来看，根本不值得你去关注。今天谁借了你30元没还，明天网购的东西质量有问题，这些都属于小事，不关注这些小事，就节约下了大量的时间与精力。

明确了理想后，你可以据此把你的职业生涯划为几个阶段。设定每一个阶段的目标，每一个阶段都设一个激动人心的目标，目标设定要尽量清晰、可行。在设定时不要过多地受现在所在的区域情况、自身条件等的限制，要有足够的视野，视野越开阔，你可以选择的策略就越多。让具体目标激发你的想象力，争取每一个阶段的胜利。

积极主动，提升能力

保持务实的作风，立足现在。很多大学生在工作中往往存在过多的幻想，总是幻想有更好的工作机会。建议职场新人别仅仅去幻想，要相信概率，而非迷信奇迹。不要过多地去抱怨，抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。一定要学会脚踏实地，注重眼前的行动。

要积极主动。主动发现问题，思考问题，主动解决问题，承担责任及“分外之事”。投入比别人多的精力和资源。如果想获得更多，就需要比别人付出更多。

始终关注自己能力的成长。不要把改善工作的能力全部寄托在公司培训上，要把更多的心思放在观察和思考上，找出问题的所在，通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。在工作实践中不断学习与进步，提高和丰富自己的工作技能。

提升处理人际关系的能力。每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。但你需要走出自己的舒适区，多和其他人交流，求同存异。人性有好的一面，也有不好的一面，我们需要了解人性，学习并接受。这不只是适用于工作，也适用于生活。同时，让自己的性格更具有吸引力尤为重要。良好的人际关系能够使你在工作中如鱼得水，走得更远！

九：如何在职场中成长性格内向人需要礼仪交际才会更好

社交礼仪是在社会交往中使用频率较高的日常礼节。一个人生活在社会上，要想让别人尊重自己，首先要学会尊重别人。掌握规范的社交礼仪，能为交往创造出和谐融洽的气氛，建立、保持、改善人际关系。

现代交际礼仪泛指人们在社会交往活动过程中形成的应共同遵守的行为规范和准则。具体表现为礼节、礼貌、仪式、仪表等。

基于他的概念来讲，就需要你注意很多了，如喝水，握手，说话，走路的方式。

十：如何在职场中快速升职

在职场中，每个人都不会希望自己一辈子都原地踏步，都希望自己能够在职场中得到快速的晋升。那么，员工如何才能快速地得到晋升呢?笔者认为，一个员工要想得到快速晋升，其必须抱着打工者的身份和老板的心态去工作。在工作过程中，员工只有具有不断提高自己的被利用价值，不断地用“老板”的心态去提升自我的价值，才能不断进步和快速发展。那么，员工怎样才能以一种老板的心态去工作呢?笔者认为可以从以下几个方面：一、具有把被动变主动，消极变积极的心态“伟人”之所以称之为伟人，就是因为同处逆境时，大多数人都沉沦了，而“伟人”却依然以达到目标为原则，克服重重阻力，最终成了伟人。同样一件事情，有的人脑子里面全是负面东西，而有的人则把它积极地看待。人都是一样的，当遇到一些违背自己意愿的事情时，都会闪出某种消极的思想，但是一些人却能很快想办法去解决。二、具有“归零”的心态在我们的工作过程中，往往第一次成功比较容易，而第二次成功就比较难了，其原因就在于心态没有完全归零。只有具有归零心态，才能不断地吸收新的东西。所以，要想具有属于自己的智慧库，就要时时不忘填充自己的智慧库，使自己不断接受新的知识。因此，谦虚、归零的心态对于员工充实自己的知识是非常重要的。三、要学会与人合作一些人在工作过程中，常常喜欢单打独斗，自己的工作自己一个人完成就OK，同行、同事都是其竞争者。这种人没有做好合作关系，也不是一个很好的合作者。一个不会合作的领导是绝对不能够成功的，也绝不可能做大的。合作是一种境界，虽然合作二字写起来容易，但是做起来却并不难么容易。要想搞好良好的合作关系，必须从自身做起，要具备真诚、热情、大方、包容等基本的与人合作的条件。四、坚持不懈坚持不懈和充满自信一样重要，都是取得成功的必备素质。如果你想与众不同，如果你想取得成功，那么你就要拥有比任何其他人具有坚持更久的能力。这正如有人挖井找水一样，很多人挖了深浅不一的井，却没有找到水就放弃了，只有一人坚持往下挖，挖的比别人都深，最后出水了。所以，员工要想使自己快速成长，得到晋升，就必须具有坚持不懈的精神。员工要想快速晋升，只有以员工的身份及老板的心态和责任，才能使自己得到快速成长，才能得到快速晋升。