一：国家劳动合同法里面没有规定非要缴纳五险一金？
您好，我是法治中国律师网律师，用人单位的说法是完全不正确的，我国《劳动合同法》第十七条明确规定，社会保险是劳动合同的必备条款，而且《劳动合同法》还明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。如您还有其它疑问，欢迎访问www.fzchina.org/或者电话咨询400-6050-122.TRS
二：高手进。关于劳动合同和五险一金。
你好！我看了你的问题现在做出如下回答：
1、你们公司严重的违反了我国劳动合同法、劳动法、保险法的内容！
2、根据劳动合同法规定，用工单位与劳动者必须在一个月内签订劳动合同。为签订劳动的合同的，一个月届满！按照双倍工资计算！
3、劳动单位可以和劳动者约定试用期！根据劳动合同法的内容规定，约定三个月的试用期，必须签订三年以上固定或者是无固定期合同！
4、关于保险金额，从工作开始时计算。就可以开始缴纳！
5、不签劳动合同对你未来举证非常的困难！还有就是户口和档案如果不接受就为空白！
6、如果你和单位解除劳动合同，因为单位违反劳动法和劳动合同法内容的。你可以要求单位进行相应的补助。并支付双倍工资！
7、解决的方式，当事人双方之间可以协商。协商不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁不服的才可以提起民事诉讼！还有一种就是直接向工商局举报单位的违反行为，还有就是向劳动监察大队反映公司的违反情况。
如果还有什么疑问可以在线咨询。
三：劳动合同五险一金是必须有的吗
只要签订劳动合同，就必须缴纳社会劳动保险（社保五险），一金不一定有。
四：劳动合同与五险一金的关系
只要处于正常缴纳状态，就没有影响。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五：只要跟单位签了劳动合同，就一定能享受全部的五险一金吗？
现在全国大部分地区都应该实行的是五险，除非你是公民工，个别地区有针对特殊行业的农民工综合险。除了这种情况外，你与单位形成了劳动关系后，单位要按照当地规定缴纳社会保险，具体你那里是几险，你可以问问你们那里的社会保险中心，如果单位缴纳的险种不够属于违法行为，你可以进行申诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，你可以到监察部门去投诉，要求单位支付双倍工资并缴纳社会保险，去仲裁申诉也行。
至于证据你最起码有在这个单位工作的证明，比如工服、工作证等等能够证明你在此单位工作过的证浮。如果其他证据你没有，你最好到仲裁申诉，劳动争议仲裁法规定的是在仲裁庭审中实行的是举证责任倒置，也就是需要用人单位更多的承担举证责任，你可以不用担心！
最后关于公积金，你可以在仲裁申请中一并提出，但是目前尚无特别明确的规定，仲裁也可能不管这块，各地不同。
希望可以帮助到你！！！
六：为员工缴纳五险一金是劳动合同法规定的吗
社会保险法规定的
第一章 总 则
第二章 基本养老保险
第三章 基本医疗保险
第四章 工伤保险
第五章 失业保险
第六章 生育保险
第七章 社会保险费征缴
第八章 社会保险基金
第九章 社会保险经办
第十章 社会保险监督
第十一章 法律责任
七：我国最新劳动法是什么颁布的？还有五险一金分别是什么意思？具体解释一下？
第一：最新《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
第二：五险一金：五险是社会保险里面的养老保险，医疗保险。失业保险，工伤保险，生育保险，一金是指，住房公积金，以上都是国家强制性执行的，凡是企业都应按照国家规定为职工缴纳五险一金，
养老保险的作用是职工到达退休年龄时，为职工领取退休费的，医疗保险，是职工生病时，给予保险部分医疗费用的，失业保险，是职工一旦失业，可以最多领取两年失业生活费的，工伤保险是职工一旦发生工伤，由工伤保险基金承担工伤的费用和补偿，生育保险，是职工生育给予一定补助和生育费用的，住房公积金是企业和职工按照同样比例缴纳的费用，所有账户资金，全部归职工个人所有，用于职工购买住房或者贷款解决部分资金，
八：公司与员工签定劳动合同，必须要给员工缴纳五险吗？
不签订劳动合同，也必须缴纳各项社会保险！
九：签订劳动合同一定要缴纳五险一金吗？
五险
十：6、《劳动合同法》中的“五险一金”具体内容是什么?
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
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