组织工作创新项目

一：新时期组织工作如何创新

创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。提高自主创新能力，建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。组织工作作为我党的一项重要工作，担负着为各条战线、各个领域配置组织资源，为党的政治路线提供组织保证的重大使命。当今经济社会飞速发展，组织工作面临许多新情况、新问题，必须适应时代发展的要求，这就迫切需要我们树立强烈的创新意识，坚持以创新的精神研究新情况、解决新问题，全面推进组织工作的创新发展，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的组织保障。一、以观念创新为先导。组织工作的主体、客体都是人，人是生产力中最积极、最活跃的因素，对生产力的发展起着主导作用，因此，观念创新必须走在前面。观念创新的核心我认为就是坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本。组织部门，组工干部要把以人为本的理念贯穿在组织工作的每一个环节中。以人为本是科学发展观的本质和核心，要强化服务理念，做到理解人、尊重人、关心人和爱护人。要树立以人为本的服务理念，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。观念创新还体现在要处理好继承和发展的关系。我们的党有着优良的传统，是我们做好组工工作的取之不尽的源泉和动力，但新时期组织工作任务重、头绪多、涉及面广，要跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维模式，主动适应经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设的需要，以开放的思维、创新的观念谋划和推进组织工作。“打铁先要自身硬”，我们组工干部要注重自身学习，提高自身素质，走在时代前列，不断增强组织工作的创造性，才能完成自己肩负的职责，无愧于党和人民的重托。二、以内容创新为核心。组织工作要紧紧围绕党的基本路线、党的中心任务和党的建设总目标，找准组织工作与党的中心工作的结合点，从一些具体工作环节抓起，研究细化工作程序，不断创新工作措施，通过配好班子、选准干部、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置，为党的建设提供强有力的支持。组织部门要首先加强班子建设，把领导班子的积极性、主动性引导到干事创业、科学发展上来，教育领导干部聚精会神搞建设，一心一意谋发展，把各级领导班子真正建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策，善于领导科学发展的坚强领导集体。其次，要坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，选准干部，用好干部。再次是要统筹兼顾，抓好各级人才队伍建设，为经济社会发展提供强大的智力支持。组织部门肩负着落实党管人才原则的责任，要不拘一格任用人才，要努力营造人尽其才、才尽其用的工作环境，激发各类人才的创造活力和创业热情。同时要把建设社会主义和谐社会的要求贯穿于组织工作的各个领域，通过建设和谐的领导班子、和谐的基层组织、和谐的党员队伍，为社会主义和谐社会的构建夯实组织基础。三、以机制创新为保证。组织工作原则性强、实践性、政治性、政策性、敏感性强，必须要研究和把握组织工作的内在规律、组织工作与经济社会发展之间的内在联系，完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系，探索科学规范的考核评价办法，形成系统配套、操作性强、适用有效的选拔和考核评价指标体系，把能够贯彻科学发展观、驾驭全局、妥善处理利益关系、务实创新的优秀人才选拔到各级领导岗位上来，形成促进科学发展的正确的用人导向。要坚持靠制度管人理事，用制度规范组织工作，解决组织工作中的现实问题。坚持把制度建设融入到每一件工作、每一项措施、每一个环节。组织工作应按照构建社会......余下全文>>

二：如何创新党组织工作方式，创新党组织活动内容

一、围绕中心服务大局找准机关党建工作与行政工作的结合点

1、转变思想观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念。

在新的历史时期，机关党建工作要强化中心意识，强化工作质量和效益意识，破除以往工作中形成的现在已不适应新形式发展的传统观念和条条框框，转变过去那种工作安排等文件，工作落实靠经验的陈旧模式。要敢于创新、勇于实践，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务、要求；了解单位工作重心，根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容；把经济工作的难点，作为党建工作的重点，紧紧抓住经济工作这个中心，不断向党建工作出题目、提要求、做文章。把保证业务目标任务的完成作为机关党的工作的出发点，不断拓展机关党建工作的内涵和载体，这样机关党的工作才能从形式到内容上得到深化、从深度到广度上得到拓展，始终保持生机和活力。

2、转变工作思路，积极协助行政负责人完成工作任务，提高机关党的工作的有效性和针对性。

机关党的负责人要熟悉业务，对本机关的主要业务工作和一定时期的工作重点做到心中有数，根据单位的中心工作、目标任务，谋划工作思路，明确工作内容，安排工作任务，落实保证措施，推动和促进经济、业务工作始终贯穿于党建工作的全过程。努力克服就党建抓党建、党建工作与业务工作相脱离的倾向。

3、转变工作方法，把“软任务”变成“硬指标”。

机关党的工作是机关三个文明建设的重要组成部分，起着统一思想、凝聚人心的作用，为单位的物质文明建设提高思想保证和精神动力。把机关党的工作列入党组工作的议事日程，列入目标任务考核，量化到基层各个党支部。做到机关党的工作与业务工作同步安排、同步考核、同步总结、同步奖惩。使机关党建工作从“软任务”变成“硬指标”，不断加大机关党建工作的力度。

二、解放思想，与时俱进，不断创新机关党建工作方式

1、创新理论学习机制，不断提高理论学习的质量。

为提高党员干部理论学习的有效性，我们在学习方式上进行改进。一是采取集中学习与分散学习相结合，充分发挥基层党支部的灵活性和创造性，使支部生活赋有生机与活力；二是个人主讲与讨论相结合，将单一的学习文件，通报工作，与个人轮流主讲、谈认识、谈体会结合起来，改变过去一人读，其他人说话睡觉的现象，营造人人重视学习、人人当主讲的氛围；三是业务学习与理论学习相结合，即要学理论、学政治，又要学经济、学管理、学业务、学现代科技知识，使党员干部成为政治坚定、思想清晰、业务精通的一代新人。四是走出去与请进来相结合，走出去主要组织参观、学习、考察，请进来主要是请专家、学者进行专题讲座；五是学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐。六是落实学习制度，做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查、有总结，把“述学”、“评学”、“考学”列入党员民主评议、考察干部的重要内容。通过学习制度的创新，使机关党员干部的学习质量得到提高。进一步促进学习的制度化、规范化。

2、创新思想政治工作方式，做好统一思想、凝聚人心的工作。

党建工作说到底是做人的工作。机关党建工作的立足点要放在围绕经济工作充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上。坚持以人为本，“关键在人”的思想，针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：职工思想政治工作定期分析制度、定期谈话制度、谈心提醒制度、表彰激励制度等。通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚。在围绕服务、保证“中心”工作中，最大......余下全文>>

三：新时期组织工作如何创新

创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。提高自主创新能力，建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。组织工作作为我党的一项重要工作，担负着为各条战线、各个领域配置组织资源，为党的政治路线提供组织保证的重大使命。当今经济社会飞速发展，组织工作面临许多新情况、新问题，必须适应时代发展的要求，这就迫切需要我们树立强烈的创新意识，坚持以创新的精神研究新情况、解决新问题，全面推进组织工作的创新发展，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的组织保障。一、以观念创新为先导。组织工作的主体、客体都是人，人是生产力中最积极、最活跃的因素，对生产力的发展起着主导作用，因此，观念创新必须走在前面。观念创新的核心我认为就是坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本。组织部门，组工干部要把以人为本的理念贯穿在组织工作的每一个环节中。以人为本是科学发展观的本质和核心，要强化服务理念，做到理解人、尊重人、关心人和爱护人。要树立以人为本的服务理念，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。观念创新还体现在要处理好继承和发展的关系。我们的党有着优良的传统，是我们做好组工工作的取之不尽的源泉和动力，但新时期组织工作任务重、头绪多、涉及面广，要跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维模式，主动适应经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设的需要，以开放的思维、创新的观念谋划和推进组织工作。“打铁先要自身硬”，我们组工干部要注重自身学习，提高自身素质，走在时代前列，不断增强组织工作的创造性，才能完成自己肩负的职责，无愧于党和人民的重托。二、以内容创新为核心。组织工作要紧紧围绕党的基本路线、党的中心任务和党的建设总目标，找准组织工作与党的中心工作的结合点，从一些具体工作环节抓起，研究细化工作程序，不断创新工作措施，通过配好班子、选准干部、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置，为党的建设提供强有力的支持。组织部门要首先加强班子建设，把领导班子的积极性、主动性引导到干事创业、科学发展上来，教育领导干部聚精会神搞建设，一心一意谋发展，把各级领导班子真正建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策，善于领导科学发展的坚强领导集体。其次，要坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，选准干部，用好干部。再次是要统筹兼顾，抓好各级人才队伍建设，为经济社会发展提供强大的智力支持。组织部门肩负着落实党管人才原则的责任，要不拘一格任用人才，要努力营造人尽其才、才尽其用的工作环境，激发各类人才的创造活力和创业热情。同时要把建设社会主义和谐社会的要求贯穿于组织工作的各个领域，通过建设和谐的领导班子、和谐的基层组织、和谐的党员队伍，为社会主义和谐社会的构建夯实组织基础。三、以机制创新为保证。组织工作原则性强、实践性、政治性、政策性、敏感性强，必须要研究和把握组织工作的内在规律、组织工作与经济社会发展之间的内在联系，完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系，探索科学规范的考核评价办法，形成系统配套、操作性强、适用有效的选拔和考核评价指标体系，把能够贯彻科学发展观、驾驭全局、妥善处理利益关系、务实创新的优秀人才选拔到各级领导岗位上来，形成促进科学发展的正确的用人导向。要坚持靠制度管人理事，用制度规范组织工作，解决组织工作中的现实问题。坚持把制度建设融入到每一件工作、每一项措施、每一个环节。组织工作应按照构建社会......余下全文>>

四：如何推进组织工作改革创新

我们要树立正确的思想理念，大力推进组织工作改革创新。　　　　一、把服务科学发展作为组织工作改革创新的根本任务。推进新时期组织工作改革创新，必须把服务科学发展作为根本任务。要把组织工作放在历史的坐标上来审视、置于时代的视野里来谋划、融于发展的格局中来部署，把科学发展观作为谋划组织工作的强大思想武器和行动指南，求科学发展之真，务科学发展之实，谋科学发展之策。要紧紧围绕科学发展现第一要又是发展的要求，为推动科学发展选干部、配班子，努力建设一支善于领导科学发展的高素质领导班子和干部队伍；为促进科学发展聚人才、用人才，使人才资源成为推动科学发展的根本性资源；为服务科学发展抓基层、打基础，把基层党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒，把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势。要紧紧围绕科学发展观核心是以人为本的要求。从满足党员、干部、人才的现实和正当需求入手，激活每一位党员的思想，挖掘每一位干部的潜能，规范每一位领导的行为，发挥每一位人才的作用，最大限度地调动党员、干部、人才队伍谋发展、促发展的积极性。要紧紧围绕科学发展全面协调可持续的基本要求，努力使组织工作与经济、政治、文化、社会建设相适应，与党的建设同频共振、同步共向，使组织工作的各项要素有机结合、诸多方面紧密衔接，各项工作制度和措施整体配套、科学运行，实现组织工作的可持续发展。要紧紧围绕科学发展观根本方法是统筹兼顾的要求，按照党的十七大对党的建设和组织工作作出的总体布局，实现党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设同步展开，领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设整体推进。　　　　二、把与时俱进作为组织工作改革创新的动力源泉。面对新形势、新任务，组织工作必须解放思想、与时俱进、改革创新，在思想观念、工作方法、行为模式、价值判断等方面进行一场深刻的自我革命，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。推进组织工作改革创新，需要不断深化规律性认识，正确把握问题的普遍性和特殊性，要正确处理继承与创新、肯定与否定、破旧与立新的辩证关系，坚持宝贵历史经验，总结新的实践经验，研究科学发展规律，推动组织工作在继承中创新、在创新中发展；要以思想解放和观念更新为先导，在组织工作模式上由自我封闭、内部循环向对外公开、整合资源转变。在领导班子建设上要注重考核评价干部工作实绩与是否善于领导科学发展和具备开拓创新能力，在干部选拔任用上由主要体现组织意图向实现组织认定和群众认可相统一转变，在人才队伍建设上由注重人才引进向激发各类人才创业活力和创造热情转变，在党员队伍建设上由行政命令型向指导服务型转变，在基层组织建设格局上由城乡分割向城乡统筹发展转变。要建立健全科学开放、充满活力的组织工作体制机制，以更加开放的思维、开放的视角、开放的精神，创新选人用人机制，创新人才工作体制，创新党的组织制度，创新组织设置方式，创新工作载体和活动内容等，谋求组织工作服务科学发展、促进社会和谐的良策，不断激发组织工作改革创新的内生活力。　　　　三、把群众满意作为组织工作改革创新的重要检验标准。党的十七大强调，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。组织工作必须把群众满意作为检验和衡量改革创新成效的重要标准，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为组织工作的根本出发点和归宿。要把提高选人用人公信度作为重中之重，推荐干部实行二次推荐、两推一述等民主推荐和测评办法，建立重要干部人事工作协商和通报制度，逐步扩大全委会票决干部的范围，加大竞争性选拔干部......余下全文>>

五：党建项目现在有什么创新的工作？

可以把创先争优活动结合在主要工作上来，比如说建筑企业可以开展项目管理创先争优年活动，服务行业可以开展创先争优我功先的活动等等，主要是要结合活动形式。

六：党建创新的具体项目有哪些，要可操作性强、简便易行的项目。

创新企业党建工作的实践与思考[摘　要]要使企业党建工作与时俱进,就必须不断创新:要学习科学发展观,不断创新党建工作新理念;融入中心,创新党建工作新方法;丰富内容,创新党建工作新载体。只有这样,才能增强企业党建工作的活力,永葆党的先进性,有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。[关键词]企业党建工作;企业党组织;科学发展观　　企业党建工作是有效实施党对企业正确领导,实现企业健康持续有效发展的重要保证。新形势下,企业党建工作要与时俱进,开拓创新,充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一、学习科学发展观,不断创新党建工作新理念理念创新是工作创新的基础和前提,要形成与科学发展观相适应的党建工作新理念。创新企业党建工作,首先要从理念创新入手。一是树立融入意识础融入中心,服务大局,是做好新时期企业基层党建工作的关键所在。实践告诉我们,如果脱离了企业中心任务抓党建,就党建抓党建,企业党建工作将会偏离正确的方向,难以在企业的生产经营活动中发挥应有作用。只有克服党建工作和生产经营工作脱节的现象,围绕企业中心工作引导思路、带好队伍、营造氛围,党建工作才有主战场,才能选准着力点,取得实际效果。二是树立系统意识。把党建工作的重点项目、工作标准、工作职能、各种载体进行梳理整合,形成内容上纲目有序、重点突出、切合实际,行动上统一部署、分工负责、团结协作的工作体系,以期把握重点,形成合力,统筹兼顾,忙而不乱。企业党建工作有着其丰富的内涵,包括班子建设、组织建设、党员的教育管理等方面,具体的事务性工作也是大量而繁杂,要想把各项工作都落实到位,各项活动开展得扎实有效,就必须要做到合理安排、突出重点、统筹兼顾,明确目标任务,责任到人,发挥好各职能人员的作用。三是树立长效意识。完善规章制度,明确责任体系,健全运行机制,实现企业党建工作的制度化、规范化。企业党建工作是企业党的工作的基础性工作,是一个长期的系统性工程。要不断总结党建工作的好经验、好做法,对适应本企业的好经验、好做法就要以制度的形式固定下来,克服工作中的随意性,保持工作的连续性;健全完善各类组织机构,明确工作职责;畅通工作渠道,形成运行机制。二、融入中心,不断创新党建工作新方法工作方法的创新是企业党建工作创新的重要内容。企业党组织有效发挥作用的关键在于找准党建工作与生产经营等中心工作的结合点、着力点,形成融入中心抓党建、抓好党建促中心的良好局面。首先在工作目标上搞好结合。把中心工作的重点、热点和难点作为企业党建工作的重点、覆盖点和探索点,使堡垒作用渗透到生产经营的全过程,为做好中心工作提供保证。党建工作的最终目的在于不断加强单位领导班子的能力建设、作风建设,提高党员队伍素质。其次是在工作内容上搞好结合。把党员组织生活与企业的中心工作与党员的自身工作、学习、生活结合起来,尽量多一些结合实际的创造性自选动作,多一些围绕中心任务的可操作性内容,多一些切实有效的工作举措。在企业党建活动中,注重继续深入开展党员先锋岗、党员金点子等活动的同时,把工作中的急难险重作为党员奉献和党日活动的重要时机和关键环节,既加强对党员队伍的锤炼和考验,又突出党员在实际工作中的先锋模范作用。再次在工作形式上搞好结合。坚持原则性和灵活性相结合,坚持党建活动的主题与中心工作结合,积极寻求党内活动与生产经营的有效对接;坚持相对集中活动与分散活动相结合,从实际出发,尽可能使活动小型化而效果最大化;要坚持继承传统与开拓创新相结合,把现代教育手段运用到党组织开展的活动中来。三、丰富内容,不断创新党建工作新载体企业党建活动载体应聚集在......余下全文>>

七：谈谈网络给加强和改进组织工作带来了哪些创新

近年来，依托互联网开发的新媒体不断涌现，微博、QQ、微信、微视频……，这些网络化的新媒体迅速在社会生活中得到了人们广泛应用。新媒体的优势在于颠覆了传统媒体的传播方式，使媒体传播更加便捷。这不仅改变了信息的传播方式，也改变了人们的生活方式、工作方式，带来了一场社会变革。新媒体对社会的政治影响日益深刻，新的形势下，如何运用新媒体加强和改进党的建设，提高党的建设科学化水平，是对党务工作者适应社会发展需要的考验。

新媒体成为创新党建传播方式的载体

随着网络新媒体的广泛应用，为创新党建传播方式提供了新的宣传载体和平台，带动了党建工作创新传播方式的发展，丰富了党建工作创新的内容。在基层党建工作中，网络新媒体不失为有效的、便捷的、实用的信息传播工具，具有大众化、普及化、易于操作和易于接受的特性。实际工作中，一些企业党组织建立了内部QQ群，通过这种群组织的形式，将基层党务工作人员紧密联系起来，进行党建工作的信息传递、沟通、交流和互动，有效地拓宽了开展党建工作的渠道。首旅集团公司和下属的首旅股份公司党委办公室都建立了各自的党建工作QQ群，通过党建工作QQ群的实际应用，党务工作者切实感受到工作信息传递的迅捷性和实效性，工作任务布置快捷，信息反馈迅速，上情下达和下情上达都具有时效性，工作上的互动，增加了了解，促进了和谐，工作效率大大提高。

新媒体成为基层党建服务的平台

新媒体的应用，为建设学习型、创新型、服务型基层党组织提供了平台。实际工作中，首旅集团公司的一些企业党组织以网络新媒体为载体，搭建起为基层党组织建设服务的平台，对促进和加强党的基层组织建设起到了很好的作用。1、搭建党建信息传递平台。以企业办公网络为载体，搭建党建信息传递平台，服务于基层党组织，进行党建信息的及时传递，发挥网络传播的实效性、即时性，及时向基层党支部传播上级党组织的声音，增强党组织声音的传播力和渗透力。2、搭建党建交流互动平台。通过开通企业党建微博、微信、QQ群等，搭建企业党建交流与互动平台，为基层党员设立一个网络服务窗口，服务于基层党员，倾听基层党员的诉求，在基层党组织之间、基层党组织与党员之间搭建起一座网络上的联系桥梁。企业党建微博、微信、QQ群等由企业党委办公室主导，基层党支部和党员普遍参与，借助网络媒体传播、交流和互动，向干部、党员和群众宣传党的路线、方针和政策，积极回应党员和群众的诉求，旨在获取广大党员和群众的认同和支持，树立党组织的良好形象，营造聚集正能量的舆论和环境，建立通畅的沟通渠道，拓宽信息传递的通道，促进和加强党的思想建设。3、搭建党建宣传媒体平台。通过采集企业内基层党组织和党员在一线生产过程中，涌现出的先进典型事例，制作微视频短片或幻灯片，利用视频播放和图片展示等媒体手段，多视角地宣传和展现党员风采，提升党员在群众心目中的良好形象，鼓舞和激励广大党员积极为企业创新发展出谋划策，奉献智慧和力量，充分发挥新媒体短、小、精的特点，达到信息传播的实效性和迅捷性，及时向党员和群众传递正能量。

新媒体在党建工作中应用的几点看法

1、在党建工作中，党务工作者要学会利用新媒体发声和传声。由于新媒体的特殊性，为党员和群众建立了表达利益诉求的渠道，畅通民意的同时，难免出现各种声音，传统的单向思想政治工作方式，已经无法满足时代进步的要求，而新媒体为思想政治工作提供了新的工具和手段，利用新媒体可以通过主题讨论、发表评论、实时交流等方式参与互动交流，党务工作者要顺应时代潮流，在参与交流中发声和传声，宣传党的路线、方针、政策，进行思想引领和舆论引导，传递正能量。

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八：基层党组织工作创新100例的目录

前言/1第一章开展理论学习教育，大力建设学习型党组织/1世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。◎案例1架设理论通往大众的桥梁——江苏省常州市开展理论宣讲的探索与实践/2◎案例2推进中心组学习制度化、规范化和常态化/5◎案例3用社会主义核心价值体系统领干群思想——赣县的“三多三少”效应/ 7◎案例4读书生灵气 学习筑底气 积淀养才气——郑州确定每周六为干部读书日/ 8◎案例5陕西省巴庙镇围绕“四个紧扣”，提升学习效果/ 10◎案例6重庆合川区：结合实际推广“三法”加强学习型党组织建设/ 11◎案例7长春纪检监察机关创建“学习型组织”增强战斗力/ 13◎案例8江苏丰县：以创建“书香支部”推动学习型机关建设/ 16第二章探索进一步保障党员主体地位和民主权利的机制/ 18“尊重党员主体地位，保障党员民主权利”，这是党建理论上的一个重大突破和创新，是发展党内民主的根本要求，是推进党的事业过程中凝聚全党智慧的客观需要，是对基层党组织提出的一项十分重要和严肃的工作。◎案例9贵州遵义：“设岗定职”尊重农村党员主体地位/ 20◎案例10江苏铜山县以“四联四评”为载体推进党内基层民主建设/ 21◎案例11内蒙古锡林浩特市：“五个一”制度落实“12371”服务电话 / 23◎案例12山东泰安建立党员意愿表达机制推进党内基层民主建设/ 24◎案例13宁夏吴忠市“四子联动”保障党员主体地位/ 27◎案例14江西永丰县构建三项机制保障农村党员“当家作主”/ 30第三章健全完善基层党代表大会制度、党内选举制度/ 32党代表大会制度是党的根本制度，也是党内民主最基本的实现形式。党章规定，“党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。”◎案例15江西遂川县建立九项制度推进乡镇党代表大会代表任期制/ 34◎案例16安徽铜陵狮子山区：乡镇党代表常任制促进基层民主政治建设/ 36◎案例17四川长宁：扩大党内民主党代表履职实现常态化/ 38◎案例18陕西省留坝县建立“1+X”制度试行党代会常任制/ 39◎案例19云南省昌宁县“十步法”开展“公推直选”/ 42◎案例20贵州省遵义市汇川区坚持创新严把基层班子调整选举“四关”/ 45◎案例21广西贺州建立干部选拔“广推优选”制度/ 47第四章完善党内民主决策机制，推进党务公开/ 49推进党务公开，增强党组织的工作透明度，是保障党员民主权利和督促党员履行义务的有效途径，是构建惩治和预防腐败体系的重要载体，是强化党内监督、促进党内民主的具体实践，是一个不断探索和开拓创新的复杂过程。◎案例22用程序保证民主决策——河南农村探索实践“4+2”工作法/ 51◎案例23湖北竹山推行“村级议事决策五步走”加强基层民主建设/ 54◎案例24湖北郧西县推行“一会两票”民主管理机制/ 56◎案例25四川雁江：“三规范一创新”深度推进党务公开/58◎案例26浙江省温岭市“三明确、一严格”确保党务公开全面推行/ 59◎案例27吉林临江市立制推动农村基层党务“三公开”工作/ 60◎案例28安徽繁昌县：村级事务有了“发言人”/ 63第五章建设高素质的基层党员干部队伍......余下全文>>

九：基层党组织工作创新100例的介绍

《基层党组织工作创新100例 》是中共党史出版社 出版的图书。

十：党建工作如何创新

一、加强学习，提高认识，不断增强做好党建工作的责任感、使命感

创新来源于扎实的功底，创新需要用扎实的基础工作来做保障，更需要在不断学习中找准突破口。我们必须提高对学习的认识，通过学习提高综合素质和能力，切实增强做好党建工作的责任感和使命感，切实担负起工作职责，为创新党建工作打好坚实的基础。

二、坚持与时俱进，不断探索研究，积极推进党建工作创新

党建工作创新，就是要体现出特色，要有精品，人无我有，人有我优，人优我特，叫得响，有影响力。

1、要在教育管理上创新。要大胆改变传统的按单位、按片设立的方式，探索在居住临近、方便活动、党员较多的自然庄、两新企业中设立党支部；按照从业方式、年龄等划分设立特色党支部等；采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式来灵活设立党组织，使党员活动与管理更便利、更容易，进一步激发党组织的活力。

要坚持有利于党组织教育管理，有利于党员发挥作用，有利于党员参加活动的原则，充分考虑党员实际，在管理教育上坚持分类指导，避免千篇一律、“一刀切”。

在活动开展的时间上、活动内容上要分层次采取灵活多样的形式，增强党建活动的丰富性和吸引力；在教育管理上要推行分类管理：对离退休党员实行“能动式”管理；对外出务工流动党员要实行“强化式”管理，对在岗党员实行“双重式”管理，一方面要强化组织、纪律、制度规范管理，同时也要强化岗位责任制，履行好工作职责。

2、要在实现工作方法上创新。科学的方式方法是实现创新工作的保障。一要创新党员干部教育培训方式，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性。要继续深化请进来、走出去的方式进行开放性培训，可以以乡镇党校为依托进行提高性、技能型培训；以远程教育为载体进行普及性培训，通过培训，把我们的党员干部培养成为带领村民增收致富的引路人、带动全面进步发展的中坚力量；二要拓宽党员干部监督渠道，继续按照“坚持用好的制度来约束管理党员干部”的要求，强化对党员干部监督措施，把党建工作的目标任务和对党员干部的纪律要求等结合兑现承诺制度的实施，向社会公开，主动接受群众监督，营造更有利的工作基础；三要立足区情、村情，深刻分析当前热点、难点问题，上情下情、主观客观条件，克难攻坚，重点突破。培育和树立典型，发挥典型示范引导辐射作用，以点带面，系统推进，统筹解决党建工作面临的新课题、新任务。

3、要实现工作载体上创新。要精心设计创先争优载体，高水平落实好全年党建工作任务，通过亮点和特色工作抓出成效，抓出精品。针对目前全面推进党的建设工作，我们的工作中心就是强化党员的思想意识，提升党员的文明素质。围绕这个中心，创新工作载体就要从三个方面考虑：一是围绕全面提高村党员干部素质、能力，适应新时期下农村的发展来创新活动载体，建立村党员干部经常受教育机制。二是围绕保持和发扬党员的先进性创新活动载体。通过不断深化党内关爱机制，组织党员干部开展分片包干、结对帮扶，为民办实事等活动，引导广大党员在推进新农村建设中充分发挥模范带头作用。三是围绕精神文明创建活动，精心设计活动载体。要找准工作切入点，通过深化文明村、文明家庭、文明单位、先进党支部品牌等创建活动，提升工作水平。

三、以改革创新精神落实党建工作各项任务，开创党建工作新局面

1、以提高素质能力为核心，在推进领导班子和干部队伍建设上有新加强。继续深化“和谐、实干、民心、廉洁”型班子建设，不断完善“五保五强六化”党建活动，认真落实兑现倡议承诺，严格落实走访及联系点等制度，以思想......余下全文>>