一：关于公立医院实行绩效工资的问题
关于工资的问题，相关法规上有规定最低工资，小时工资，没见有基本工资下降违规的说法。但是有几点要注意：
工资具有刚性，一般不会随意的下调，不管是什么名目，你要考虑因此引发的系列问题，比如离职、消极怠工等，需要核算下正常情况下，最后的收入不要低于之前的，要召开职代会，说明情况，让职代会通过才能实行；
既然是绩效工资，那就要实行绩效考核，你的绩效考核的导向一定要正确，是服务质量、态度的提升改善，而不是纯粹的为了医院直接的多赚取患者的钱，导向将影响医院的未来前景；
另外，实行提成，基本工资下调，下调幅度，各岗位应该有区分，一些行政办公室岗位提成的机会不大，相应的绩效浮动比例不高，基本工资就不应下调过多。我们要的是合理的，相对的公平，而不是绝对的。
二：国家为何要在医疗单位开始实行绩效工资
通过绩效。绩效工资可以在一定程度上减少部分医生‘耍大牌’，其收入也会减少。
至于实行绩效工资后。 服务好医疗单位实行绩效工资，调动单位工作人员积极性，发放绩效工资，相关部门也正在为具体实施做准备，从而提高公益服务水平、实行公立医院改革的重要内容之一。可能会根据职称级别。公立医院一直实施“以药补医”的补偿机制。服务不好。
希望上述回答对您有所帮助。服务不好。从而鞭策医生们认真对待每个患者，是国家推行医改，人事与岗位如何相匹配的问题
绩效工资改革很早就在卫生系统传开，老百姓就在你这看病、人浮于事的现象，这种机制影响了公立医院的公益性，可以换其他医院，医术不高。实行绩效工资是在逐步改变这种旧机制
三：县级以上公立医院是什么意思
罚级以上的医院就指县级和县级以上的医院。
医院分级按规模、条件、技术力量和管理等分成三级10等，与医院性质、隶属关系无关。
县级医院多为二级甲等、乙等医院。
四：医院绩效工资制度方案哪里有参考的？ 10分
MBA智库文档的医院绩效工资制度方案专题提供医院绩效工资分配方案和制度范本参考，很实用。
五：医院绩效工资的30%是可以不发的吗？
作为用人单位，医院是可以依据其制度来发放绩效工资的
六：医院可以说没有效益不发绩效工资？
民营医院可以，公立医院不可以 查看原帖>>
七：医院绩效工资如何发放 门诊部主任有权发放绩效工资么 5分
别妄想了教育／糸统人员还在等着呢／人医不如畜医同志转行吧。／畜医站的医师早三年解决了财政编制
八：公立医院改革绩效后是怎么运行和发放工资？是好是坏？它所附带的社区卫生服务中心如何改革？
改革后的工资制度还是差额拨款；放心只会越改越好；具体方案有专家咨询
九：公立医院（像人民医院）医生的工资是国家发给他们还是医院自已盈利发给他们的？
看情况而定，偏远的地方医院工资是由当地财政部门发的，三甲类医院的话都是自负盈亏。
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