节假日工资怎么算

一：国家法定假日工资怎么算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二：国定假日工资如何计算？详细点，急……

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷搐1.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

定假日和正常休息日加班工资计算方法不同。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资两倍工资的加班费。

三：国家法定假日工资到底是怎么算的啊

国家法定日上班，按三倍工资给。

四：根据法定节假日的规定，请假工资怎么算

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为：

延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时

休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）

法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）

【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：

日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天)

扣除事假后实发工资＝月工资－日工资×事假天数(不包括公休日)

五：节假日加班费怎么计算的

十一期间，放假7天，其中法定节假日1号到3号，其他为前后的2个星期六星期天补上。法定节假日为平时3倍工资。一般假日为2倍。但你是隔天休息的，一般假日的不可按照星期六星期天算，要根据每星期的总加班时间算。 你工作时间从8点45到晚上10点05，中间就午餐晚餐各45分钟，隔天休息，也就是说实际你每天工作时间11小时50分钟，平均每星期工作时间为82小时50分钟，因为每星期标准工作时间为40小时，所以实际你每星期加班2小时50分钟。每天是24分钟不到25分钟，一个月下来就是11小时20分钟。 不过似乎真正加班费是很复杂的，好象是要按小时算出你每小时工资多少，然后在按倍数算，所以你真要算自己实际的加班费，就是用自己的月工资（要扣掉4金啊什么的，只能留光秃秃的工资）除以自己的月工作时间，算出每小时的工资，然后按照一般假日乘2，法定假日乘3来计算。也就是说：10月1号到3号，你上多少小时就按那个单位时间工钱乘3，其他4天里则只能按照平时加班来算（记得要扣除掉法定假日里的那一天或两天的加班时间24分钟不到25分钟/天）。 真的很烦……我都从没给自己算过实际加班费该多少滴说……

六：2017国家法定假日工资怎么算

日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

七：节假日工资怎么算？

法定节假日，放假也是计薪的，要是加班就是3倍，算法：

综合薪资/21.75*节假日天数*3，按小时算法=综合薪资/21.75/8*加班时长（单位是小时）*3，也有公司是按基本工资算的，就是把综合薪资换成基本工资计算

八：临时工节假日工资怎么算

企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。

九：法定节假日工资怎么算？

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。