劳动法试用期离职

一：劳动法试用期辞职规定

无论是否约定试用期，公司都应该与你老婆签订书面的劳动合同，这是法律的规定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则一个月后还没签的，每个月支付劳动者相当于工资两倍的赔偿；

现在你的老婆既然和公司没有签订书面的劳动合同，但是也成立事实的劳动关系。关于试用期，法律对于试用期的长短是有规定的，试用期的期限是基于劳动合同的期限，所以要看你老婆与单位签的劳动合同的期限（即用工期限），如果没有书面的劳动合同，则应提供相关证据证明。劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；三年以上的试用期不超过3个月，劳动合同不满一年的，试用期不能超过一个月（即最多一个月），所以你老婆公司经理随意变更试用期的行为涉嫌违法；而且事先约定了一个月的试用期，临时变更需要经过你老婆的同意，否则不得以延长试用期为由随意克扣工资；

劳动者提出辞职应当向用人单位提交书面离职申请，但是无论公司是否通过，你老婆想走都是可以走的。首先，如果你老婆是在试用期内提出辞职，随时都可以通知公司，没有什么硬性规定，公司也不能以此克扣其工资，应该根据你老婆上班的时间足额支付工资；如果你老婆已过试用期，应当提前一个月书面通知单位辞职，就算没有提前通知；所以所谓的“离职的时候会少发半个月的工资”不符合法律规定，这种约定是无效的。

关于周末加班的问题：如果你老婆周六日有加班而且公司没有安排补休的话，应当按照正常情况向你老婆支付加班费，劳动法规定周末属于休息日，工资是日工资的200%（就是两倍）。

二：新劳动法怎么规定的在试用期内辞职??

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“......劳动者在试用期内提鸡三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。

同时你还需要知道的：

劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。也就是说单位约定完保密协议时，必须约定经济补偿事项，如没有约定，保密协议无效。

第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。单位约定保密协议的人应该是上述人员，试用期人员不涉。

三：新劳动法 关于试用期 辞职具体的条款

《劳动合同法》第19-21条是关于试用期的规定，第83条是关于违反试用期约定，用人单位应该承担什么法律责任的规定。

劳动者可以根据《劳动合同法》第37、38条的规定提出解除劳动合同，最好按下面说的做。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。...余下全文>>

四：劳动法有规定试用期辞职没有工资吗

没有这样的规定。劳动者按规定辞职是允许的，不影响结算工资。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

五：劳动法试用期辞职 试用期间可以辞职吗 15分

提前3天提出就可以了。不存在必须坐满几个月才可以辞职的规定。

一、个人提出离职分三种情况：

禒 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

六：劳动法 试用期 辞职

1：请理解试用期 “试用”二字的意思，然后再看法律。

2：劳动合同法是试用期满后才签的，在试用期内不在劳动合同范畴内吧？你这个属于劳动法

3：单位试用期有长有短。但是如果你不做，在试用期内当然可以走人？

4：试用期如果你在提前30日通知，不管什么理由，单位不可能要你赔偿违约金。你有权利决定辞职，而且在试用期内，使用的话，就是双方都有选择的权利，何来违约一说呢？

别说违约了，他们工资还要照样发给你。他们要你赔钱的话，你大可以去劳动仲裁委员会进行投诉就是。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

第一条就说明了依据：试用期内的可以随时解除劳动合同。随时都可以解除了，何来违约之说？

实际情况具体分析。比如这个行业是高技术机密性的工作，单位在你试用前跟你已经就此事说清楚，如果试用中途你辞职，要付违约金，你同意的话，当然要付了。到时你真的想辞职，但看此试用期的合同不合理，你照样可以通过劳动仲裁机构提出诉讼解决。一般的单位没人会在试用期内要你违约金的，真是不明白 。。。。。

补充问题说下：你应该在之前就要说清楚你是已经签了劳动合同，然后约定前6个月的期限。这个性质又不一样了。

但根据我的理解的话，你这个性质应该算劳动法范畴，但也适用与劳动合同法。

我的建议就是：提前30日提交辞职，这样就不用付违约金，要不带来的其他问题会很多。还有就是那500块的安家费，应该根据当初合同所规定的进行处理，当时合同有提出此安家费要还的话，那就要还。没有的话就不用。 还有就是基本上安家费都是在试用期过后才给的，实在不清楚你门是怎么签合同的顺序。但一般给出的安家费是不会重新要回来的，看你怎么说就是。

七：劳动法规定试用期离职要几天

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。

公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你罚经提前向公司提出离职的证据。

八：试用期辞职，劳动法规定应该多长时间拿到工资

你所签订的劳动合同中应当有每月支付劳动报酬的日期，你只要履行了提前告知的义务就可以离职，公司应当向你支付你工作期间的劳动报酬。

但是有的公司可能会因为你走人而不立即发放给你，要等到下一个发薪日，这样的话虽然属于违法行为，但是你要去告意义也不大，因为他毕竟没说不给你，如果你有工资卡可以协商，让公司在发薪日将应支付你的工资打到卡里，那么也不影响你去外地。

除非是公司明确表示不给你，那么不管他什么理由你都可以去当地劳动监察部门去投诉。

希望可以帮助到你！

九：劳动法中试用期间离职需要提前几天向公司说明？

现行《劳动法》规定试用期可以随时解除，2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定应提前3日通知。

《劳动法》

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。