一：跪求江苏省法院聘用制书记员考试试题和打字录音材料，哪位大神可以帮 5分
速录是一种高级技能,想成为一个专业的速录师,不仅要有熟练的录入技术,还必须具备各种基本的专业知识的补充和积累.
速录师和普通的打字员最不一样的地方,是他们能够与声音同步记录,也就是边听边打.1台速录机、1台笔记本电脑是其全部"家当".据徐州京安速记亚伟速录书记员考试培训中心介绍:速录师每分钟最少能打220个字,最快的速录师一分钟能打500字左右.笔者注意到,速录师打字不是用一般的电脑键盘,而是一种专门的速录机,速录师操作起来,能同时按下10到14个键,每次最少能打出2个字.
那学习速录是不是很难呢?徐州京安速记培训中心的高级讲师告诉笔者,由于速录师所借助的是一种特定的速录机,须经过培训才能上岗.但其入学条件并不高,只要能听懂普通话,有一定的拼音基础就可以学.经过4-6个月的培训,就能达到180-220字/分钟,熟练的高手甚至能达到每分钟300字以上的水平.
二：法院、检察院聘任制书记员考试内容是什么？
我记得貌似回答过这个问题，法院聘任制书记员主要就是考亚伟速录，要求是120字每分钟，正确率95%，检察院不要求速录，就面试，笔试是有的法院考，有的不考~
三：有谁参加过法院系统招录聘任制书记员考试关于书记员
听考就是他们会事先录好一篇文章，考试的时候读出来，你负责打出来就行。我只考过我们当地的，当时是5分钟时间，要求一分钟80个字。评卷的时候，不会管你打的文章流不流畅，只会查对的上的字，有400个就算通过。
四：法院聘用制书记员笔试的写作一般是什么主题。 10分
随 机
五：江苏聘用制书记员笔试考什么，有什么题型 10分
京安速记（江苏徐州）亚伟速录培训中心的高级讲师告诉笔者
主要考语文知识，加一点法律方面的，笔试很简单，可以加入秋秋qun124100375，
电脑速记（速录）是速录师使用速录机专用录入键盘，采用多键并击的方法，以达到每分钟高于200—400字的录入速度，将人的说话同步记录在电脑里，做到了“言出字现、音落符出”的神奇效果，比起“现场录音、会后整理”的传统方式，工作效率大大提高，真正实现了“会议结束，录入完毕，当场打印”。各种论坛、研讨会、法院庭审记录、网络直播、影视节目字幕等都离不开电脑速录。可以说电脑速录已经成为了21世纪信息时代必不可少的重要角色了。
尽管直至今天，速录还是鲜为人知，但是速录人员所做的工作却就在老百姓的身旁。如各种新闻发布会、听证会、研讨会、影视节目字幕等，都是通过速录师录入来完成的。在社会很多行业也都活跃着速录师的身影，他们为国家领导人、企业总裁、演艺明星等工作，并在工作中丰富了自己的知识技能结构。
六：急求攻克法院聘用制书记员笔试题目的方法！高分悬赏！
1、法律知识题目比较简单一点，你可以看司法考试历届真题，适当看下教材（刑法总则，民法总则、债权、物权、侵权），主要看概念性的东西；
2、答法律知识题有模式：首先答概念；其次重点分析一下其本质特点，作比较；最后，别忘了总结。
3、作文部分，你可以看下公务员考试的申论科目，适当看些法律文书。范本吗？首先提出看法，其次论述你的观点，最后深化你的观点，赞同政府的决策。
4、做心理题时，有些是可以看出测试的倾向的，那是就选好的。看不出的实事求是就行。
七：江苏省聘用制书记员考试
马上发………………
八：求法院招录聘用制书记员笔试试题（含答案），邮箱707655702@qq.com，有在线文档最好 100分
京安速记徐州法院书记员培训中心的高级讲师告诉笔者
这个基本上没有，别想了
速录是一种高级技能,想成为一个专业的速录师,不仅要有熟练的录入技术,还必须具备各种基本的专业知识的补充和积累.
速录师和普通的打字员最不一样的地方,是他们能够与声音同步记录,也就是边听边打.1台速录机、1台笔记本电脑是其全部"家当".据介绍:速录师每分钟最少能打220个字,最快的速录师一分钟能打500字左右.笔者注意到,速录师打字不是用一般的电脑键盘,而是一种专门的速录机,速录师操作起来,能同时按下10到14个键,每次最少能打出2个字.
那学习速录是不是很难呢?徐州京安速记亚伟速录培训中心的高级讲师告诉笔者,由于速录师所借助的是一种特定的速录机,须经过培训才能上岗.但其入学条件并不高,只要能听懂普通话,有一定的拼音基础就可以学.经过4-6个月的培训,就能达到180-220字/分钟,熟练的高手甚至能达到每分钟300字以上的水平。。。
九：2015年江苏省聘用制书记员电脑考试内容，一窍不通想问的细节
您好，这个您只要从网上下载各个法院公开的判决书，一是熟悉判决书的内容，二是牢记相关的法律术语，主要是考汉字录入速度，天天把这个判决书拿过来，找个人一边读，您一边录入，使用自己熟悉的输入法就可以了，能达到每分钟160个字以上，就有希望考进去了，望采纳。。。。
十：急！求助关于2015上半年江苏省法院「聘用制书记员」「面试」的问题。 江苏省书记员
如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重......余下全文>>
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