劳动合同法养老保险

一：劳动合同法关于养老保险的规定有哪些

《劳动法》第七十二条　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。可以详细了解下《社会保险法》，很实用

二：关于劳动合同与养老保险 50分

劳动合同法

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固功期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法

第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

三：劳动合同中关于养老保险部分

签订了劳动合同，为什么还希望个人去缴纳社保呢？

用人单位为劳动者缴纳相关社保是法定的义务。就算劳动者自己去缴纳了，以后一旦劳动者提起仲裁或起诉，用人单位也得赔偿劳动者。

如果是劳动者自己主动提出来要自己缴纳社保，原则上用人单位也不能同意，否则也得承担不利后果的。

一般来说，劳动保障监察在日常检查时，如果发现有这种情况（劳动者签订的声明），都会口头警告用人单位的。好一点的还会告诉用人单位在工资发放名册中必须单独提出一项是其个人缴纳相关社保的，劳动者必须提供缴费凭证复印件的。

在五险中，工伤保险、生育保险劳动者是不缴纳的，得由用人单位承担，失业、养老、医保都是个人缴纳一部分，用人单位承担一部分。既然签订了劳动合同，该缴纳的社保还得缴纳，这是用人单位的义务。公司以现金形式把养老保险金发给员工，违反社会保险法在先。一旦员工到时候提起仲裁，公司仍然要承担由于未为员工办理相关社保的不利后果，而且随着各方面法制的健全，公司这种做法还会受到劳动保障监察部门的处罚。

希望对你有所帮助。

四：请问 法律规定劳动合同签订后多久 单位应帮我缴纳养老保险

劳动合同法规定：俯人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应当包含社会保险的内容，签订劳动当月，就应当缴纳社会保险。

五：〈劳动法〉上是怎么规定养老保险交纳的

当然是违法的。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳俯逾期不缴的，可以加收滞纳金。新的《劳动合同法》于2008年1月1日实施，对弱势群体有特别关照。

六：《劳动合同法》第44条第二款 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 与《劳动合

没有矛盾。劳动合同法实施条例第二十一条规定是对劳动合同法第四十四条第二项规定的补充。有的劳动者虽然未到法定退休年龄，但是由于特殊状况而提前退休，已经开始享受养老保险待遇，这是一种情况。还有一种情况是劳动者虽然已经达到法定退休年龄，但是由于诸如社保缴费年限不够等原因无法享受或尚未享受养老保险待遇的。这两种情况下劳动合同都会终止，单位都不需要支付经济补偿金。

七：签署劳动合同是不是必须交养老保险

必须缴纳保险费，不交算违法，提请劳动仲裁，如果没有解决可提起诉讼

八：劳动合同法2015基本养老金指的是什么

基本养老金是《社会保险法》规定的，不是劳动合同法

《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

九：劳动合同和养老保险

1，试用期应该包括在劳动合同期限之内，无论是你们签订的是什么内容用工合同，只要是建立了事实劳动关系，都是受劳动合同法保护和约束的。

2，单位倒闭解除劳动关系，需要支付经济补偿的。每满一年支付一个月经济补偿。