一：应付职工薪酬账务处理
计提工资时：
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）
计提企业缴纳的五险一金：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（管理部门）
销售费用（销售部门）
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
实际交纳五险一金：
借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
二：应付职工薪酬会计分录
发业务员工资：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金（或银行存款）
计提或结转业务员工资：
借：销售费用（或营业费用）--工资
贷：应付职工薪酬
三：应付职工薪酬的贷方余额代表什么？
一般是月底，但实际上月初月底都无所谓，只要按实际计提工资，先计提后发放。例老板的工资是5000，计提时
借：管理费用 5000
弧贷：应付职工薪酬-工资 5000
4个月没发工资，但是总要计提的，按不同受益部门计提到不同科目下
以上仅供参考
四：会计 应付职工薪酬在贷方什么意思
企业的运输和搬运工运输、卸载货物需要支付给他们工钱啊，这个成本要记入原材料里面。
五：应付职工薪酬包含哪些内容？
你好！
新会计准则下，应付职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
如满意请采纳！
六：应付职工薪酬核算借贷方问题
呵呵，你的理解出现了一些小混乱。
我们计提工资的时候：
借 管理费用、生产成本等
贷 应付职工薪酬
这个分录表示应付职工薪酬增加，企业应该要付给职工工资但实际没有支付
实际发放工资的分录为：
借 应付职工薪酬
贷 银行存款或库存现金
这个分录表示应付职工薪酬减少。因为企业已通过银行存款或现金的方式把工资支付给职工了，所以企业的负债减少，即应付职工薪酬减少。
七：关于应付职工薪酬的会计分录
借:应付职工薪酬-工资 450万
应付职工薪酬-社会保险 46万
应付职工薪酬-住房公积金 40万
贷:银行存款 536万
借:管理费用-工资 450万
管理费用-社会保险 46万
管理费用-住房公积金 40万
贷:应付职工薪酬-工资 450万
应付职工薪酬-社会保险 46万
应付职工薪酬-住房公积金 40万
有区别,公积金和社会保险一般都是单位缴一部分,自己缴一部分,如果是自己的那部分,做分录时记入其他应付款-社保中心
八：应付职工薪酬是金融负债吗?
1、预付、预收款项不属于金融资产和金融负债。
2、应交税费（含所得税和其他税费）是法定义务而不是合同义务，因此不属于金融负债或金融资产。
3、应付职工薪酬中，金额确定且需向职工支付现金或其他金融资产的部分属于金融负债。非货币性福利、工会经费和职工教育经费等不属于金融负债。
4、其他应收／应付和预提费用等鸡因为涉及范围较广，所以需要具体分析。
九：管理费用包括应付职工薪酬吗？
管理费用的包含面很广，应付公司领导等管理部门的职工薪酬计入管理费用
十：应付职工薪酬核算的内容包括哪些
应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。从广义上讲，职工薪酬是企业必须付出的人力成本，是吸引和激励职工的重要手段，也就是说，职工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬，也是企业的成本费用。具体而言，职工薪酬主要包括以下几方面的内容：1.职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。企业按规定支付给职工的加班加点工资、以及根据国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。2.职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费，以及根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的补充养老保险费。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。4.住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。5.工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。6.非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产（如提供给企业高级管理人员的汽车、住房等）、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。7.其他职工薪酬。比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿（又称辞退福利），即企业在职工劳动合同到期之前鳃除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。对于这些其他职工薪酬的内容，本书暂不涉及。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
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