一：急！关于应付职工薪酬的会计分录题目，拜托帮我写一写！~
1、借 生产成本 1080000
制造费用 280000
管理费用 236000
销售费用 128000
贷 应付职工薪酬-工资 1724000
2、借 生产成本 179200
制造费用 39200
管理费用 53760
贷 应付职工薪酬-职工福利 272160
3、借 生产成本 384000
制造费用 84000
管理费用 115200
贷 应付职工薪酬-社会保险 583200
4、借 应付职工薪酬-工资 1724000
贷 银行存款 1578000
其他应收款-职工房租120000
-医药费 10000
应交税费-应交个人所得税 16000
5、借 应付职工薪酬-职工福利 1500
贷 库存现金 1500
6、借 应付职工薪酬-社会保险 583200
贷 银行存款 583200
二：应付职工薪酬题目
借：应付职工薪酬-应付工资 540万
贷：银行存款 505万
其他应收款-代扣款房租 10万
其他应收款-代扣款医药费 5万
应交税金-个人所得税 30
三：有关应付职工薪酬的判断题
对头 ，比如企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，或者为高级管理人员配骇小轿车等相关折旧先通过应付职工薪酬核算哈。
四：应付职工薪酬核算借贷方问题
呵呵，你的理解出现了一些小混乱。
我们计提工资的时候：
借 管理费用、生产成本等
贷 应付职工薪酬
这个分录表示应付职工薪酬增加，企业应该要付给职工工资但实际没有支付
实际发放工资的分录为：
借 应付职工薪酬
贷 银行存款或库存现金
这个分录表示应付职工薪酬减少。因为企业已通过银行存款或现金的方式把工资支付给职工了，所以企业的负债减少，即应付职工薪酬减少。
五：应付职工薪酬的选择题
先付代扣，一般用“其他应收款”；如果先扣再付的话，一般用“其他应付款”。
所以都没有原则性错误，职工房租一般是先扣下来一起集中付款的。
六：应付职工薪酬问题
1、10月初计提职工薪酬15万：
借：管理费用等科目 15万
贷：应付职工薪酬 15万
2、10月底支付5万：
借：应付职工薪酬 5万
贷：现金或银行存款 5万
3、10月底结转成本费用：
借：本年利润 15万
贷：管理费用等科目 15万
4、11月初支付剩下的10万：
借：应付职工薪酬 10万
贷：现金或银行存款 10万
10月份的科目汇总表中应付职工薪酬科目借方发生额不等于贷方发生额是正常现象，这种情况不叫不平，平不平指的是总发生额，而不是单指某一科目；11月初支付的10万元不需再结转到11月份的管理费用中，11月只需做支付的分录即可。
七：关于应付职工薪酬的问题！ 20分
凭证不完整，是否是扣个人工资，冲减管理费用里企业负担的社保保险费用。。
供参考。。
八：会计学基础，对于下图的题目，怎么才能知道贷的位置应该写:应付职工薪酬而不是题目中的应付职工工资
看是计提还是实发工资就知道了。下附知识点
关于工资发放：
结转费用时：
借：XX费用
贷：应付职工薪酬
实际发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（直接发钱了）
或贷：应付职工工资（欠发了职工工资）
九：关于应付职工薪酬的问题
这种做法是不符合税法规定的，年末将“应付职工薪酬”（福利费、工会经费、教育经费余额）结为0，符合《企业所得税法》规定。
因为《企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
十：2013事业单位新会计制度，应付职工薪酬的计提问题
你好，
每月月初，先向社保局缴纳当月单位应交部分养老保险为2万元，个人部分养老保险为5000元（从个人工资中扣除），
借：事业支出或经营支出——社保费（单位部分） 20000
其他应收款——社保费（个人部分） 5000
贷：银行存款 25000
月底，计提职工工资，
借：事业支出或经营支出——职工工资 100000
贷：应付职工薪酬 100000
发放工资，
借：应付职工薪酬 100000
贷：其他应收款——社保费（个人部分）5000
库存现金或银行存款 95000
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