一：是毛主席说过的，也就是说实践出真知，怎么回
实践是检验真理的唯一标准
二：实践出真知通俗地讲是什么意思?
（别人说的、书上看的都不是自己的真实感受），任何事情只有通过自己亲自尝试，才能真正的认识、理解、掌握。
三：怎么理解“实践出真知”这句话？
有些事情要自己实践过经历过才能真正的知道
四：实践出真知磨练长才干是什么意思
年轻干部成长过程中经常会有这样的现象：
年轻干部精力旺盛，
踌躇满志，
怀着激情进入新单位，但进入单位后往往被置于一般部门，打杂跑腿，一时
不能受到重视。有些年轻干部在单位甚至会受到各种无端批评和指责，代人
受过，更有甚至不能得到应有的指导和提拔
……
其实，这一现象很正常，因为，对于年轻干部来说，一定要经历且经受
得住磨砺，耐的住寂寞，坐得住冷板凳，正所谓
“
不经历风雨，怎么见彩虹
”
！
其实，人的成长是循序渐进、不断积累的过程，不可能一帆风顺，不可能一
蹴而就。年轻干部的成长没有捷径，要获得成功，就要坚定必胜的信心，找
准自身定位，科学分析形势，明确努力方向，持之以恒加压奋进。胡锦涛总
书记在
“
七一
”
讲话中就曾这样强调：年轻干部要承担起事业重任，必须牢固
树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、
专心做好工作、
不断完善自己。
广大年轻干部要自觉到艰苦地区、
复杂环境、
关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗
争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党
和人民事业就大有希望。
实践出真知，磨砺长才干。在当前，从家门到校门、毕业后进了机关门，
这样的
“
三门干部
”
，
在年轻干部中不少见。
30
年改革开放，
经济社会发展
“
大
提速
”
，
许多年轻干部工作经历单一，
缺乏艰苦环境下的锻炼，
缺少基层实践
经历，不了解也不理解基层工作的酸甜苦辣，做方案、提要求不切实际，虽
然工作辛苦，但在基层看来却不切实际。很显然，无论对于事业发展，还是
年轻干部的成长进步，都是有百害而无一利的。因此，年轻干部要有历经磨
砺之心，有经受磨难的准备，克服浮躁的心态，勤勤恳恳，脚踏实地，在实
践磨练中锤炼埋头苦干、敢于吃苦的作风，增长见识、增长才干，练就良好
扎实的内功。
笔者曾经阅读过这样一个故事：南山寺中，有个和尚年纪最小、资质最
差。他终日苦思如何改变自己，心情愁苦。一日，小和尚终于鼓足勇气，向
师父南山禅师道出了心中的疑惑。南山禅师并没有回答他，而是领着他来到
后山的竹林对小和尚说：
“
你看这些竹子和地上的厥草，
皆有为师几年前种下。
刚种下它们时，
厥草很快便长得葱郁茂盛，
而竹子却毫无声息。
一年又一年，
年年如此，但我始终坚持浇水、施肥。
”
看小和尚疑惑不解，南山禅师又继续
讲道：
“
直到第五年，竹子才拱出了嫩芽，弱不禁风。但过了六个月，它们便
长到齐人高了。
竹子用五年的时间来扎根，
方可有所造化。
”
小和尚如醍醐灌
顶，顿悟了。
是呀，厥草虽然很快便长得葱郁茂盛，但最终只能成为柴火，而竹子虽
然几年都毫无声息，
最终却能成为栋梁之才！
年轻干部的成长何尝不是如此！
年轻干部要有一颗平常心，只有让自己的成长之根、发展之根扎得深、扎得
牢，将来才能够
„
千磨万击还坚劲，任尔东西南北风
‟
，才能够苍翠挺拔、直
指苍穹！经历且经受得住磨砺，是检验识别干部的
“
试金石
”
。年轻干部要健
康成长、担当重任，就要经历磨砺！只有这样，年轻干部才能在复杂环境中
增长才干。
艰难困苦，玉汝于成。年轻干部要经历磨砺，同是一只蜜蜂，有的出了
蜂巢就有花园能采到蜜，有的要飞过一座山才能采到蜜，但是后者采的蜜不
一定比前者少。试问，蜜蜂如此，年轻干部的成长之路又何尝不是如此
呢？
“
故明主之吏，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
”
《韩非子
·
显学篇》
毋庸置疑，年轻干部要经历磨砺！...余下全文>>
五：“实践出真知”的上一句是什么 想想
艰辛知人生
六：真理来源于实践，实践出真知“这是出自哪里的
一八四五年，马克思就提出了检验真理的标准问题：“人的思维是否具有客观的真理性，这不是一个理论的问题，而是一个实践的问题。人应该在实践中证明自己思维的真理性，即自己思维的现实性和力量，亦即自己思维的此岸性。关于离开实践的思维是否具有现实性的争论，是一个纯粹经院哲学的问题。”
毛主席说：“真理只有一个，而究竟谁发现了真理，不依靠主观的夸张，而依靠客观的实践。只有千百万人民的革命实践，才是检验真理的尺度。”
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