薪酬管理试卷

一：北京自考2014年10月《薪酬管理》真题及答案

你好，自考历次真题和答案可以网上看看有没有，一般自考辅导试卷有专门的历次考试试题的。自考书籍主要是教材、大纲和辅导书模拟题历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。

二：薪酬管理试题 求答案

下面是我自己做的，希望有参考价值

1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包 括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效 工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工 资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

2 D岗位价值评估是确保薪酬系统达成公平性的重要手段，其目的有两个：一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；二是为外部薪酬调查建立统一的职位评估标准。

3 C

4 C 适用于不同竞争战略下的薪酬管理，包括创新战略、成本领先战略、客户中心战略。成本领先战略要求企业以最合适鸡薪酬吸引最合适的员工

5 D 生活型薪酬体系：以满足员工 及其家庭基本生活为出发点;职位型薪酬体系： 以职位为基础;职能型薪酬体系： 以任职者为基础;综合型薪酬体系： 综合考虑各种因素

6 A

7 A 分类法、排序法属于定性评估，要素计点法、要素比较法属于定量评估。分类法是根据已经确定的工资等级把职位进行分类和分组；排序法是由岗位评价人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序

8 C

9 B 外部一致性，市场对标，体现薪酬水平；内部一致性，岗位价值比较，表现的是薪酬水平差异；自我公平，个人表现对比，表现得失薪酬总额差异

三：薪酬管理题 100分

薪酬变动比率=（最高值-最低值）/最低值=（7800-5200）/5200=50%

甲员工的薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=7200/6500=110%

甲员工薪酬区间渗透度=（实际所得薪酬-薪酬区间最低值）/（薪酬区间最高值-薪酬区间最低值）=（7200-5200）/（7800-5200）=76.92%

四：求 江苏自考 薪酬管理历年真题及答案？帮帮忙，谢谢！急！

我这边有答案及页码，10元一份要的可快递给你！

五：薪酬管理的计算题

嗯

目测比较有难度，静等薪酬方面的砖家回复

帮顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

耽

祝你好运

六：谁有浙江省自考薪酬管理历年考试试卷的答案，给本人发一份，感激不尽。 10分

薪酬管理这门（书）是浙江省考课程，答案网上很难找得到，基本可以说是没有的，浙江自考也不公布答案的。以前也很多人问这样的自考答案问题，得出的结果是：自考要自己看书找答案！

这样的话，还是要靠自己，早作努力为好。

七：薪酬管理课堂习题，请大神指教！！！

提高20%市场份额：销售总监、技术总监、 生产经理

增加20%销售额：销售总监、技术总监、 生产经理

降低20%成本：生产经理、技术总监

减少10%员工人数：人力资源总监、生产经理、销售总监

推广绩效考核系统，培养后备干部：人力资源总监、生产经理、销售总监、技术总监

产品一次合格率提高5%：生产经理、技术总监、人力资源总监

说明：如果每一个角色只选择经营目标中的一个，这家公司在市场上会很快失去竞争优势的，每个经营目标的实现，是有赖于公司多个部门的互动决策、优势互补来实现的。