发展党员工作检查报告

一：如何开展发展党员工作业务培训的情况报告

参考

2014年寺耳镇党委发展党员及党员管理工作的情况汇报

根据县委组织部洛组字〔2013〕4号文件精神，按照《关于认真做好发展党员与党员管理工作自查的通知》的要求，我镇党委对2014年全镇发展党员和党员管理工作进行了全面、详实的自查，现将情况报告如下：

一、发展党员情况

2014年全镇培养入党积极分子12名，其中农村支部8名，机关支部2名，非公企业2名。2014年全镇在入党积极分子成员中择优发展4名预备党员，其中35岁以下党员3名，高中以上文化程度3名，两新组织发展1名；按期转正3名党员。

二、主要工作措施

1、明确任务，制定工作计划。自2013年中省市县在严格发展党员程序、提高发展党员质量等方面提出了明确要求，使我们基层党组织对党员发展及党员管理工作有一个新的认识和了解，我镇党委从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持入党自愿，个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。坚持把具有共产主义觉悟的积极分子吸收到党组织中来，通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划，把农村后备干部、有技能的人员、素质较高的骨干做为作为组织发展的重点，注重年轻化、知识化和多元化的培养发展，并对发展党员实行公示制，对新发展的入党积极分子接受广大党员群众的监督，不经公示的积极分子一律不发展。

2、强化措施，确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇党委坚持专项督查和专题例会制度。即每季度结合党建工作检查对全镇发展党员工作进行专项督查，每半年召开一次发展党员专题例会。及时了解各村的工作进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。

3、规范程序，严把“入口关”。镇党委在坚持发展党员“十六字”方针，严格实行公推公示制的基础上，把好“五个关口”，做到“五不发展”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关；本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展。

4、狠抓入党积极分子队伍建设，拓展党员发展源头。镇党委在入党积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐工作。村党支部采取入户或党员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分子。对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象，通过召开支部大会，可确定为入党积极分子。对尚未向党组织递交了入党申请书的公推对象，采取镇村两级党组织派人做深入细致的思想工作，提高思想政治觉悟和对党的认识，使其自愿主动向党组织递交了入党申请书，然后作为入党积极分子培养。二是扩大“推优”范围，在做好共青团“推优”工作的基础上，把妇联纳入推优单位，把一大批优秀青年和能人推荐到党组织中来，拓宽党组织选人用人渠道。三是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，党委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。实行党员领导干部党建联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入党积极分子培养工作的指导力度。

5、突出重点，力提党员队伍的整体素质。在工作中，镇党委突出了三个重点，党员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入党，重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入党，重点培养发展村委会成员入......余下全文>>

二：党员学习入党细则及自查报告

一、宣传贯彻《细则》情况

一是精心组织，及时认真组织学习。《细则》出台后，镇党委即组织全镇党员干部进行了专题学习，并就新旧《细则》作了认真比对，帮助党务工作者深刻理解，系统掌握，为下一步党建工作奠定了良好的基础。学习中，要求全体党员进一步提高认识，深刻领会《细则》颁布实施的重大意义，切实增强做好发展党员工作的责任感和使命感，认真抓好落实，确保发展党员工作取得实效。

二是抓好宣传，营造浓厚学习氛围。镇党委在通过会议进行传达《细则》精神的同时，充分利用党建网站、“三会一课”、党务公开栏、手机信息、远程教育等媒体，对《细则》主要内容进行广泛宣传和深入解读，准确把握《细则》精神实质，在全镇党员干部中迅速掀起学习《细则》热潮，让全体党员干部熟知发展党员流程及相关规定，在工作中做到规范发展要求。

三是认真执行，确保发展党员质量。进一步规范发展党员程序流程，并把贯彻执行《细则》作为我镇党建工作的重要内容，认真执行“推荐”、“审查”、“票决”、“公示”等相关工作制度，重点把握发展党员的谈话、档案、审查等关键环节，把质量作为发展党员工作的生命线。

二、重点工作落实情况

坚持着眼于始终保持共产党员的先进性，认真贯彻落实中办发〔2014〕33号文件精神，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，全面落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，确保发展党员质量。

一是精心组织，按要求调控好总量。镇党委提前对各村党支部、机关党支部党员发展按照预定的发展党员计划数，严格调控总量。对党员总量、近些年发展党员情况、入党积极分子队伍状况等进行综合分析，分门别类地研究制定发展党员年度计划，防止简单地分指标、卡比例。根据计划要求，结合实际，研究制定具体方案，健全和落实发展党员工作定期分析、发展党员预审、指导检查、督办通报等制度，把发展计划任务落实到人。对党员基数大、发展党员增幅快、调控任务重的村（居）进行重点联系、重点调研、重点指导，及时掌握动态信息，发现和解决苗头性、倾向性问题。

二是严格把关，提高党员队伍质量。镇党委在入口把关上，按照党章规定的党员标准发展党员，始终把政治标准放在首位，突出先进性，根据不同群体、行业、岗位的特点，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面研究制定具体标准，坚持成熟一个、发展一个，防止求全责备，杜绝降低标准把不具备党员条件的人吸收到党内的现象。在程序把关上，认真做好入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察、公示和转正等环节的工作，指导基层党组织落实好发展党员各项制度，靠严格制度约束来保证新党员质量。

三是突出重点，优化党员队伍结构。在发展党员工作中制定有效措施确保重点在种养殖大户、农村优秀青年知识分子、后备干部、非公企业职工中发展党员。在农村，加大在优秀青年农民中发展党员力度，推行“三为主”、“三倾斜”（即在农村发展党员以35岁以下青年为主，以高中文化程度以上为主，以大中专毕业生、复员退伍军人、大学生村官、种养殖大户等为主；向后进村、换届选举难点村、连续3年以上未发展党员的村倾斜，向妇女倾斜，向村组干部倾斜）；在机关，侧重单位业务骨干、专业性人才和高层次人才中发展党员。2014年，全镇共新发展党员28名，其中农村（城镇）党员18名，镇机关及镇直单位党员8名，非公有制企业党员2名。35岁以下党员20名，占新发展党员的71%；发展女性党员11名，占新发展党员的39%；新发展党员初中以上文化程度达100%，大专及以上文化程度的......余下全文>>

三：发展党员综合考察报告

***，男，汉族，***人，生于19**年*月*日，家庭出身贫农，学历大专，***年***月参加工作，现任***。

一、***同志简历

***年9月至***年6月，在***市***小学读书；

***年9月至***年6月，在***市***中学读书；

***年9月至***年6月，在***市***学院读书；

***年***月至今，在***公司工作。期间，曾先后从事***等岗位的工作。

二、其家庭主要成员情况

父亲：***，***岁，政治面貌是中共党员，***公司干部,政历清楚；

母亲：***，***岁，政治面貌无，***退休职工，政历清楚。

三、其主要社会关系情况

姐姐：***，***岁，政治面貌是共青团员，***工作，政历清楚。

经与该同志谈话了解和必要的函调审查，我们认为：该同志本人、家庭及主要社会关系成员，政治历史清楚，拥护党的领导，无违法乱纪行为。

四、***同志政治历史情况

该同志思想觉悟高，政治立场坚定，政治素质过硬，拥护党的领导，听从党的指挥。在反对民族分裂主义和非法宗教活动、维护祖国统一、维护稳定等重大原则问题上，始终与党中央保持思想一致、行动一致。在一些重大政治事件上，勇于表明自己的政治立场，政治态度，带头执行党和国家的决议、决定。其中，在针对“***”的问题上，始终认为“***”是反人类反社会反科学的邪教组织，不参与、不听信、不传播，并旗帜鲜明的与之进行坚决斗争。

五、关于***同志申请入党和接受党组织培养、考察情况

该同志***年1月向党支部递交了入党申请书以后，严格要求自己，积极努力，思想进步很快。***年11月19日被确定为入党积极分子，并指定***、***作为他的培养联系人，吸收他参加党的活动，参加不同形式的培训，坚持每季度向党支部汇报思想表现，较系统的学习了党的基本知识。组织上还有意给其交任务、压担子，在实际工作中锻炼和考验他。经过党组织的培养教育，该同志进一步明确了党的性质任务，表示坚决履行党的根本宗旨，端正了入党动机，能在工作中注意经常以共产党员的标准对照自己，工作成绩比较突出，思想觉悟提高很快，为早日加入党组织创造条件。***年11月21日，经***厂支委会研究确定该同志为发展对象，并让他参加入党积极分子培训班，培训期间，他认真听讲，按时保质的完成老师布置的作业和交办的事项，团结同学，热心助人，受到老师和同学的一致好评。

六、***同志现实表现情况

该同志十分注重知识学习，努力追求思想进步。在参加工作初期，就通过刻苦的学习，在短时间内掌握所分管工作的相关业务知识。此外，积极进行政治思想方面的学习，先后参加了由所在单位组织的“深入学习实践科学发展观”等活动，活动期间，认真学习相关资料，使政治理论修养和思想认知水平都得到了进一步的提升。

该同志有较强地工作能力和事业心，在任何一个岗位上干一行、爱一行，钻一行、精一行。先后被授予“先进工作者”、“优秀团员”、“工会优秀积极分子”、“青年岗位能手”、“十佳青年”等荣誉称号。

该同志时刻都以一名党员的标准严格要求自己。工作中，有全局观念，坚持早来晚走，并经常牺牲个人休息时间进行工作；在生活中，勤俭朴实，作风正派，情趣高尚；在与与同事的相处中，平易近人，真诚相助，实事求是，有求必应，从无怨言。

不足之处：工作有时缺乏计划性，并有禒会有急躁情绪。

根据他的申请和一贯表现，在广泛征求党内外群众意见的基础上，经过支部委员会酝酿和认真讨论，一致认为***同志基本具备党员条件，决定提交支部大会讨论是否被接收为预备党员。...余下全文>>

四：发展党员民主测评结论报告怎么写

一、主要做法

此次评议，我们本着"党要管党"原则和从严治党的方针，切实从加强思想教育入手，以增强党员党性修养为目的，对全体党员一年来的思想、作风、工作的实际情况进行了科学总结和客观评价。

五：农村党员队伍建设现状及发展党员工作 情况报告怎么写

费用大概是多少

六：党支部通过党员发展对象意见，在党委审批过程中，因材料不齐全，未于批复，又因，该如何操作？ 5分

发展党员工作程序及有关请示报告记录范文

文章类型：原创 内容分类：新闻 来源：鼓楼区机关工委会 发布日期：2009-01-19 访问次数：27364 字体显示: 大 中 小

鼓楼区直机关党工委发展党员工作程序及有关请示报告记录范文

发展党员工作程序

一、对入党积极分子的培养和教育

1、建立入党积极分子队伍

一般情况下每个支部要建立、保持3名以上入党积极分子队伍。

2、申请人提出入党申请

每个要求加入共产党的同志，都必须亲自向党组织提出入党申请。一般应书写入党申请书，书写有困难的，可以自己口述，请别的党员代写。特殊情况下，也可以口头向党组织提出申请。申请的目的是向党组织表明自己的心迹，要出于自愿，发自肺腑，郑重其事，绝不允许弄虚作假，欺骗组织。

入党申请书的内容一般包括：对党的认识、入党动机和对待入党的态度；本人的主要经历、政治历史情况和家庭主要成员、主要社会关系的情况；本人在思想、工作、作风等方面的主要表现以及今后努力的方向。本人如果有政治历史问题或受过奖励、处分，都必须如实写清楚。

入党申请书写好后，一般应交给所在党支部的负责同志，或交给党小组、支部的其他党员，由他们负责转交给党支部。

支部对要求入党的同志要表示真诚欢迎，接受他们的申请。同时，在一个月内，委派一名支部委员同申请人谈话，了解思想情况，提出具体要求，指明努力方向。

3、确定入党积极分子：

入党积极分子应具备以下条件：

⑴拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想上，政治上与党中央保持一致。

⑵要求入党迫切，积极向党组织靠拢，决心履行党员义务。

⑶在工作、学习中表现好，成绩突出。

⑷作风正派，团结同志，在群众中有一定威信。

⑸已经正式向党组织提出了入党申请。

确定入党积极分子的程序是：

①申请人向党组织递交入党申请书、自传。

②党小组推荐或群团推优，是共青团员的要由团组织向所在党支部提出书面推荐意见。

③党面通知支部集体讨论决定。召开支委会讨论并指定一至二名正式党员作为培养联系人。

④凡确定为入党积极分子，党支部要在支委会后第二天向全体党员公布、公示，并于确定后十日内造册，报党工委批准，由党工委下发《中国共产党入党积极分子考察表》（以下简称“入党积极分子考察表”），建立入党积极分子档案。

⑤入党积极分子每季度需向党组织上交书面思想汇报。

为了使党组织更好地了解自己的思想情况，要求入党积极分子要自觉地争取党组织的教育和监督，定期向党组织汇报自己的思想。思想汇报一般包括：对每个时期的中心任务或党的号召的看法、态度；参加重要活动或学习重要文件所受到的启发教育；个人利益同集体利益发生矛盾时自己的认识和态度；自己当前的思想状况和存在的问题，以及自己进一步搞好工作的决心和努力的方向等。

思想汇报一般交给自己的培养联系人，也可以直接交给党支部的负责同志或由党小组代转交。

4、对入党积极分子的考察

在对入党积极分子培养考察期间，培养联系人的职责是：

①帮助入党积极分子熟悉党的基本知识，端正入党动机，提高思想觉悟。

②了解入党积极分子的思想、工作、学习、生活等方面的情况，及时向党支部作出负责地汇报。

③经常与入党积极分子谈心，指出其优缺点和努力方向，督促其发扬成绩，克服缺点和不足，严格要求自己。

④按照支部的要求，定期对入党积极分子作出客观全面的考察意见。

对入党积极分子主要采取吸收他们听党课，参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作，......余下全文>>

七：发展党员必备材料中有一个政审报告，其中有一项“主要表现，对党的认识及入党动机”怎么写

你所说的就是政审综合材料，不一定说非要写满两页纸。以下供参考

关于×××同志的政审综合报告

×××，男，汉族，××省××市人，生于××××年×月×日；家庭出身xx，本人成分学生；文化程度xx；××××年×月参加工作；××××年×月加入中国共产主义青年团；现任××××。

一、 本人简历

××××年×月—××××年×月 ×××小学读书

××××年×月—××××年×月 ×××中学读书

××××年×月—××××年×月 ×××大学读书

××××年×月—现在 xxxx

二、直系亲属及联系密切的主要社会关系

通过同本人谈话，查阅有关档案材料，找有关单位和人员了解，其直系亲属及联系密切的主要社会关系是清楚的。

父亲：×××，×××（单位）干部 退休，中共党员，无政治历史问题；

母亲：×××，×××（党委）工人退休，群众，无政治历史问题；

三、本人政治历史情况

×××同志，无政治历史问题。“文革”期间尚未成年，故不予审查。在一九8九年的政治风--波中，×××同志坚守工作岗位，没有参与任何不良活动，同党中央在思想上、政治上、行动上保持了高度一致。在对待“法9轮9功”问题上，×××同志完全拥护党中央的政治决定，自觉与“法9轮功”邪9教组织划清界限，做到不信、不练、不传，同时积极开展反对“法9轮功”邪教的斗争。

四、本人现实表现情况

×××同志在学习期间，热爱劳动，团结群众，无不良行为和反映。思想积极要求进步，靠近党组织，于xxxx年向党组织递交了入党申请书，以后能经常找党员同志征求意见，并多次向党组织写思想汇报。经过党组织多年培养、教育和考察，认为×××同志对党的认识明确，入党动机端正，能以党员标准要求自己，愿意为建设有中国特色的社会主义和早日实现共产主义奋斗终身。他拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。在学习工作中服从分配，遵章守纪，不怕苦和累，，进步较快。

不足之处：xxxxx。

中共××××支部委员会(盖章)

党支部书记：签名（盖章）

××××年×月×日

八：关于学习加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见思想汇报

1、开篇要简洁明了，恭敬谦卑，突出党的领导，领导关怀与成绩的取得之间，密不可分的关系，聊聊数语，马屁一拍即收，然后直入主题（100字内）

2、全面铺开，循序渐进，环环相扣，剖析各个层面的情况，要有理有据有数字有百分比有事例，文字亢长，衔接流畅，一气贯通，一二三四五大点，6、7、8、9、10小点，数字务必精确到个位，百分比务必精确到小数点后两位数，事例务必生动鲜活，生活化，贴近群众但又不失内涵。（此处可以N字）

3、结尾部分为全文的关键所在，言辞务必恳切，态度务必端正，有取得成绩而不骄，出现问题而不馁，孜孜以求，力求完美，不言放弃的决心和态度，此处敬语务必多多，马屁连连，并处处洋溢着着眼未来，居安思危，防微杜渐的忧患意识，一而再，再而三恳请领导批评指导，统筹抉择，为我等指引方向，筹划全局；若还能引用领导若干年前讲话的“原话”，并恰好因为坚决执行领导原话的精神，而拨云见日、进步神速、化险为夷，成绩丰硕，则更妙不可言。（300字内）

九：发展党员政审证明材料怎么填写？

1、前面的姓名--工作单位几个表格都要如实填写。

被证明人系发展对象（你老公的名字）同志之（妻子）

2、证明事项前三个表格填“无”，第四个表格填写你的家庭主要成员名字、职业，后面填写“无任何重大问题”。

3、本人现实表处：

×××（你的名字）同志自参加工作以来，能够坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，积极工作和钻研业务技术，思想上要求进步，没有任何政治问题。

十：如何保证各级基层党组织按照规定和标准抓好发展党员工作

党员的发展与管理，是基层党组织建设中相互制约又为互补的两个重要环节，作为基层组织工作者，一定要慎重、严肃、认真的对待党员的发展与管理。特别是各党支部书记，更要提高对党员发展的认识，一定要严格按照党员发展工作的“十六字”方针（坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展），标准化要求，常态化培养，痕迹化管理，制度化审批。一、提高认识，标准化要求

各基层党组织，特别是党支部书记，也就是党务工作的一把手，一定要站在对党负责，对组织负责的高度去发展党员，管理党员，要吃透党员发展的“十六字”方针，并熟记于心，在日常工作中运用自如，什么样的人才是党组织最需要的，什么样的人是党组织所不能容纳的，组织工作的一把手一定要有底线，正确的评价各行各业的优秀人才，不能以量充质。党员的发展上，不能有“基本、勉强、一般”之类的词语，所发展的党员，要站得出来，亮得出去，起得了作用，担得了责任。

二、严进宽出，常态化培养

党员的发展，一定严格按照标准，“严进宽出”，在党员发展上，要让入党动机不纯的人员有跨进党员队伍不易的“困难感”，在党员的管理过程中，让不称职的党员、有损党组织形象的党员时刻有被清除退出党员队伍的“危机感”。党支部在党员的培养上，要坚持党态化培养，把党员的培养与管理列为党建工作的重点工作，日常工作，以高度的责任感，使命感去开展工作，为党组织培养、输送新鲜血液是基层党组织、党员的责任与义务。教育和清除有损党组织形象的党员，维护党组织的权威，确保党组织的凝聚力、向心力、战斗力，确保党组织的先进性、纯洁性、权威性。

三、科学评价，痕迹化管理

党支部是党组织的“神经末梢”，党员是党组织的“生命细胞”，科学评价入党积极分子的入党动机，对党性的认识，对社会热点、难点的观点、态度，把各行各业拥护党、忠于党的优秀人材培养成入党积极分子，并成为社会主义建设的有生力量。评价党员是一个系统工作，培养人要有政治的高度，也要有理论的深度，还要有价值观念的成熟度。只有健全了评价体系，具备了正确的评价能力的培养人，才能科学的对入党积极分子进行甄别，进行如实的评价。因此，在党员的发展和管理上，党支部书记或组织工作者，对党员要进行痕迹化管理，要对入党积极分子、预备党员、党员进行日常工作、生活等方面的全面记录、评价，为党组织选人、用人提供准确、有价值的参考资料。

四、明确责任，制度化审批

党员的发展与管理，各党支部有义不容辞的责任，党员发展的第一手资料，由党支部完善，党员的直接管理，也应当是党支部。各级党委，对党员的发展和管理，要最终把关。

各党支部要明确自己的责任，对党员的发展和管理，不以有多少入党积极分子，有多少培养对象来衡量，要以支部一把手对党员发展的认识、态度等来评定。党支部书记在工作中，要把发展党员和管理党员工作放在心上，抓在手上，扛在肩上，落到实处。要有计划、有目标的去培养入党积极分子，做到有的放矢，惠眼识英雄。对优秀的、具有代表性的同志要及时引导，重点培养；对工作成绩突出，思想正派的同志要侧重培养。对党员的发展不能过急，也不能过缓，严格以“成熟一名发展一名”的要求去审批，并把审批党员制度化。培养人是第一责任人，支部书记是主要责任人，党委书记是领导责任人。在审批的过程中，各自要尽自己的的权利与义务，要对组织负责。