一：职业生涯规划分析存在的差距及怎样改进
一个完整有效地职业生涯规划文案一般从两个维度分析：首先从结构的维度上来说应该分为: 自我认知（一） 职业兴趣（二） 职业能力剖析（能力现状）（三） 行为风格（四） 职业价值观（五） 个性特征职业认知（一）家庭环境分析（二）社会需求分析（三）就业环境分析（四）目标行业、企业分析职业规划设计一般分为长期规划、中期规划和短期规划。长期规划的时间为十年以上乃至终生；中期规划为五到十年；短期规划为一到五年。 一年以内的应在职业生涯现状分析中解决。 其次，从规划的内容上应注意做好以下十项内容： 1、写题目。注意强调主宰心态重点写时间坐标。2、职业方向和总体目标。3、环境分析。4、行业分析和企业分析。5、职业生涯中的角色建议。（侧重生命中贵人的建议）6、目标分解、目标选择和目标组合。 7、确定自己的成功标准。8、自身条件及潜能测评结果 。9、差距分析。（知识、能力、观念） 10、缩小差距的方法及实施方案。
二：员工职业生涯规划工作方面亟待改进和提高的有哪些方面
可参考
wenku.baidu.com/...FUsXGq
职业生涯规划是企业远景下的规划
在全球最大的微波炉制造中心格兰仕，38000名员工早已和企业结成了一个"生命共同体"，公司成立28年来，极少有员工主动炒老板"鱿鱼"。伴随格兰仕制造规模的持续扩大，俞尧昌、赵静、陈署明等一大批人才在这个舞台上快速成长，他们在达成公司目标的同时，也顺理成章地实现了自己的人生价值。这一切得益于格兰仕长期不懈地帮助员工做好职业生涯规划。
职业生涯规划是近几年企业人力资源管理中常见的人才发展模式。
企业在对员工进行职业生涯规划时，首先依据公司的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置（管理、技术、事务等），以打开员工职业发展通道；其次依据具体员工的实际情况做相应的能力分析和评估，以决定员工的发展方向和发展计划。但是，现实的职业生涯发展规划中，我们正面要解决的是如何让员工的生涯和企业发展相统一，如何让员工提升自身能力，以面对生涯发展中的要求，这也是大多数管理人员感到困惑的事情。
企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的发展空间，即所谓"选择了一个企业，就是选择一种生活"。如果企业领导者可以树立长远的经营目标，摆脱短期化经营行为，就是赢得人才信任的关键一步。优秀企业对企业发展进行长远的规划，使企业经营走向理性化。对经理人来说，他们需要看到的是规范的现代企业模式，面对一个有充分发展活力、有充分归属感的企业，经理人会很容易找到自己的平台，看到自己光明的未来。无论企业提出怎样高标准的目标和要求，他们仍然会选择忠诚地留下。
"个人生涯计划与海尔事业规划的统一"是海尔在塑造共同"远景"时提出的观点。张瑞敏认为，海尔要实现企业的总体目标，首先要实现个人生涯计划与海尔事业规划的统一。要调动全体员工的积极性，不断提高产品的质量，首先要解决共同价值与个体价值的关系问题。企业的基础是个人，没有个人能力的发挥，没有了解个人能力是怎样发挥作用的，企业就不能成为一个有机体，也就不可能形成企业活力。事实上，企业的所有问题都在于人，而每个人都有自己的意愿。设立企业的共同远景就要关注个人、个人的意愿、心智和思考方式。如果员工本身没有被充分激励，没有向实现个人价值的目标挑战，就不会有企业的成长。所谓共同远景，就是要充分兼顾员工个人的利益、个人的人生目标、个人的爱好和志向，充分调动每个员工的积极性，激励他们为企业的共同事业贡献力量。
一个有远景的企业，表明它的企业正在走向成熟，走向成熟的企业，对内部管理、对团队建设、对员工素质等企业各方面的要求会越来越高，这时候企业员工的职业生涯规划才是企业最需要做的一件事。职业生涯规划是基于企业远景之下的规划。
职业生涯前景对员工有激励作用
我们在对员工确定生涯前景时，要考虑的不是员工的现有状况如何，而是要挖掘员工的潜质，设想员工发挥出所有潜能时将是一个怎么样的情景，这样就可以突破员工现有情况的局限，从而向员工描绘出一幅其所渴望企......余下全文>>
三：职业规划会不断修改，做职业规划有什么意义
不会的，职业生涯是在不断修改的，不是一成不变的。当然，如果你是为了应付作业就例外了
四：职业规划需要改进什么该怎么写啊
......................额这个网上多早几篇范文看吧，你这么问也很难回答，改进肯定要结合你的实际啊，找自己行业的范文
五：面试中的职业生涯规划问题该如何回答？
职业生涯规划给出相应的描述。下面例举几种回答法：一面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.二 通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.三 关于未来五年的规划分成三个阶段：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。六企业文化稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业（本领域内）拔尖的人才（如果你希望成为一个技术尖子或专业人才）；或者你可以说，在可能的情况下，做一个职业经理人（如果你希望将来带团队）。一般而言，谈职业规划
六：个人职业生涯规划，1500字左右
百度吧。然后再加些自己的东西
七：职业生涯规划怎么写？
这需要你自己写了，每个人的情况都不一样，下面是我的职业生涯规划书，希望能帮到你！
职业生涯规划书
一、自我分析
职业兴趣:
职业兴趣类型（企业社会型）
对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人，在管理活动中，可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣.
所适宜的工作环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。
个人性格:
优点:
??性格果断、意志坚强，做事认真负责，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，认准的事情很少会改变或气馁，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。
??务实、实事求是，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作。
??谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，能与他人良好的沟通协作，有奉献精神。
??做事有很强的原则性，尊重约定。工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
不足:
??做事考虑问题不全面，易情绪化，冲动
??有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。
??对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心，有时会由于近期目标而忽略长远需要，
??不能理解别人与自己的要求有不同的意见，在生活工作中，过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。
??压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪，办事死板，对需要快速决定的事务不能很快适应。
相应措施
针对我的缺点与不足，需采取一定的措施来弥补：
1. 避免墨守陈规，需要尝试新的东西，敢于尝试探索新的可能性
2. 考虑问题要更全面周到，要考虑人的因素 ，不单单只考虑自己的利益和感受
3. 对那些与我观点不同的人保持足够的耐心和虚心
4. 适合的时候，主动承担一些工作
5. 正确看待失败，碰到困难不随意放弃
6.保持平和的心态，遇事三思而行。
职业价值观:
最突出的职业价值观是支持满足、赞誉赏识。
支持满足表示的是，一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。在这个方面细化分析，可以看出：
工作能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行；
希望工作中能够及时获得上级的支持与肯定；
希望在工作的过程中，有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作；
希望工作中有一个合情理的、具有理解力的上司。
赞誉赏识表示，对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。在这个方面细化分析，可以看出：
希望在工作中，自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可；
期望能够在工作中有较充分的职位或地位提升空间与机会；
渴望通过工作获得较好的社会地位，从而博得同学、朋友的羡慕；
希望所从事的工作在社会上的地位比较高；
渴望着对工作的付出，和在工作方面取得的成绩可以博得业界的认可；
希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权；
准备在工作中有较充分的管理权力，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰当安排；
希望工作内容是制订行动计划，而指导大家共同努力。
二、职业分析
1.家庭环境......余下全文>>
八：为什么要对我们的职业生涯进行规划
首先你得明确职业生涯规划的定义，职业生涯规划是结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
从定义可以看出，职业生涯规划的基础是你对自身情况的了解及期望（目标）。职业生涯规划帮助现在的你变成将来你希望的自己。职业生涯规划是对人生的一个指导。也就是对自我的一个目标化管理。最终是为了实现自我的职业生涯目标。
职业生涯规划能够帮助自己改进不足，最终实现自我职业生涯目标。过程同样重要，所以有短期规划、中期规划、长期规划，结合使用才能更好发挥职业生涯规划的导向作用。
九：运用所学的职业生涯规划理论,谈谈你如何做好自己的职业生涯规划
做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：
（一）自己适合从事哪些职业/工作；
研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：
1.自己的职业锚，（就是职业取向系统）
2.自己的职业兴趣。
3.自己的技能，（也就是我们的自身本领，比如专业、特长等，又称为商业价值系统）
4.自我职业机会系统分析。
1.本人的职业锚。职业锚/动机（Career·Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：
（1）天资和能力；
（2）工作动机和需要；
（3）人生态度和价值观。
天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。
例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：
①技术或功能型职业锚；
②管理型职业锚；
③创造型职业锚；
④自主与独立型职业锚；
⑤安全型职业锚。
技术型：这类人往往出于自身个性与爱好考虑，并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：
①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；
②人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
③情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织群体中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是自主创业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
值得注意的是伴随现代科技与社会进步，大学生要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不......余下全文>>
十：大学生职业生涯规划考试题：谈谈你在今后的大学生活中，需要改进或提升的地方，以及计划。（400-600字） 5分
谈谈你……，应该要针对你自己，然后参考网络上范文，就差不多了吧
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